Приказ Главного управления сельского хозяйства Алтайского края от 24 февраля 2012 г. N 24 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Алтайского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 г. N 20 в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Главного управления сельского хозяйства Алтайского края от 24 февраля 2012 г. N 24
"О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2017 г.

В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Администрации Алтайского края от 7 мая 2010 г. N 194 "О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - Минсельхоз).

2. Руководителям структурных подразделений Минсельхоза организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минсельхоза на период 2015-2017 гг.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

А.Н. Чеботаев

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 г. N 20 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Алтайского края
(утв. приказом Главного управления сельского хозяйства Алтайского края от 24 февраля 2012 г. N 24)

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2017 г.

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - Минсельхоз) разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Минсельхоза и совершенствования организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих Минсельхоза.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Минсельхоза (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы в Минсельхоз его индивидуальный план утверждается в течение шести месяцев после назначения.

При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.

4. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

организационно-правовое;

финансово-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

6. В индивидуальном плане указывается календарный год, на который запланировано мероприятие.

7. В индивидуальном плане также могут быть предусмотрены иные виды и формы обучения-самообразования. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:

изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства сельского хозяйства Алтайского края, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков; подготовку и публикацию тематических материалов в средствах массовой информации;

иные направления.

8. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при участии гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; присвоение гражданскому служащему очередного классного чина; освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

9. По результатам выполнения индивидуального плана в нём указывается:

тематика обучения гражданского служащего;

наименование образовательной организации;

сведения о документе о квалификации, которым подтверждается получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования.

10. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим в двух экземплярах и согласовывается с непосредственным руководителем.

11. После подписания (согласования) индивидуального плана непосредственным руководителем гражданского служащего указанный индивидуальный план утверждается министром.

12. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в отделе кадровой политики, науки и учебных заведений.

13. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем вносить изменения в индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач, служебной необходимости и в иных случаях.

14. Руководители структурных подразделений Минсельхоза осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому подчиненному гражданскому служащему).

15. Руководители структурных подразделений Минсельхоза Алтайского края ежегодно формируют заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза. На основе поданных заявок отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза готовит сводную заявку направляет ее в департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.

16. Руководители структурных подразделений Минсельхоза ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и предоставляют в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза информацию по следующим показателям:

16.1. Количественные показатели:

количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования гражданского служащего;

16.2. Качественные показатели:

результативность дополнительного профессионального образования;

достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.

17. Отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза на основе предоставленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений Минсельхоза, готовит министру аналитическую записку о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Минсельхозе.