Постановление Администрации города Перми от 30 января 2020 г. N 86 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере благоустройства территории города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми от 30 января 2020 г. N 86
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях актуализации нормативных правовых актов администрации города Перми администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми.

2. Департаменту дорог и благоустройства администрации города Перми, территориальным органам администрации города Перми обеспечить проведение мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3. Руководителям муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми обеспечить проведение мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:

от 6 ноября 2009 г. N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми";

от 10 августа 2010 г. N 491 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 06.11.2009 N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми";

от 27 января 2011 г. N 21 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 06.11.2009 N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми";

от 05 сентября 2011 г. N 465 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 06.11.2009 N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми";

от 09 апреля 2012 г. N 153 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 06.11.2009 N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми";

от 12 февраля 2013 г. N 74 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 06.11.2009 N 830";

от 22 марта 2013 г. N 168 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 06.11.2009 N 830";

от 15 июля 2014 г. N 477 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 06.11.2009 N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми";

от 28 октября 2014 г. N 784 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 06.11.2009 N 830";

от 19 октября 2015 г. N 808 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 06.11.2009 N 830";

от 18 октября 2016 г. N 858 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 06.11.2009 N 830";

от 11 мая 2017 г. N 349 "О внесении изменений в приложения 1, 2 к положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, утвержденному постановлением администрации города Перми от 06.11.2009 N 830";

от 31 декабря 2019 г. N 1147 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 06.11.2009 N 830".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

6. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента дорог и благоустройства администрации города Перми Дашкевича А.В.

Глава города Перми

Д.И. Самойлов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми
(утв. постановлением администрации города Перми от 30 января 2020 г. N 86)

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей" (далее - Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений), от 9 сентября 2016 г. N 672 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми (далее - учреждения).

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета города Перми.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. Оплата труда работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.2.1.2. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2.2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в сфере благоустройства или за стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении, устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 5%;

от 5 лет до 10 лет - 10%;

от 10 лет до 15 лет - 15%;

от 15 лет и выше - 20%;

2.3.1.2. надбавка за сложный и напряженный режим работы, которая устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 50% от должностного оклада;

2.3.1.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

2.3.1.4. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

2.3.1.5. иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Виды, порядок и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Выплаты социального характера.

2.4.1. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

бракосочетание (на основании копии свидетельства о заключении брака);

рождение детей у работника (на основании копии свидетельства о рождении);

смерть работника или его близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);

особая нуждаемость (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

празднование юбилейных дат и в связи с выходом на пенсию (50-летие, 55-летие, 60-летие).

2.4.3. Порядок, размер выплат социального характера устанавливаются работникам учреждений локальными актами учреждений.

III. Условия и порядок оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности до 5.

3.3. Директору учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

Виды, размеры и условия выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры и условия выплат компенсационного характера заместителям директора учреждения, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются локальными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Директору учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

3.5. Премиальные выплаты директору учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом достижения отраслевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, Целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений.

Премиальные выплаты заместителям директора учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются локальными актами учреждения.

3.6. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются правовым актом учредителя.

3.7. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директора учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются локальными актами учреждения.

3.8. Директору учреждения, его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру может осуществляться выплата социального характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

Порядок, размер выплаты социального характера директору учреждения устанавливаются правовым актом учредителя.

Порядок, размер выплаты социального характера заместителям директора учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются локальными актами учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств.

4.2. Штатное расписание формируется и утверждается учреждением с обязательным согласованием учредителя.

4.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства на выплаты в размерах согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

4.4. По согласованию с учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда учреждения по согласованию с учредителем направляются на выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера директору, главному инженеру, заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений в сфере благоустройства
территории города Перми

Таблица 1

Схема
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Пермблагоустройство", занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Должностной оклад*, руб.	Количество должностных окладов в год	Выплаты компенсационного характера (без учета районного коэффициента)	Выплаты стимулирующего характера	Выплаты социального характера
1	2	3	4	5	6
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень
документовед	9472	12	2	18,57	2
инженер	9472	12	2	18,57	2
2-й квалификационный уровень
специалист по кадрам 2-й категории	9487	12	2	15,41	2
инженер 2-й категории	9487	12	2	18,57	2
бухгалтер 2-й категории	9487	12	2	18,57	2
эксперт дорожного хозяйства 2-й категории	9487	12	2	18,57	2
инженер-сметчик 2-й категории	9487	12	2	18,57	2
документовед 2-й категории	9487	12	2	18,57	2
3-й квалификационный уровень
инженер 1-й категории	10375	12	2	18,57	2
инженер-лаборант 1-й категории	10375	12	2	18,57	2
эксперт дорожного хозяйства 1-й категории	10375	12	2	18,57	2
инженер-сметчик 1-й категории	10375	12	2	18,57	2
4-й квалификационный уровень
ведущий бухгалтер	11382	12	2	18,57	2
ведущий инженер	11382	12	2	18,57	2
ведущий эксперт дорожного хозяйства	11382	12	2	18,57	2
ведущий инженер-сметчик	11382	12	2	18,57	2
ведущий юрисконсульт	11382	12	2	18,57	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень
начальник отдела	12838	12	2	18,57	2

_______________

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Таблица 2

Схема
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Пермблагоустройство", занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Должностной оклад*, руб.	Количество должностных окладов в год	Выплаты компенсационного характера (без учета районного коэффициента)	Выплаты стимулирующего характера	Выплаты социального характера
1	2	3	4	5	6
заместитель начальника отдела	11393	12	2	18,57	2

_______________

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Таблица 3

Схема
должностных окладов работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Должностной оклад*, руб.	Количество должностных окладов в год	Выплаты компенсационного характера (без учета районного коэффициента)	Выплаты стимулирующего характера	Выплаты социального характера
1	2	3	4	5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2-й квалификационный уровень
секретарь руководителя	5337	12	2	18,57	2
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень
инженер	5338	12	2	18,57	2
документовед	5338	12	2	18,57	2
2-й квалификационный уровень
специалист по кадрам 2-й категории	8537	12	2	15,41	2
инженер 2-й категории	8537	12	2	18,57	2
эксперт дорожного хозяйства 2-й категории	8537	12	2	18,57	2
инженер-сметчик 2-й категории	8537	12	2	18,57	2
документовед 2-й категории	8537	12	2	18,57	2
3-й квалификационный уровень
инженер 1-й категории	9339	12	2	18,57	2
эксперт дорожного хозяйства 1-й категории	9339	12	2	18,57	2
инженер-сметчик 1-й категории	9339	12	2	18,57	2
4-й квалификационный уровень
ведущий инженер	10244	12	2	18,57	2
ведущий эксперт дорожного хозяйства	10244	12	2	18,57	2
ведущий инженер-сметчик	10244	12	2	18,57	2
ведущий юрисконсульт	10244	12	2	18,57	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень
начальник отдела	11555	12	2	18,57	2

_______________

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Таблица 4

Схема
должностных окладов работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Должностной оклад*, руб.	Количество должностных окладов в год	Выплаты компенсационного характера (без учета районного коэффициента)	Выплаты стимулирующего характера	Выплаты социального характера
1	2	3	4	5	6
заместитель начальника отдела	10254	12	2	18,57	2

_______________

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Таблица 5

Схема
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Благоустройство поселка Новые Ляды", занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Должностной оклад*, руб.	Количество должностных окладов в год	Выплаты компенсационного характера (без учета районного коэффициента)	Выплаты стимулирующего характера	Выплаты социального характера
1	2	3	4	5	6
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2-й квалификационный уровень
секретарь руководителя	5335	12	2	18,57	2
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень
инженер	5345	12	2	18,57	2
документовед	5345	12	2	18,57	2
2-й квалификационный уровень
специалист по кадрам 2-й категории	6789	12	2	15,41	2
инженер 2-й категории	6789	12	2	18,57	2
эксперт дорожного хозяйства 2-й категории	6789	12	2	18,57	2
инженер-сметчик 2-й категории	6789	12	2	18,57	2
документовед 2-й категории	6789	12	2	18,57	2
3-й квалификационный уровень
инженер 1-й категории	8486	12	2	18,57	2
эксперт дорожного хозяйства 1-й категории	8486	12	2	18,57	2
инженер-сметчик 1-й категории	8486	12	2	18,57	2
4-й квалификационный уровень
ведущий инженер	9729	12	2	18,57	2
ведущий эксперт дорожного хозяйства	9729	12	2	18,57	2
ведущий инженер-сметчик	9729	12	2	18,57	2
ведущий юрисконсульт	9729	12	2	18,57	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень
начальник отдела	10398	12	2	18,57	2

_______________

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений в сфере благоустройства
территории города Перми

Таблица 1

Схема
должностных окладов директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Пермблагоустройство"

Наименование должности	Должностной оклад*, руб.	Количество должностных окладов в год	Выплаты компенсационного характера (без учета районного коэффициента)	Выплаты стимулирующего характера	Выплаты социального характера
1	2	3	4	5	6
Директор	20569	12	2	29,61	2
Заместитель директора	16398	12	2	29,61	2
Главный инженер	16398	12	2	29,61	2
Главный бухгалтер	16398	12	2	29,61	2

__________________

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 01 января 2020 г.

Таблица 2

Схема
должностных окладов директора, заместителя директора муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми

Наименование должности	Должностной оклад*, руб.	Количество должностных окладов в год	Выплаты компенсационного характера (без учета районного коэффициента)	Выплаты стимулирующего характера	Выплаты социального характера
1	2	3	4	5	6
Директор	19448	12	2	29,61	2
Заместитель директора	16240	12	2	29,61	2

________________

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Таблица 3

Схема
должностных окладов директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Благоустройство поселка Новые Ляды"

Наименование должности	Должностной оклад*, руб.	Количество должностных окладов в год	Выплаты компенсационного характера (без учета районного коэффициента)	Выплаты стимулирующего характера	Выплаты социального характера
Директор	17503	12	2	29,61	2
Заместитель директора	14612	12	2	29,61	2

_________________

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений в сфере благоустройства
территории города Перми

Отраслевые показатели
эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Ежемесячные отраслевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	Исполнительская дисциплина за отчетный период	своевременное и качественное выполнение поручений учредителя (в % от общего количества документов)	от 98% до 100% - 1,0 от 75% до 97% - 0,8 от 65% до 74% - 0,5 менее 65% - 0	5 баллов
Совокупная значимость всех критериев (итог)				5 баллов

Ежеквартальные отраслевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	2	3	4	5
1	Обеспечение выполнения учреждением работ в сфере благоустройства на основании отчетных данных за квартал	исполнение кассового плана (в % от установленных лимитов бюджетных обязательств)	от 95% до 100% - 1,0 от 90% до 94% - 0,8 от 85% до 89% - 0,5 менее 85% - 0	15
		исполнение мероприятий муниципальных программ и (или) контрольных мероприятий согласно основным задачам администрации города Перми в сфере внешнего благоустройства (доля исполненных показателей в % от общего количества запланированных показателей)	от 95% до 100% (в том числе по муниципальным программам и (или) контрольным мероприятиям, срок которых не наступил) - 1,0 от 85% до 94% - 0,8 от 75% до 84% - 0,5 менее 75% - 0	15
2	Обеспечение качества выполнения учреждением работ в сфере благоустройства	средняя оценка состояния благоустройства и содержания объектов улично-дорожной сети, внутриквартальных проездов, логов и пустошей, объектов озеленения общего пользования на территории района, в границах которого расположены объекты учреждения (при расчете средней оценки применяются данные контрольного органа администрации города Перми за предыдущие 3 месяца по результатам оценки состояния благоустройства и содержания района, в границах которого расположены объекты)	от 4,5 до 5 - 1,0 от 3,7 до 4,4 - 0,8 от 3,0 до 3,6 - 0,5 менее 3,0 - 0	10
Совокупная значимость всех критериев (итог)				40 баллов

Годовые отраслевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей 1

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	2	3	4	5
1	Реализация стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Пермь	исполнение задач муниципальных программ	достижение задач, установленных учреждению учредителем	5
			недостижение задач, установленных учреждению учредителем	0
2	Решение приоритетных задач	исполнение контрольных точек и представление подтверждающих документов учредителю	от 95% до 100% - 1,0 от 89% до 94% - 0,8 от 83% до 88% - 0,5 менее 83% - 0	5
3	Исполнение пункта 3.3 Регламента взаимодействия функциональных и территориальных органов администрации города Перми, муниципальных казенных учреждений по благоустройству районов города Перми и поселка Новые Ляды по вопросам благоустройства территории города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 7 сентября 2009 г. N 585	% согласованных технических заданий от общего количества	100% - 1,0 от 90% до 99% - 0,8 от 80% до 89% - 0,5 менее 80% - 0	5
4	Выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента дорог и благоустройства администрации города Перми, учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений	своевременное и качественное выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента дорог и благоустройства администрации города Перми, учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений	исполнение поручений в срок - 1,0	25
			исполнение поручений с нарушением срока - 0,5
			неисполнение поручений - 0
Совокупная значимость всех критериев (итог)				40 баллов

Деятельность учреждения по итогам работы за месяц оценивается учредителем при итоговом количестве баллов отраслевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей и целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 (далее - Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений):

Месяц:

13-14 баллов - на "5" или "отлично";

11-12 баллов - на "4" или "хорошо";

9-10 баллов - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 8 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за месяц считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

Оценка эффективности деятельности учреждения за квартал, год определяется в зависимости от итогового количества баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных баллов по Целевым показателям эффективности деятельности муниципальных учреждений и с учетом показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с отраслевыми показателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценки эффективности работы их руководителей.

Деятельность учреждения по итогам работы за квартал, год оценивается учредителем при итоговом количестве баллов:

Квартал:

75-80 баллов - на "5" или "отлично";

65-74 балла - на "4" или "хорошо";

51-64 балла - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 50 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за квартал считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

Год:

70-75 баллов - на "5" или "отлично";

64-69 баллов - на "4" или "хорошо";

51-63 балла - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 50 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за год считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

Размер премии за отчетный период исчисляется учредителем в процентах от базового (планового) размера премии директора учреждения и не может быть ниже:

100% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "отлично";

90% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "хорошо";

70% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "удовлетворительно".

При оценке эффективности деятельности учреждения "неудовлетворительно" премия за отчетный период не выплачивается.

Учредитель принимает решение о снижении размера премии директору учреждения, в том числе на основании служебной записки заместителя главы администрации города Перми, курирующего отрасль городского хозяйства, в следующих случаях:

неисполнения в срок поручения по вопросам строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта, содержания городских улиц и дорог или их элементов обустройства, объектов внешнего благоустройства - не более 20% базового (планового) размера премии руководителю учреждения;

необоснованного отказа в принятии мер по жалобам от населения, поступившим повторно в администрацию города Перми, - не более 10% базового (планового) размера премии директору учреждения;

нарушения срока представления информации и отчетных данных в функциональные органы администрации города Перми - не более 10% базового (планового) размера премии директору учреждения;

неисполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя - не более 20% базового (планового) размера премии директору учреждения.

_____________

1 В случае если у муниципального казенного учреждения отсутствует показатель, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения количество баллов рассчитывается как максимально возможное.