Распоряжение Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области от 19 марта 2014 г. N 21-94-Р "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", на основании постановления Правительства Московской области от 21.10.2014 N 853/46 "О переименовании Министерства физической культуры, спорта, туризма и работы с молодежью Московской области" и распоряжения Министерства физической культуры, спорта и работы с молодёжью Московской области от 24.12.2013 N 14-220-Р "Об утверждении штатного расписания Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области" (далее - Министерство)

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного постановления Правительства Московской области N 853/46 вместо "от 21.10.2014" следует читать "от 21.10.2013"

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области.

2. Организационному управлению разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Признать утратившим силу распоряжение Министерства физической культуры, спорта, туризма и работы с молодежью Московской области от 04.09.2012 N 160/РП "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерства физической культуры, спорта, туризма и работы с молодежью Московской области".

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Утверждена

распоряжением Министерства

физической культуры, спорта

и работы с молодежью

Московской области

от 19.03.2014 N 21-94-Р

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Конкурс, Министерство).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Московской области.

3. Конкурс объявляется приказом министра физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Министр) на основании письменного мотивированного обращения руководителя структурного подразделения Министерства (далее - руководитель структурного подразделения), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Московской области в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - вакантная должность), замещение которой может быть осуществлено на конкурсной основе, согласованного с отделом по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - отдел кадров) по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике. Проект приказа Министра о проведении Конкурса готовит отдел кадров.

4. Для проведения Конкурса распоряжением Министерства образуется Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Конкурсная комиссия), которая является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения;

- в состав Конкурсной комиссии входят: председатель Конкурсной комиссии, заместитель председателя Конкурсной комиссии, секретарь Конкурсной комиссии, её члены. Председателем Конкурсной комиссии является Министр;

- в число членов Конкурсной комиссии включаются представители отдела кадров, отдела правового обеспечения, структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, Главного управления государственной и муниципальной службы Московской области, а также научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Главным управлением государственной и муниципальной службы Московской области по запросу Министра в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

6. Председатель Конкурсной комиссии:

а) осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

б) объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

в) открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии;

г) по результатам Конкурса объявляет победителей Конкурса;

д) осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности Конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

7. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящей Методикой.

8. Конкурсная комиссия проводит Конкурс и определяет его победителей.

9. Организация и обеспечение проведения Конкурса осуществляются отделом кадров.

10. Конкурс проводится в два этапа:

10.1. Первый этап Конкурса включает в себя размещение на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 11 и 12 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (приложение N 3).

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (приложение N 2).

10.2. Второй этап - проведение конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написание реферата, выполнение индивидуального задания), и (или) индивидуальное собеседование и отбор по их результатам наиболее соответствующих на вакантную должность кандидатов.

11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в отдел кадров следующие документы:

а) личное заявление на имя Министра по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или документа, его заменяющего (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н (Учётная форма N 001-ГС/у);

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области.

Копии документов представляются в отдел кадров с предъявлением подлинников для сверки.

12. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на имя Министра.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии по форме согласно п.п. б и п. 11 настоящей Методики. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

13. Документы, указанные в пунктах 11 и 12 настоящей Методики, предоставляются в Министерство в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

14. Проверка достоверности сведений, представленных кандидатом для участия в Конкурсе, осуществляется отделом кадров.

15. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме. При наличии уважительной причины председатель Конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

16. Применение конкурсных процедур, указанных в пункте 10.2., не является обязательным. При этом для всех кандидатов на одну и ту же вакантную должность, допущенных к участию в Конкурсе, устанавливается одинаковая процедура. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) Конкурс считается завершенным.

17. Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме согласно приложению N 5 к настоящей Методике.

18. Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе Конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Если в результате проведения первого этапа Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, второй этап Конкурса не проводится и Конкурс считается несостоявшимся.

20. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.

21. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя Конкурсной комиссии.

22. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

23. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем Конкурсной комиссии, заместителем председателя Конкурсной комиссии, секретарем Конкурсной комиссии и всеми членами Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

24. Конкурсная комиссия вправе давать рекомендации:

а) по установлению испытательного срока и его продолжительности при назначении победителя Конкурса на вакантную должность;

б) о включении кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве.

25. По результатам Конкурса издается приказ о назначении победителя Конкурса на вакантную должность или о включении кандидата в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве.

26. Отдел кадров не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур по форме согласно приложению N 6 к настоящей Методике.

27. При оценке кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствия квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе.

28. Если в ходе проведения второго этапа Конкурса не были определены победители Конкурса, Министр может принять решение о проведении Конкурса повторно.

29. После оглашения результатов Конкурса вся конкурсная документация передается секретарем Конкурсной комиссии в отдел кадров.

30. Отдел кадров уведомляет кандидатов, участвовавших в Конкурсе, о результатах Конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения согласно приложениям N 7 и N 8 к настоящей Методике. Информация о результатах Конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет согласно приложению N 9 к настоящей Методике.

31. Указанные в пункте 11 настоящей Методики документы, представленные для участия в Конкурсе, могут быть возвращены кандидатам по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров, после чего подлежат уничтожению в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

32. Оплата труда независимых экспертов, включенных в состав Конкурсной комиссии, осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 N 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области".

Приложение N 1

к Методике

                                    Министру физической культуры,

                                    спорта и работы с молодежью

                                    Московской области

                                    _____________________________________

                                                   (Ф.И.О.)

                                    _____________________________________

                                      (Ф.И.О. руководителя структурного

                                                подразделения)

                                    _____________________________________

                                          (наименование структурного

                                                 подразделения)

                  Уважаемый ________________________!

     Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью  Московской

области.

     К  претенденту  на   замещение   указанной  должности  предъявляются

следующие требования:

необходимое       профессиональное     образование    по   специальности,

соответствующее направлению деятельности ________________________________

_________________________________________________________________________

стаж работы по специальности или опыт (навыки)  работы   по   направлению

деятельности структурного подразделения: ________________________________

_________________________________________________________________________

знание   нормативных   правовых   актов   по   направлению   деятельности

структурного подразделения: _____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Приложение: должностной  регламент   государственного   гражданского

служащего Московской области по вакантной должности.

__________________________________ "__" ____________ 20__ г. ____________

(Ф.И.О. руководителя структурного                              (подпись)

           подразделения)

Согласовано:                          Согласовано:

Курирующий заместитель министра       Начальник отдела по вопросам

___________ ______________________    государственной гражданской службы

 (подпись)           (Ф.И.О.)         и кадров

"____" ________________ 20___ г.      ___________ _______________________

                                       (подпись)       (Ф.И.О.)

                                      "____" ________________ 20___ г.

Приложение N 2

к Методике

Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области

1. Министерство физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности

____________________________________________________________________ _____

(наименование должности)

____________________________________________________________________ _____

(наименование структурного подразделения)

Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Конкурс).

2. К кандидату на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

____________________________________________________________________ _____

3. Прием документов для участия в Конкурсе осуществляется в течение 21 дня со дня объявления об их приеме по адресу:

____________________________________________________________________ _____

Время приема документов: с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00.

4. Подробная информация о квалификационных требованиях, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - кандидаты), перечень необходимых документов, которые должны быть представлены на Конкурс, размещены на официальном сайте Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области: mst.mosreg.ru.

Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, проживание и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Телефоны для справок: ___________________________________________________

Приложение N 3

к Методике

____________________________________________________________________ _____

(наименование должности)

____________________________________________________________________ _____

(наименование структурного подразделения)

в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Конкурс).

2. К кандидату на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

____________________________________________________________________ _____

3. Кандидаты должны обладать знаниями основных положений:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

Устава Московской области;

Закона Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области";

Закона Московской области N 185/2005-ОЗ "О системе исполнительных органов государственной власти Московской области";

Закона Московской области N 41/2003-ОЗ "О Губернаторе Московской области";

Закона Московской области N 230/2005-ОЗ "О Правительстве Московской области";

Закона Московской области N 164/2006-ОЗ "О рассмотрении обращений граждан".

4. Для участия в Конкурсе кандидат представляет следующие документы:

а) личное заявление на имя Министра;

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Копии документов представляются в отдел кадров с предъявлением подлинников для сверки.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных вышеуказанных документов и конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написание реферата, индивидуальное задание, индивидуальное собеседование).

5. Прием документов для участия в Конкурсе осуществляется в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Прием документов осуществляется с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00 по адресу:

____________________________________________________________________ _____

Ответственный за прием документов ____________________, тел. ____________

О дате и месте проведения конкурсных процедур участники информируются дополнительно.

Приложение N 4

к Методике

                                    Министру физической культуры,

                                    спорта и работы с молодежью

                                    Московской области

                                    _____________________________________

                                                   (Ф.И.О.)

                                    _____________________________________

                                             (Ф.И.О. кандидата)

                                    Адрес _______________________________

                                    _____________________________________

                                    Тел. ________________________________

                                    _____________________________________

                                          (место работы, должность)

                                ЗАЯВЛЕНИЕ <*>

     Прошу допустить меня к участию в  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                            (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                     (наименование структурного подразделения)

Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью  Московской

области.

На проведение  в  отношении   меня   проверочных   мероприятий   согласен

(согласна).

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

_____________         _______________ ___________________________________

    (дата)               (подпись)          (расшифровка подписи)

___________________________________

<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение N 5

к Методике

Уважаемый(ая) _____________________________!

(Ф.И.О. гражданина)

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

____________________________________________________________________ _____

(наименование должности и структурного подразделения)

в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Конкурс).

Документы, представленные Вами для участия в Конкурсе, могут быть возвращены по Вашему письменному заявлению.

Министр

____________________

(Ф.И.О.)

Примечание:

Оформляется на бланке Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области.

Приложение N 6

к Методике

Уважаемый(ая) _____________________________!

(Ф.И.О. гражданина)

Сообщаю, что Вы допущены к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности

____________________________________________________________________ _____

(наименование должности и структурного подразделения)

Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Конкурс).

Второй этап Конкурса проводится в "__" ____________ 20___ г.

по адресу: ______________________________________________________________

Контактный тел. __________________________________________________

Министр

____________________

(Ф.И.О.)

Примечание:

Оформляется на бланке Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области.

Приложение N 7

к Методике

Уважаемый(ая) _______________________!

Сообщаю, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности

____________________________________________________________________ _____

(наименование должности)

Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области Вам отказано в назначении на должность.

Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по Вашему письменному заявлению.

Контактный телефон: _______________________________________

Министр

____________________

(Ф.И.О.)

Примечание:

Оформляется на бланке Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области.

Приложение N 8

к Методике

Уважаемый(ая) _______________________!

Сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности ________

____________________________________________________________________ _____

(наименование должности)

Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Конкурс) Вы _____________________________________________

____________________________________________________________________ _____

(признаны победителем Конкурса или включены в кадровый резерв для

____________________________________________________________________ _____

замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве

____________________________________________________________________ _____

физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области)

Контактный телефон: __________________________________________

Министр

____________________

(Ф.И.О.)

Примечание:

Оформляется на бланке Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области.

Приложение N 9

к Методике

Сообщение
о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области

_________________ состоялось итоговое заседание Комиссии по проведению

(дата)

конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве физической культуры, спорта и работы с молодёжью Московской области. На основании результатов конкурсных процедур определен победитель конкурса на замещение вакантной должности

____________________________________________________________________ _____

(наименование должности и структурного подразделения)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.