Решение Думы Полевского городского округа Свердловской области от 19 декабря 2019 г. N 238 "Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Полевского городского округа Свердловской области от 19 декабря 2019 г. N 238
"Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа"

Рассмотрев обращение Главы Полевского городского округа от 16.12.2019 N 7981, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законами Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", от 14.06.2005 N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", руководствуясь статьями 25, 26 Устава Полевского городского округа, Дума Полевского городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).

2. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).

3. Утвердить Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).

4. Руководителям органов местного самоуправления Полевского городского округа и начальнику Финансового управления Администрации Полевского городского округа внести соответствующие изменения в локальные правовые акты.

5. Решение вступает в силу с 1 января 2020 года.

6. Опубликовать данное решение в газете "Диалог", "Официальном интернет-портале правовой информации Полевского городского округа" (http://www.полевской-право.рф) и разместить на официальном сайте Думы Полевского городского округа (http://www.dumapgo.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Контроль исполнения решения возложить на комитеты Думы по местному самоуправлению и правовому регулированию (Н.В. Шицелова), экономике и бюджету (А.М. Булаев).

Председатель Думы Полевского городского округа

И.Б. Кочев

Глава Полевского городского округа

К.С. Поспелов

Утверждено
решением Думы
Полевского городского округа
от 19 декабря 2019 г. N 238

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законами Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", от 14.06.2005 N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований".

2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также структуру и размер денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа (далее - муниципальные служащие).

3. Должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные Положением, устанавливаются муниципальному служащему локальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4. Споры о применении Положения, в том числе о размере оплаты труда муниципальных служащих, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Глава 2. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления

5. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, устанавливаемого в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с главой 3 настоящего Положения, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6. Источником средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Полевского городского округа.

7. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих Свердловской области (в соответствии с главой 4 настоящего Положения);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в соответствии с главой 5 настоящего Положения);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (в соответствии с главой 6 настоящего Положения);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с главой 7 настоящего Положения);

5) премия по результатам работы (в соответствии с главой 8 настоящего Положения);

6) материальная помощь (в соответствии с главой 9 настоящего Положения).

Для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего, указанных в настоящем пункте, применяется районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

8. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и районного коэффициента, предусматриваются средства (в расчете на год) в размере 25,5 должностного оклада.

9. Изменение в течение календарного года фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, производится в случаях:

1) проведения ежегодной индексации размеров должностных окладов муниципальных служащих в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) существенных изменений действующих условий оплаты труда;

3) увеличения (уменьшения) штатной численности;

4) увеличения (уменьшения) бюджетных ассигнований по коду вида расходов 120 "Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов" решением Думы Полевского городского округа о внесении изменений в бюджет Полевского городского округа на текущий год и плановый период.

Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области и Полевского городского округа.

10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), работнику производится доплата за счет экономии фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается правовым актом органа местного самоуправления, Финансового управления Администрации Полевского городского округа с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Глава 3. Должностные оклады муниципальных служащих

11. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

12. Руководитель органа местного самоуправления и начальник Финансового управления Администрации Полевского городского округа утверждает штатное расписание в соответствии с размерами должностных окладов муниципальных служащих.

13. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) решением Думы Полевского городского округа в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих Свердловской области

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих Свердловской области (далее - классный чин) устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина.

15. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

16. Надбавка к должностному окладу за классный чин включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

17. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящейся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ему сохраняется размер надбавки за ранее присвоенный классный чин до момента присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина, предусмотренного для указанной группы должностей муниципальной службы.

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

Если имеющийся у муниципального служащего классный чин выше, чем установленный для группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, то классный чин и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих сохраняется за муниципальным служащим до тех пор, пока он не будет назначен на должность, для которой предусмотрен более высокий классный чин, и указанный классный чин будет ему присвоен в установленном порядке.

18. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Глава 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

19. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и ответственности.

20. В зависимости от замещаемой должности муниципальной службы устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

Наименование должности	Размер надбавки к должностному окладу, %
Первый заместитель Главы Администрации Полевского городского округа	105
Заместитель Главы Администрации Полевского городского округа
Руководитель аппарата Администрации Полевского городского округа
Руководитель аппарата Думы Полевского городского округа
Председатель Счетной палаты Полевского городского округа
Начальник органа местного самоуправления
Начальник Финансового управления Администрации Полевского городского округа
Заведующий отделом Администрации Полевского городского округа	95
Заведующий отделом Администрации Полевского городского округа, главный бухгалтер
Заведующий отделом Администрации Полевского городского округа, главный архитектор Полевского городского округа
Глава территориального управления Администрации Полевского городского округа
Заместитель начальника органа местного самоуправления
Заместитель начальника Финансового управления Администрации Полевского городского округа, начальник отдела
Заместитель начальника органа местного самоуправления, заведующий отделом
Заведующий отделом органа местного самоуправления
Заведующий отделом органа местного самоуправления, главный бухгалтер
Начальник отдела Финансового управления
Советник Главы Полевского городского округа
Инспектор Счетной палаты Полевского городского округа
Заведующий сектором отдела Администрации Полевского городского округа	85
Главный специалист
Ведущий специалист
Ведущий специалист, главный бухгалтер
Специалист 1 категории	75

Глава 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в следующих размерах:

1) при стаже от 1 до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

2) при стаже свыше 5 до 10 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

3) при стаже свыше 10 до 15 лет в размере 30 процентов от должностного оклада;

4) при стаже свыше 15 лет в размере 40 процентов от должностного оклада.

22. Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии со статьей 16 Закона Свердловской области от 29.10.2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

23. Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с даты назначения или изменения размера надбавки.

Глава 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

24. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки представителем нанимателя (работодателем) учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

25. Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений (работникам) по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 24 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

26. В стаж работы муниципальных служащих - сотрудников структурных подразделений (работников) по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки, указанной в пункте 25 настоящего Положения, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Глава 8. Премия по результатам работы

27. Размер ежемесячной премии муниципального служащего устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников органов местного самоуправления Полевского городского округа, утвержденным решением Думы Полевского городского округа.

Глава 9. Материальная помощь

28. Выплата материальной помощи, входящей в состав денежного содержания муниципальных служащих, производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи работникам органов местного самоуправления Полевского городского округа, утвержденным решением Думы Полевского городского округа.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления
Полевского городского округа

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа

Наименование должности	Месячный должностной оклад, руб.
Раздел 1. Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы Полевского городского округа
Советник Главы Полевского городского округа	14 478
Раздел 2. Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации Полевского городского округа
Первый заместитель Главы Администрации Полевского городского округа	20 671
Заместитель Главы Администрации Полевского городского округа	18 296
Руководитель аппарата Администрации Полевского городского округа	17 502
Заведующий отделом Администрации Полевского городского округа	15 431
Заведующий отделом Администрации Полевского городского округа, главный бухгалтер	15 431
Заведующий отделом Администрации Полевского городского округа, главный архитектор Полевского городского округа	15 431
Заведующий сектором отдела Администрации Полевского городского округа	13 525
Главный специалист	11 135
Ведущий специалист	10 338
Глава территориального управления Администрации Полевского городского округа	10 162
Специалист 1 категории	8 750
Раздел 3. Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Полевского городского округа
Руководитель аппарата Думы Полевского городского округа	17 502
Главный специалист	11 135
Ведущий специалист, главный бухгалтер	10 338
Ведущий специалист	10 338
Раздел 4. Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий иных органов местного самоуправления Полевского городского округа (Управление образованием, Управление культурой, Управление муниципальным имуществом)
Начальник органа местного самоуправления	17 502
Заместитель начальника органа местного самоуправления	15 910
Заместитель начальника органа местного самоуправления, заведующий отделом	15 910
Заведующий отделом органа местного самоуправления	14 953
Заведующий отделом органа местного самоуправления, главный бухгалтер	14 953
Ведущий специалист	10 338
Специалист 1 категории	8 750
Раздел 5. Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий функционального органа Администрации Полевского городского округа (Финансовое управление Администрации Полевского городского округа)
Начальник Финансового управления Администрации Полевского городского округа	15 910
Заместитель начальника Финансового управления Администрации Полевского городского округа, начальник отдела	14 478
Начальник отдела Финансового управления	13 525
Главный специалист	11 135
Ведущий специалист	10 338
Специалист 1 категории	8 750
Раздел 6. Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий контрольно-счетного органа Полевского городского округа (Счетная палата Полевского городского округа)
Председатель Счетной палаты	17 502
Инспектор Счетной палаты Полевского городского округа	14 478
Главный специалист	11 135

Приложение 2
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Полевского городского округа

Размеры
ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

Группы должностей муниципальной службы	Классный чин муниципального служащего	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (процент от должностного оклада)
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшие должности	Действительный муниципальный советник	8,3	7,3	6,3
Главные должности	Муниципальный советник
Ведущие должности	Советник муниципальной службы
Старшие должности	Референт муниципальной службы
Младшие должности	Секретарь муниципальной службы

Утверждено
решением Думы
Полевского городского округа
от 19 декабря 2019 г. N 238

Положение
о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа (далее - Положение о премировании) регулирует порядок, условия и основания премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа (далее - муниципальные служащие, работники), направлено на повышение трудовой дисциплины, на стимулирование достижения высоких результатов и профессиональной деятельности.

2. Источником финансирования выплат, установленных Положением о премировании, является фонд оплаты труда на текущий календарный год.

Глава 2. Премии по результатам работы за расчетный период

3. Выплата премии по результатам работы за расчетный период производится за счет средств фонда оплаты труда.

4. Премирование осуществляется по результатам работы муниципальных служащих за истекший месяц в соответствии с показателями эффективности и результативности служебной деятельности, установленными пунктом 6 настоящей главы.

5. Выплата премии по результатам работы за месяц производится за фактически отработанное время.

6. Основными показателями эффективности и результативности служебной деятельности являются:

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности служебной деятельности	Процент от должностного оклада для премирования
1	Качественное и в полном объеме исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в течение всего отчетного периода	10
2	Своевременное и надлежащее исполнение поручений и заданий руководителя, высокая степень ответственности работника за результаты своей работы	15
3	Соблюдение исполнительской дисциплины при подготовке документов	15
4	Соблюдение трудовой дисциплины	10

7. Размер премии определяется как сумма процентов от должностного оклада по четырем показателям эффективности и результативности служебной деятельности работника в отчетном периоде.

8. В случае сложившейся экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться дополнительная премия по результатам работы одновременно как всем работникам, так и отдельным работникам, единовременно, за месяц, квартал, полугодие и по итогам года в пределах фонда оплаты труда, в том числе за:

- своевременное и качественное исполнение особо важных, сложных и (или) срочных поручений руководителей органов местного самоуправления (руководителей структурных подразделений) или начальника Финансового управления Администрации Полевского городского округа;

- личный вклад и профессионализм работника в реализации мероприятий, направленных на выполнение задач и осуществление функций органа местного самоуправления или Финансового управления Администрации Полевского городского округа.

9. Подготовка проекта локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) о премировании, производится на основании представлений (служебных записок) непосредственного руководителя работника, согласованных с заместителем руководителя органа местного самоуправления (при наличии).

Утверждено
решением Думы
Полевского городского округа
от 19 декабря 2019 г. N 238

Положение
о выплате материальной помощи муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - Положение о выплате материальной помощи) разработано в целях социальной поддержки муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа, регулирует условия, порядок и основания выплаты материальной помощи.

Глава 2. Выплата ежегодной материальной помощи

2. В годовом фонде оплаты труда органов местного самоуправления и Финансового управления Администрации Полевского городского округа предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов.

3. Материальная помощь входит в состав денежного содержания работников. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются с учетом районного коэффициента и учитываются при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Материальная помощь в течение календарного года выплачивается по заявлению муниципального служащего.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату подачи заявления о выплате материальной помощи должностному окладу. В случае изменения должностного оклада, в том числе в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

5. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком; из отпуска без сохранения денежного содержания в соответствии с пунктом 6 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы в следующих размерах:

- если период работы превышает 9 полных месяцев, материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов;

- если период работы менее 9 полных месяцев, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения денежного содержания в соответствии с пунктом 6 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Решение о выплате материальной помощи оформляется локальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Глава 3. Выплата единовременной материальной помощи

6. В целях обеспечения социальной защищенности работников и при наличии экономии фонда оплаты труда работнику выплачивается единовременная материальная помощь.

7. Единовременная материальная помощь не входит в денежное содержание работников и выплачивается без учета районного коэффициента.

8. Единовременная материальная помощь оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании письменного заявления работника, согласованного с непосредственным руководителем структурного подразделения (при наличии).

9. Размер единовременной материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателя) в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более одного должностного оклада в год по каждому из случаев, указанных в пункте 11 настоящего Положения о материальной помощи.

10. Единовременная материальная помощь имеет целевое назначение и подтверждается соответствующими документами, представленными работником.

11. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) смерть работника или близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, сестер).

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), либо одному из родителей, либо ребенку, достигшему совершеннолетия (его законному представителю, при не достижении ребенком совершеннолетия). Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, родных братьев, сестер, детей работника материальная помощь выплачивается при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

2) рождение ребенка (детей) - на основании свидетельства о рождении;

3) заключение брака - на основании свидетельства о заключении брака;

4) утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - на основании подтверждающих документов;

5) необходимость длительного лечения (более одного месяца), восстановления после длительной болезни - на основании подтверждающих документов;

6) иная трудная жизненная ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность работника, которую он не может преодолеть самостоятельно (установления инвалидности, неспособность к самообслуживанию в связи с болезнью) - на основании подтверждающих документов.