1. Внести в постановление Правительства Московской области от 29.12.2015 N 1382/45 "О создании Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление технического надзора капитального ремонта" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 09.07.2019 N 405/21, от 08.08.2019 N 506/26) (далее - постановление) следующее изменение:
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Хромушина Е.А.".
Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 27.01.2020 N 16/2
Изменения,
которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление технического надзора капитального ремонта"
1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:
до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;
до 105 процентов должностного оклада - заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, руководителям структурных подразделений Учреждения, заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения;
до 85 процентов должностного оклада - остальным работникам Учреждения;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
|
Стаж работы
|
Размер ежемесячной надбавки, %
|
|
от 1 года до 5 лет включительно
|
10
|
|
от 5 лет до 10 лет включительно
|
15
|
|
от 10 лет до 15 лет включительно
|
20
|
|
свыше 15 лет
|
30
|
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление технического надзора капитального ремонта" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
3) ежемесячная премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;
4) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;
5) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.".
2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех должностных окладов.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника единовременная материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи рассчитывается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.".
4. Пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области (далее - Министерство).
Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:
руководителю Учреждения - Министерством с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Министерством;
работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.".
5. Пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,7.".
7. Пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице:
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы: ежемесячной, разового характера, за квартал, год в размере 14 должностных окладов;
единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов.".
