Постановление Администрации Волгограда от 30 января 2020 г. N 76 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Волгограда от 30 января 2020 г. N 76
"О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда"

В целях реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

1.2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

1.3. Критерии для установления размеров должностных окладов заместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

1.4. Критерии для установления размеров должностных окладов главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

1.5. Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

2. Установить, что:

2.1. Должностной оклад заместителей руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждение), главных бухгалтеров учреждений устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждений, относящихся к основному персоналу (за исключением среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений), в размерах, не превышающих 90% от должностного оклада руководителей учреждений.

2.2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц, год производится распоряжением администрации Волгограда по результатам работы учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы руководителям учреждений устанавливается с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений согласно приложению 1 к настоящему постановлению на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и размеров премирования руководителя учреждения согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере не более 100%.

3. При определении размеров должностных окладов руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Признать утратившими силу постановления администрации Волгограда:

4.1. От 27 февраля 2019 г. N 204 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда".

4.2. От 28 марта 2019 г. N 328 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 27 февраля 2019 г. N 204 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 г.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата главы Волгограда Алтухова Е.А.

Исполняющий полномочия главы Волгограда

И.С. Пешкова

Утвержден
постановлением
администрации Волгограда
от 30 января 2020 г. N 76

Порядок
установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

1. Порядок установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, разработан в соответствии с требованиями постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда", в целях определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждение), учредителем которых является администрация Волгограда.

2. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором.

3. Должностной оклад руководителей учреждений на очередной финансовый год устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждений, относящихся к основному персоналу (за исключением среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений).

4. Сведения о среднемесячной заработной плате работников основного персонала учреждений представляются руководителю аппарата главы Волгограда ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.

5. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии со следующими критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей учреждений:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 15 до 29 чел. - 0,012, от 30 до 49 чел. - 0,021, от 50 до 69 чел. - 0,144, от 70 до 99 чел. - 0,467, от 100 чел. - 0,925
2.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 90% - 0,02, от 95% - 0,04, 100% - 0,07
3.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	До 20 структурных подразделений - 0,075, свыше 20 структурных подразделений - 0,175
4.	Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 50 до 74 объектов - 0,343, от 75 до 99 объектов - 0,543, от 100 до 124 объектов - 0,743, от 125 до 149 объектов - 0,843, от 150 объектов - 0,943
5.	Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности	0,6
6.	Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий	0,233
7.	Планируемое к выпуску количество телевизионных программ	До 20 - 0,1, от 21 до 24 - 0,2, от 25 - 0,3
8.	Планируемый среднесуточный объем вещания (часов)	До 3 часов - 0,051, свыше 3 до 4 часов - 0,101, свыше 4 часов - 0,148
9.	Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты)	Одна - 0,05, две - 0,1, свыше двух - 0,2

Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического планирования аппарата главы Волгограда

Утвержден
постановлением
администрации Волгограда
от 30 января 2020 г. N 76

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа"

Архивист

Архивист 1 категории

Ведущий архивист

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств"

Уборщик служебных помещений

Дворник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Проведение расследований и обеспечение безопасности"

Вахтер

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию"

Водитель автомобиля

Слесарь по ремонту автомобилей

Диспетчер

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, в том числе ресурсов сети Интернет"

Начальник отдела

Ведущий инженер

Ведущий инженер-программист

Ведущий инженер-электроник

Инженер I категории

Инженер-программист I категории

Инженер-электроник I категории

Инженер II категории

Инженер-программист II категории

Инженер по защите информации

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Производство и распространение телепрограмм"

Главный редактор

Редактор

Шеф-редактор

Продюсер

Корреспондент

Обозреватель

Диктор

Ведущий программы

Режиссер монтажа

Режиссер

Графический дизайнер

Главный телеоператор

Телеоператор

Ведущий инженер

Инженер

Специалист по визажному искусству

Начальник отдела (рекламы)

Менеджер

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Издание газет"

Главный редактор

Выпускающий редактор

Специальный корреспондент

Корреспондент

Корректор

Фотокорреспондент

Оператор компьютерного набора

Дизайнер

Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического планирования аппарата главы Волгограда

Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 30 января 2020 г. N 76

Критерии
для установления размеров должностных окладов заместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 30 до 49 чел. - 0,022, от 50 до 69 чел. - 0,162, от 70 до 99 чел. - 0,299, от 100 чел. - 0,508
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами)	До 20 структурных подразделений - 0,35, свыше 20 структурных подразделений - 0,5
3.	Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 50 до 74 объектов - 0,365, от 75 до 99 объектов - 0,465, от 100 до 124 объектов - 0,565, от 125 до 149 объектов - 0,665, от 150 объектов - 0,765
4.	Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности	0,338
5.	Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий	0,3
6.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,08
7.	Планируемое к выпуску количество телевизионных программ	До 20 - 0,01, свыше 20 до 24 - 0,03, от 25 - 0,05
8.	Планируемый среднесуточный объем вещания (часов)	До 3 часов - 0,05, свыше 3 до 4 часов - 0,07, свыше 4 часов - 0,1
9.	Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты)	Одна - 0,01, две - 0,02, свыше двух - 0,03
10.	Осуществление трудовых функций в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя учреждения	Один заместитель руководителя - 0,045, свыше одного заместителя руководителя - 0

Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического планирования аппарата главы Волгограда

Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 30 января 2020 г. N 76

Критерии
для установления размеров должностных окладов главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 50 до 69 чел. - 0,178, от 70 до 99 чел. - 0,278, от 100 до 109 чел.-0,378, от 110 чел. - 0,5
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами)	До 20 структурных подразделений - 0,35, свыше 20 структурных подразделений - 0,45
3.	Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 50 до 74 объектов - 0,345, от 75 до 99 объектов - 0,445, от 100 до 124 объектов - 0,545, от 125 до 149 объектов - 0,645, от 150 объектов - 0,745
4.	Осуществление функций по администрированию доходов бюджета Волгограда	0,8
5.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения	0,1
6.	Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий	0,2
7.	Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности	0,35
8.	Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности	0,07
9.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,014
10.	Осуществление учреждением деятельности в рамках муниципальных и ведомственных целевых программ	0,1

Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического планирования аппарата главы Волгограда

Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 30 января 2020 г. N 76

Критерии
для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Критерии	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях)	0,1
2.	Сложность, важность выполняемой работы	0,2
3.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,2

Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического планирования аппарата главы Волгограда