Постановление Правительства Московской области от 27 января 2020 г. N 16/2 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 29.12.2015 N 1382/45 "О создании Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление технического надзора капитального ремонта"

Правительство Московской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Московской области от 29.12.2015 N 1382/45 "О создании Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление технического надзора капитального ремонта" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 09.07.2019 N 405/21, от 08.08.2019 N 506/26) (далее - постановление) следующее изменение:

пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Хромушина Е.А.".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление технического надзора капитального ремонта", утвержденное постановлением.

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 27.01.2020 N 16/2

Изменения,
которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление технического надзора капитального ремонта"

1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;

до 105 процентов должностного оклада - заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, руководителям структурных подразделений Учреждения, заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения;

до 85 процентов должностного оклада - остальным работникам Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки, %
от 1 года до 5 лет включительно	10
от 5 лет до 10 лет включительно	15
от 10 лет до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление технического надзора капитального ремонта" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3) ежемесячная премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;

4) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

5) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.".

2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех должностных окладов.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника единовременная материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи рассчитывается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.".

3. Пункты 7 - 9 признать утратившими силу.

4. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области (далее - Министерство).

Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

руководителю Учреждения - Министерством с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Министерством;

работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.".

5. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,7.".

6. Пункт 14 признать утратившим силу.

7. Пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы: ежемесячной, разового характера, за квартал, год в размере 14 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов.".