Подраздел 15. Организация проведения собеседования с работодателем

Подраздел 15. Организация проведения собеседования с работодателем

172. Основанием для начала административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем является приобретение заявителем навыков проведения собеседования с работодателем, в том числе посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

173. В случае участия в проведении занятия по социальной адаптации работодателя специалист центра занятости населения предлагает заявителю пройти собеседование с работодателем.

При условии отсутствия на занятии по социальной адаптации работодателя специалист центра занятости населения предлагает заявителю пройти собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать:

1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 2 минут;

2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 20 минут.

174. Заявитель проходит собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать:

1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 20 минут;

2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 180 минут.

175. Специалист центра занятости населения:

1) обсуждает с заявителем результаты проведения собеседования;

2) подводит итог собеседования с работодателем с указанием ошибок, допущенных заявителем;

3) предлагает регулярно осуществлять самостоятельный поиск свободных рабочих мест (вакантных должностей) и проводить собеседования с работодателями.

Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать:

1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 8 минут;

2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 100 минут.

176. Критерием принятия специалистом центра занятости населения решения по организации проведения собеседования с работодателем является утвержденный план проведения занятий по социальной адаптации.

177. Результатом административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем является получение заявителем навыков собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

178. Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем осуществляется специалистом центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

179. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем при предоставлении государственной услуги не должна превышать:

1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 30 минут;

2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 300 минут.

180. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо центра занятости населения, в функции которого входит организация работы по осуществлению данной административной процедуры.