Приложение

Приложение
к постановлению администрации
MP "Печора"
от 1 ноября 2019 г. N 1383/1

"Приложение 1
к постановлению администрации
MP "Печора"
от 11 июля 2014 г. N 1081

Положение
о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных, казенных предприятий муниципального района "Печора"

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (далее именуется - договор) с руководителем муниципального унитарного, казенного предприятия муниципального района "Печора" (далее - предприятие).

2. Заключение договора с руководителем предприятия является обязательным.

3. Руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от должности главой муниципального района - руководителем администрации.

4. Назначение на должность руководителя предприятия осуществляется в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности руководителя предприятия либо путем назначения главой муниципального района - руководителя администрации руководителя предприятия из числа кандидатов без проведения конкурса.

5. С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя и не должен превышать пяти лет.

6. Назначение кандидатуры на должность руководителя предприятия производится на основании распоряжения администрации муниципального района "Печора".

7. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями предприятий осуществляется администрацией муниципального района "Печора" в порядке, определяемом постановлением администрации муниципального района "Печора" и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Обязательными условиями заключения договора являются:

- срок действия договора не менее одного года;

- вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово- хозяйственной деятельности предприятия при достижении показателей деятельности с учетом требований, перечисленных в пункте 15 настоящего Положения;

- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;

- порядок отчетности руководителя предприятия перед администрацией муниципального района "Печора" и Комитетом по управлению муниципальной собственностью муниципального района "Печора";

- порядок и условия досрочного расторжения договора;

- компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении договора по инициативе Работодателя;

- ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором.

9. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.

10. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в администрацию муниципального района "Печора" представляются следующие документы:

- ходатайство на установление должностного оклада руководителя предприятия;

- действующие на предприятии положения: об оплате труда, о премировании специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях) согласованное с администрацией муниципального района "Печора" штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);

- сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с администрацией муниципального района "Печора");

- сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);

- сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;

- сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - другими нормативными документами, содержащими нормы оплаты труда.

11. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работающих на предприятии (чел.)	Кратность к величине средней тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащего основной профессии
до 30	до 3,5
от 31 до 60	до 4,0
от 61 до 100	до 4,5
от 101 до 200	до 5,0
от 201 до 300	до 5,5
от 301 до 500	ДО 6,0

12. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке, предусмотренном для заключения договора.

Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии.

13. Надбавки к должностному окладу и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяются комиссией по подведению итогов работы руководителя предприятия, утвержденной постановлением администрации муниципального района "Печора".

При установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу и определении размера вознаграждения руководителю предприятия должно обеспечиваться соблюдение уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия, определенного постановлением администрации муниципального района Печора от 19.10.2018 N 1203.

14. При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих согласованному администрацией муниципального района "Печора" в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, показателям экономической эффективности деятельности предприятия, администрацией устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя предприятия, в размере не более 50%.

Размер надбавки к должностному окладу устанавливается ежеквартально.

Конкретный размер надбавки на текущий квартал устанавливается по результатам работы за истекший квартал.

15. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении утвержденного администрацией муниципального района "Печора" в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия и обязательном выполнении следующих условий:

- своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.

Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.

Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения обязательств, предусмотренных договором, и не должно превышать трех месячных окладов.

Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.

На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

16. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия обязанности руководителя предприятия возлагаются распоряжением администрации муниципального района "Печора" в соответствии с трудовым законодательством на работника предприятия (заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера, главного инженера и других должностей руководящего состава предприятия до момента назначения руководителя предприятия.