Приложение. Положение об оплате труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных образовательных учреждений МО "Камызякский район"

Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Камызякский район"
от 05.07.2019 N 1109

Положение
об оплате труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных образовательных учреждений МО "Камызякский район"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных общеобразовательных учреждений МО "Камызякский район" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, статьей 6 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008 ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", (в редакции Законов Государственной Думы Астраханской области от 06.10.2011 N 64/2011-ОЗ; от 13.05.2013 N 18/2013-ОЗ; от 13.02.2017 N 5/2017-ОЗ) и определяет порядок и условия установления должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, порядок премирования и оказания материальной помощи руководителям, заместителям и главным бухгалтерам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений (далее учреждения).

2. Должностной оклад

Должностной оклад руководителей учреждений определяется на начало учебного года правовым актом отдела образования администрации МО "Камызякский район" (далее отдел образования) по согласованию с администрацией МО "Камызякский район" (далее учредитель), и устанавливается в трудовом договоре.

Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя;

- средний размер оплаты труда работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера);

- коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления определяется по формуле:

, где:

- общее количество баллов по объемным показателям учреждения.

Средний размер оплаты труда работников учреждения исчисляется за период с начала финансового года по начало учебного года.

Коэффициент, учитывающий масштаб управления, устанавливается в зависимости от суммы баллов по объемным показателям учреждения.

Расчет объемных показателей, характеризующих масштаб и уровень управления, производится на основании приложения к Положению.

Коэффициент, учитывающий масштаб управления, устанавливается отделом образования на учебный год в период с первого сентября текущего года по тридцать первое августа следующего года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей учреждения.

При расчете объемных показателей контингент работников, обучающихся и воспитанников образовательных учреждений определяется по списочному составу.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, определенный до начала ремонта.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения с руководителем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя. Изменение производится один раз в год на период с первого сентября текущего года по тридцать первое августа следующего года.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества затраченного труда в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Руководителям учреждений выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде процентных надбавок, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации распорядительным актом отдела образования по согласованию с учредителем.

Размер выплат компенсационного характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам, устанавливается в абсолютных величинах либо в процентах от должностных окладов, локальным нормативным актом учреждения, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

4. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по профессиональной деятельности устанавливается надбавка в следующих размерах:

- за наличие ученой степени доктора наук или почетное звание "Народный" в размере 20%;

- за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" в размере 15%;

- за почетное звание "Почетный работник" в размере 10%.

Выплаты стимулирующего характера к должностным окладам, за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям устанавливаются по итогам результатов деятельности и показателей эффективности работы руководителей учреждений.

Конкретные размеры выплат руководителям учреждений устанавливаются распорядительным актом отдела образования по согласованию с учредителем.

Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляются на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде процентов к должностному окладу или фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается на срок не более одного года в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений и не может превышать одного размера должностного оклада.

5. Порядок и размеры премирования.

Условиями премирования руководителей учреждений являются оценка деятельности по итогам финансового года за качество и результативность управленческой деятельности, развитие творческой активности и инициативы, повышение качества предоставления образовательных услуг, к юбилейным датам и к государственным и профессиональным праздникам.

Премирование производится на основании распорядительного акта отдела образования по согласованию с учредителем.

Премиальные выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений производятся за определенный период с учетом показателей эффективности работы по итогам финансового года и повышение качества предоставления образовательных услуг, к юбилейным датам и к государственным и профессиональным праздникам.

Конкретные размеры премиальных выплат заместителям руководителей и главным бухгалтерам по итогам работы устанавливаются работникам учреждения локальным нормативным актом учреждения как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.

6. Материальная помощь

Условием оказания материальной помощи является свадьба (в т.ч. близких родственников), несчастные случаи (смерть) работника и его близких родственников, основная часть очередного отпуска, длительное лечение работника, лечение в санаторно-курортных учреждениях, а также чрезвычайные форс-мажорные ситуации и др.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Размер материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются правовым актом отдела образования, и может составлять не более двух минимальных размеров оплаты труда в год.

Порядок и условия предоставления материальной помощи заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выплата материальной помощи осуществляется при наличии средств экономии по фонду оплаты труда учреждения.