Приложение. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент лесного комплекса Тюменской области

Приложение
к распоряжению
ДЛК ТО
от 23 декабря 2019 г. N 7-рлк

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент лесного комплекса Тюменской области

1. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент лесного комплекса Тюменской области (далее - Порядок) определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области (далее - государственные учреждения).

2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также выплату, предусмотренную пунктом 7 настоящего Порядка (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).

3. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений утверждены приложениями N 1 и N 2 к настоящему Порядку.

4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в размерах и порядке, определенном федеральным законодательством, устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие премии по результатам работы:

а) ежеквартальные премии;

б) годовые премии;

в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1. Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и порядок их оценки утверждены приложениями N 3 и N 4 к настоящему Порядку.

Выплата премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности).

По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:

в отношении руководителей государственных учреждений - ненормативным правовым актом Департамента лесного комплекса Тюменской области (далее - департамент);

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений - ненормативным правовым актом руководителя государственного учреждения.

Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям государственных учреждений определяются департаментом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения показателей эффективности и предельными размерами не ограничивается. Премия руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений начисляется учреждениями за фактически отработанное время, в которое не включаются:

- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда они фактически не работали, но за ними сохранялась средняя заработная плата.

По решению департамента (руководителя государственного учреждения), размер премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

5.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- руководителем департамента, в том числе по указанию заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности департамента.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

6. В случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год (включая выплаты, осуществляемые за счет доходов от предпринимательской деятельности).

7. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, его заместителя, главного бухгалтера государственного учреждения или их близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

- в отношении руководителей государственных учреждений:

на сумму, не превышающую 20000 рублей, - руководителем департамента;

на сумму, превышающую 20000 рублей, - заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности департамента;

- в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений:

на сумму, не превышающую 20000 рублей, - руководителем государственного учреждения;

на сумму, превышающую 20000 рублей, - руководителем департамента.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственных учреждений и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.

8. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений не может превышать установленного департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих государственных учреждений, утверждённая распоряжением департамента от 30.12.2016 N 10-рлк.

9. Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.