Приказ управления ветеринарии Алтайского края от 11 мая 2012 г. N 128-п "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим управления ветеринарии Алтайского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ управления ветеринарии Алтайского края от 11 мая 2012 г. N 128-п
"Об утверждении положения о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим и поощрениях государственных гражданских служащих управления ветеринарии Алтайского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", постановлением Администрации края от 31.05.2011 N 284 "Об утверждении Положения об управлении ветеринарии Алтайского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим и поощрениях государственных гражданских служащих управления ветеринарии Алтайского края.

2. Признать утратившим силу приказ управления ветеринарии Алтайского края от 20.01.2009 N 3/1-п "Об утверждении положения о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим и поощрениях государственных гражданских служащих управления ветеринарии Алтайского края".

Начальник управления

И.М. Гатилов

Положение
о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим и поощрениях государственных гражданских служащих управления ветеринарии Алтайского края
(утв. приказом управления ветеринарии Алтайского края от 11 мая 2012 г. N 128-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты государственным гражданским служащим управления ветеринарии Алтайского края (далее - "гражданские служащие") ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи.

2. Порядок выплаты и размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть установлена в размерах:

группа должностей	в процентах
высшие	до 190
главные	до 150
ведущие	до 120
старшие	до 90
младшие	до 60

2.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы (далее - "надбавка") определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, частое командирование, объем работы с документами и т.д.) и указывается в служебном контракте.

Размер надбавки определяется персонально в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих управления ветеринарии Алтайского края (далее - "Управление").

2.3. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности или напряженности режима работы в пределах ее размеров по группам должностей. При этом изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы вступает в силу с даты, определенной дополнительным соглашением к служебному контракту.

3. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих Управления осуществляется по итогам выполнения особо важных и сложных заданий на основании приказа начальника Управления с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого гражданского служащего.

3.2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться одновременно всем гражданским служащим либо гражданским служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим Управления.

3.3. Премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год.

3.4. Основными показателями премирования являются:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Управление;

степень сложности, важность и качество выполнения гражданским служащим заданий, эффективность полученных результатов;

успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

При принятии решения о премировании гражданских служащих Управления могут учитываться иные показатели премирования.

3.5. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

4. Порядок выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданского служащего устанавливается в размере:

а) по должностям гражданской службы высшей группы - в размере до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям;

б) по должностям гражданской службы главной группы - в размере до 3,35 должностного оклада по соответствующим должностям;

в) по должностям гражданской службы ведущей группы - в размере до 2,35 должностного оклада по соответствующим должностям;

г) по должностям гражданской службы старшей и младшей групп - в размере до 2,05 должностного оклада по соответствующим должностям.

4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих устанавливается начальником Управления в соответствии с пунктом 4.1 Положения при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы и указывается в служебном контракте, заключаемом с гражданским служащим.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданскому служащему в случае исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

4.4. В случае выявления начальником Управления фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей начальник Управления вправе принять решение об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения гражданского служащего сроком на один или на несколько месяцев.

4.5. Основанием для принятия начальником Управления решения об уменьшении гражданскому служащему размера ежемесячного денежного поощрения является решение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

5. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих

5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда оказание материальной помощи гражданским служащим (их близким родственникам) может осуществляться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановления здоровья в связи с несчастным случаем, аварией или, в иных случаях по решению начальника Управления.

5.2. Выплата материальной помощи гражданским служащим Управления производится единовременно в размере до трех окладов месячного денежного содержания.

5.3. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим и ее конкретном размере принимается начальником Управления.

5.4. В случае смерти супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему выплачивается единовременная материальная помощь в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

5.5. В случае смерти гражданского служащего его семья имеет право на получение единовременного пособия в размере пятнадцати минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

5.6. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления гражданского служащего Управления.