Приложение. Положение о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "город Каспийск"

Приложение
к Решению Собрания депутатов
N 255 от 25.12.2019
"Об утверждении Положения о
размере и условиях оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные
должности и должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
городского округа "город Каспийск"

Положение
о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "город Каспийск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "город Каспийск" (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 мая 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Дагестан от 11.03.2008 N 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан" и Постановлением Правительства РД от 14.07.2010 N 252 "О нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Республике Дагестан".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 25-ФЗ следует читать как "2 марта 2007 г."

1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации городского округа "город Каспийск" и Собрания депутатов городского округа "город Каспийск" (далее муниципальные служащие) и лиц, замещающих муниципальные должности, а именно размер месячного оклада, размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

7) компенсационная выплата на санаторно-курортное лечение и отдых.

1.5. При отсутствии источников для финансирования расходов по оплате труда муниципальных служащих в размерах, определенных настоящим Положением, Собрание депутатов городского округа "город Каспийск" может быть принято решение об установлении денежного содержания муниципальных служащих в меньшем объеме.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и размер вознаграждения Главе городского округа "город Каспийск" устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Дагестан.

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Собранием депутатов городского округа "город Каспийск" в установленном порядке.

2.5. Установить должностные оклады начальников отделов приравненными должностным окладам начальников управлений.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производиться ежемесячно дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы из утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Процент от установленного должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется Управлением делами Администрации городского округа "город Каспийск" (кадровая работа по установлению стажа муниципальной службы).

3.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится из утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах, указанных ниже размеров:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) путем принятия соответствующего распоряжения:

- для муниципальных служащих Администрации городского округа "город Каспийск" по представлению заместителей главы администрации городского округа "город Каспийск" и руководителей органов администрации городского округа "город Каспийск";

- для муниципальных служащих Собрания депутатов городского округа "город Каспийск" по представлению Заместителя председателя Собрания депутатов городского округа "город Каспийск".

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Основания для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка) определяются в соответствии с

Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона следует читать как "21 июля 1993 г."

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере 1,5 должностного оклада.

Ежемесячная выплата за работу со сведениями, составляющих государственную тайну Главе городского округа "город Каспийск" устанавливается в размере 0,33 денежного вознаграждения.

5.2. Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии с постановлением (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

6. Премии по итогам работы за месяц, квартал и год

6.1. Выплата премии по итогам работы за месяц и год (далее - премия) муниципальным служащим производится из утвержденного фонда оплаты труда в целях материального стимулирования муниципальных служащих по итогам их работы.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий предусматривается из расчета 2-х окладов месячного денежного содержания в год.

6.2. Премия Главе городского округа "город Каспийск" устанавливается в размере 3 денежных вознаграждений в год.

6.3. Конкретный размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя):

- для муниципальных служащих Администрации городского округа "город Каспийск" по представлению заместителей Главы администрации городского округа "город Каспийск";

- для муниципальных служащих Собрания депутатов городского округа "город Каспийск" по представлению Заместителя председателя Собрания депутатов городского округа "город Каспийск".

6.4. Основными показателями, учитываемыми при выплате премии, являются:

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- компетентность в принятии управленческих решений;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- эффективность работы в целом.

6.5. Размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

6.6. За невыполнение условий премирования муниципальные служащие полностью или частично могут лишаться премии на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), а именно:

- муниципальные служащие Администрации городского округа "город Каспийск" по представлению заместителей Главы администрации городского округа "город Каспийск";

- муниципальные служащие Собрания депутатов городского округа "город Каспийск по представлению Заместителя председателя Собрания депутатов городского округа "город Каспийск".

7. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "город Каспийск" устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

8. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему из расчета 1-го оклада месячного денежного содержания в год.

8.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

8.3. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного о