Глава 6. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

Глава 6. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

44. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными правовыми актами муниципального учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда муниципального учреждения.

45. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем муниципального учреждения исходя из финансовой возможности обеспечения указанных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

46. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на соответствующий календарный год.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

47. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за:

1) интенсивность и высокие результаты работы;

2) стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника, либо в абсолютном размере без учета повышающего коэффициента.

Выплаты устанавливаются на срок не более одного календарного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

Применение стимулирующих выплат не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

48. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.

49. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников муниципального учреждения.

50. Показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными правовыми актами муниципального учреждения, и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников муниципального учреждения.

51. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить:

1) сложность и напряженность работы;

2) обеспечение сохранности, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда и иных архивных документов;

3) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

5) иных критериев, установленных локальным правовым актом муниципального учреждения.

52. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику муниципального учреждения на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальными правовыми актами муниципального учреждения и трудовым договором.

53. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работника муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивной отрасли:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

Решение о назначении ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет принимается руководителем муниципального учреждения на основании протокола комиссии Учреждения по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

54. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения при наличии:

1) ученой степени кандидата (доктора) в сфере общественных наук;

2) ведомственного знака отличия "Почетный архивист".

55. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работника муниципального учреждения.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику муниципального учреждения с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальными правовыми актами муниципального учреждения, трудовым договором.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику муниципального учреждения на период внедрения (освоения) новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности, а также владеющему палеографическими и археографическими навыками.

Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% от оклада (должностного оклада).

56. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального учреждения.

Премирование работников муниципального учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным правовым актом муниципального учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

57. В целях поощрения работников муниципального учреждения устанавливается единовременное премирование за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности:

1) при награждении ведомственными знаками отличия Федерального архивного агентства;

2) при награждении наградами Свердловской области;

3) в связи с празднованием Дня архивов и юбилейными датами муниципального учреждения;

4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

58. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным правовым актом муниципального учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

59. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения, коллективным договором, соглашениями.