Решение Думы Полевского городского округа Свердловской области от 19 декабря 2019 г. N 239 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Полевского городского округа Свердловской области от 19 декабря 2019 г. N 239
"Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа"

Рассмотрев обращение Главы Полевского городского округа от 16.12.2019 N 7981, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в целях совершенствования условий оплаты труда работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа, руководствуясь Уставом Полевского городского округа, Дума Полевского городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).

2. Утвердить Положение о премировании работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).

3. Утвердить Положение о выплате материальной помощи работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителям и специалистам централизованной бухгалтерии и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).

4. Руководителям органов местного самоуправления Полевского городского округа и начальнику Финансового управления Администрации Полевского городского округа внести соответствующие изменения в локальные правовые акты.

5. Решение вступает в силу с 1 января 2020 года.

6. Опубликовать данное решение в газете "Диалог", "Официальном интернет-портале правовой информации Полевского городского округа" (http://www.полевской-право.рф) и разместить на официальном сайте Думы Полевского городского округа (http://www.dumapgo.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Направить данное решение Главе Полевского городского округа - К.С. Поспелову для подписания, ГАУПСО "Редакция газеты "Диалог" (Е.А. Рыбчак) для опубликования.

8. Контроль исполнения данного решения возложить на комитеты Думы по местному самоуправлению и правовому регулированию (Н.В. Шицелова), экономике и бюджету (А.М. Булаев).

Председатель Думы Полевского городского округа

И.Б. Кочев

Глава Полевского городского округа

К.С. Поспелов

Утверждено
решением Думы
Полевского городского округа
от 19 декабря 2019 г. N 239

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также основания для выплаты, структуру и размер денежного содержания работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа (далее - работники).

3. Должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются работникам приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с настоящим Положением.

Глава 2. Оплата труда работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа

4. Источником средств, направляемых на оплату труда работников, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Полевского городского округа.

5. При утверждении фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа, размер ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам таких работников, не превышает в сумме в расчете на год 17 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (в соответствии с главой 4 настоящего Положения);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления и (или) Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа (в соответствии с главой 5 настоящего Положения);

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с главой 5 настоящего Положения);

4) премии по результатам работы (в соответствии с главой 7 настоящего Положения);

5) материальной помощи (в соответствии с главой 8 настоящего Положения).

6. При утверждении фонда оплаты труда руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии в органах местного самоуправления Полевского городского округа размер ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам таких работников, не превышает в сумме в расчете на год 17 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (в соответствии с главой 4 настоящего Положения);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления и (или) Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа (в соответствии с главой 5 настоящего Положения);

3) премии по результатам работы (в соответствии с главой 7 настоящего Положения);

4) материальной помощи (в соответствии с главой 8 настоящего Положения);

7. При утверждении фонда оплаты труда работников (водителей автомобиля), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа размер ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам таких работников, не превышает в сумме в расчете на год 19 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления и (или) Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа (в соответствии с главой 5 настоящего Положения);

2) премии по результатам работы (в соответствии с главой 7 настоящего Положения);

3) материальной помощи (в соответствии с главой 8 настоящего Положения);

4) ежемесячной надбавки за классность и за ненормированный рабочий день (в соответствии с главой 9 настоящего Положения).

8. При утверждении фонда оплаты труда работников (младшего обслуживающего персонала), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа размер ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам таких работников, не превышает в сумме в расчете на год 17 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления и (или) Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа (в соответствии с главой 5 настоящего Положения);

2) премии по результатам работы (в соответствии с главой 7 настоящего Положения);

3) материальной помощи (в соответствии с главой 8 настоящего Положения).

9. Для всех составляющих ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в пунктах 5 - 8 настоящего Положения, применяется районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

10. Изменение в течение календарного года фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктами 5, 6, 7 и 8 настоящего Положения, производится в случаях:

1) проведения ежегодной индексации размеров должностных окладов в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) существенных изменений действующих условий оплаты труда;

3) увеличения (уменьшения) штатной численности;

4) увеличения (уменьшения) бюджетных ассигнований по коду вида расходов 120 "Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов" решением Думы Полевского городского округа о внесении изменений в бюджет Полевского городского округа на текущий год и плановый период.

11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), работнику производится доплата за счет экономии фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается приказом (распоряжением) работодателя с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Глава 3. Должностные оклады работников

12. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

13. Руководитель органа местного самоуправления и начальник Финансового управления Администрации Полевского городского округа утверждает штатное расписание в соответствии размерами должностных окладов работников.

14. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) решением Думы Полевского городского округа в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается и выплачивается в размере от 50 до 75 процентов должностного оклада, при этом фонд оплаты труда работников не должен превышать размера, определяемого в соответствии с пунктами 5 - 8 настоящего Положения

16. Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются: квалификация, компетентность, сложность и качество выполняемых задач.

Глава 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления и (или) Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления и (или) Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от стажа работы в данном органе местного самоуправления Полевского городского округа в следующих размерах:

1) при стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

2) при стаже от 8 до 13 лет - 15 процентов;

3) при стаже от 13 до 18 лет - 20 процентов;

4) при стаже от 18 до 23 лет - 25 процентов;

5) при стаже свыше 23 лет - 30 процентов.

18. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления Полевского городского округа и (или) в Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с записями в трудовой книжке.

Глава 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

19. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки представителем нанимателя (работодателя) учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Глава 7. Премия по результатам работы

20. Размер ежемесячной премии работникам устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа, утвержденным решением Думы Полевского городского округа.

Глава 8. Материальная помощь

21. Выплата материальной помощи, входящей в состав фонда оплаты труда работников, производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи работникам, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителям и специалистам централизованной бухгалтерии и работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа, утвержденным решением Думы Полевского городского округа.

Глава 9. Ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля и за ненормированный рабочий день, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа

22. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию распоряжением (приказом) работодателя в следующих размерах:

- 1 класс - 25% должностного оклада;

- 2 класс - 10% должностного оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В" и (или) "D").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" при непрерывном стаже работы не менее двух лет в органах местного самоуправления.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

23. Водителям органов местного самоуправления устанавливается доплата за ненормированный рабочий день распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления в размере до 50% должностного оклада.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не являющихся
должностями муниципальной службы
в органах местного самоуправления
и Финансовом управлении Администрации
Полевского городского округа;
руководителей и специалистов
централизованной бухгалтерии и работников,
осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих,
в органах местного самоуправления
Полевского городского округа

Размеры
должностных окладов работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа

Наименование должности	Месячный должностной оклад, руб.
Работники, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом, сектором)	10 142
Методист 1 категории	8 725
Старший инспектор, программист	7 158
Заведующий хозяйством, делопроизводитель, машинистка 1 категории	5 564
Секретарь руководителя	4 771
Руководители и специалисты централизованной бухгалтерии в органах местного самоуправления Полевского городского округа
Главный бухгалтер	13 511
Заместитель главного бухгалтера	12 158
Руководитель группы учета	11 135
Ведущий бухгалтер, экономист	10 337
Ведущий бухгалтер, экономист 1 категории	8 750
Ведущий бухгалтер, экономист 2 категории	7 158
Бухгалтер, экономист	4 758
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа
Водитель автомобиля	8 604
Младший обслуживающий персонал	4 413

Утверждено
решением Думы
Полевского городского округа
от 19 декабря 2019 г. N 239

Положение
о премировании работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Положение о премировании работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа (далее - Положение о премировании) регулирует порядок, условия и основания премирования работников, занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа (далее - работники), направлено на повышение трудовой дисциплины, на стимулирование достижения высоких результатов и профессиональной деятельности.

2. Источником финансирования выплат, установленных Положением о премировании, является фонд оплаты труда работников на текущий календарный год.

Глава 2. Премии по результатам работы за расчетный период

3. Выплата премии по результатам работы за расчетный период производится из средств фонда оплаты.

4. Премирование осуществляется по результатам работы за истекший месяц в соответствии с показателями эффективности и результативности трудовой деятельности, установленными пунктом 6 настоящего Положения.

5. Выплата премии по результатам работы за месяц производится за фактически отработанное время.

6. Основными показателями эффективности и результативности трудовой деятельности являются:

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности служебной деятельности	Процент от должностного оклада для премирования
1	Качественное и в полном объеме исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в течение всего отчетного периода	10
2	Своевременное и надлежащее исполнение поручений и заданий руководителя, высокая степень ответственности работника за результаты своей работы	15
3	Соблюдение исполнительской дисциплины при подготовке документов	15
4	Соблюдение трудовой дисциплины	10

7. Размер премии определяется как сумма процентов от должностного оклада по четырем показателям эффективности и результативности трудовой деятельности работника в отчетном периоде.

8. В случае сложившейся экономии фонда оплаты труда работников может выплачиваться дополнительная премия по результатам работы одновременно как всем работникам, так и отдельным работникам, единовременно, за месяц, квартал, полугодие и по итогам года в пределах общего фонда оплаты труда, в том числе за:

- своевременное и качественное исполнение особо важных, сложных и (или) срочных поручений руководителей органов местного самоуправления (руководителей структурных подразделений) органов местного самоуправления и начальника Финансового управления Администрации Полевского городского округа;

- личный вклад и профессионализм работника в реализации мероприятий, направленных на выполнение задач и осуществление функций органа местного самоуправления, Финансового управления Администрации Полевского городского округа.

9. Подготовка проекта приказа (распоряжения) работодателя о премировании, производится на основании представлений (служебных записок) непосредственного руководителя работника, согласованных с заместителем руководителя органа местного самоуправления или начальника Финансового управления Администрации Полевского городского округа (при наличии).

10. Решение о выплате премии принимается руководителем органа местного самоуправления или начальником Финансового управления Администрации Полевского городского округа и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Утверждено
решением Думы
Полевского городского округа
от 19 декабря 2019 г. N 239

Положение
о выплате материальной помощи работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителям и специалистам централизованной бухгалтерии, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Положение о выплате материальной помощи работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителям и специалистам централизованной бухгалтерии и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа (далее - Положение о выплате материальной помощи) разработано в целях социальной поддержки работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления и Финансовом управлении Администрации Полевского городского округа; руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Полевского городского округа (далее - работников), регулирует условия, порядок и основания выплаты материальной помощи.

Глава 2. Выплата ежегодной материальной помощи

2. В годовом фонде оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов.

3. Материальная помощь входит в фонд оплаты труда работников. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются с учетом районного коэффициента и учитываются при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Материальная помощь в течение календарного года выплачивается по заявлению работников.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату подачи заявления о выплате материальной помощи должностному окладу. В случае изменения должностного оклада, в том числе в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

5. Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы, в следующих размерах:

- если период работы превышает 9 полных месяцев, материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов;

- если период работы менее 9 полных месяцев, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в текущем году в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.

Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Глава 3. Выплата единовременной материальной помощи

6. В целях обеспечения социальной защищенности работников и при наличии экономии фонда оплаты труда работнику выплачивается единовременная материальная помощь.

7. Единовременная материальная помощь не входит в фонд оплаты труда работников и выплачивается без учета районного коэффициента.

8. Единовременная материальная помощь оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании письменного заявления работника, согласованного с непосредственным руководителем структурного подразделения (при наличии).

9. Размер единовременной материальной помощи определяется руководителем органа местного самоуправления, начальником Финансового управления Администрации Полевского городского округа в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более одного должностного оклада в год по каждому из случаев, указанных в пункте 11 настоящего Положения о материальной помощи.

10. Единовременная материальная помощь имеет целевое назначение и подтверждается соответствующими документами, представленными работником.

11. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) смерть работника или близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, сестер), в размере не более одного должностного оклада.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), либо одному из родителей, либо ребенку, достигшему совершеннолетия (его законному представителю, при не достижении ребенком совершеннолетия). Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, родных братьев (сестер), детей работника материальная помощь выплачивается при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

2) рождение ребенка (детей) - на основании свидетельства о рождении, в размере не более одного должностного оклада;

3) заключение брака - на основании свидетельства о заключении брака, в размере не более одного должностного оклада;

4) в связи с юбилейными датами (для женщин - 50 лет и последующие 5 лет, для мужчин - 55 лет и последующие 5 лет) на основании подтверждающих документов, при стаже в органах местного самоуправления Полевского городского округа:

- до 10 лет (включительно) - 0,5 должностного оклада;

- свыше 15 лет - 1 должностной оклад;

5) с уходом на пенсию в размере 1 должностного оклада - на основании подтверждающих документов;

6) утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств в размере не более 1 должностного оклада - на основании подтверждающих документов;

7) необходимость длительного лечения (более одного месяца), восстановления после длительной болезни в размере не более 1 должностного оклада - на основании подтверждающих документов;

8) иная трудная жизненная ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность работника, которую он не может преодолеть самостоятельно (инвалидность, неспособность к самообслуживанию в связи с болезнью) в размере не более 1 должностного оклада - на основании подтверждающих документов.