Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации
города Апатиты
от 27 января 2020 г. N 90

"Положение
о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 28 апреля 2017 г. N 594)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений (далее - Положение) разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты (далее - руководители муниципальных учреждений), повышения качества образовательной и воспитательной деятельности, усиления материальной заинтересованности, развития инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности руководителей муниципальных учреждений, повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты (далее - муниципальные учреждения, учреждения).

Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления, а также основания (критерии) установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в виде следующих выплат:

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- премии.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности учреждения.

2. Стимулирующие надбавки и доплаты

2.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- доплата за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

Стимулирующие надбавки руководителям муниципальных учреждений устанавливаются с применением демократических процедур при оценке эффективности работы (создание соответствующей комиссии с участием учредителя, выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) работы устанавливается и выплачивается в следующих размерах:

- руководителям общеобразовательных организаций - до 130 процентов должностного оклада;

- руководителям дошкольных образовательных организаций - до 100 процентов должностного оклада;

- руководителям организаций дополнительного образования - до 110 процентов должностного оклада;

- руководителям прочих учреждений - до 100 процентов должностного оклада.

2.3. Выплата стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) работы производится руководителям учреждений ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени, на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Апатиты, отражающего конкретный размер стимулирующей надбавки, и служебной записки руководителя с отражением результатов работы за месяц.

При определении размера стимулирующей надбавки учитываются:

- сложность и напряженность работы в зависимости от специфики учреждения;

- ненормированный рабочий день.

2.4. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения один раз в год (в январе текущего календарного года) приказом начальника Управления образования Администрации города Апатиты в соответствии с Перечнем критериев эффективности деятельности учреждений, подведомственных Управлению образования Администраций города Апатиты согласно Приложению к настоящему Положению, по результатам работы Комиссии по рассмотрению критериев эффективности деятельности муниципальных учреждений (далее - Комиссия), создаваемой на основании приказа Управления образования Администрации города Апатиты Мурманской области.

Порядок работы и состав Комиссии утверждается приказом по Управлению образования Администрации города Апатиты.

В зависимости от количества набранных баллов надбавка за высокие результаты работы составляет:

- руководителям общеобразовательных организаций:

- 260-295 баллов - 70% должностного оклада;

- 230-259 баллов - 60% должностного оклада;

- 200-229 баллов - 50% должностного оклада;

- 170-199 баллов - 40% должностного оклада;

- менее 170 баллов - 30% должностного оклада.

- руководителям дошкольных образовательных организаций:

- 220-260 баллов - 50% должностного оклада;

- 190-219 баллов - 40% должностного оклада;

- 160-189 баллов - 30% должностного оклада;

- 130-159 баллов - 20% должностного оклада;

- менее 130 баллов - 10% должностного оклада.

- руководителям организаций дополнительного образования:

- 220-265 баллов - 60% должностного оклада;

- 190-219 баллов - 50% должностного оклада;

- 160-189 баллов - 40% должностного оклада;

- 130-159 баллов - 30% должностного оклада;

- менее 130 баллов - 20% должностного оклада.

- руководителям прочих учреждений:

- 60-95 баллов - 50% должностного оклада;

- 30-59 баллов - 40% должностного оклада;

- менее 30 баллов - 30% должностного оклада.

2.5. Выплата стимулирующей надбавки за высокие результаты работы производится руководителям учреждений ежемесячно в течение текущего календарного года за фактически отработанное время на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Апатиты отражающего конкретный размер стимулирующей надбавки, и служебной записки руководителя с отражением результатов работы за месяц.

2.6. Руководителям муниципальных учреждений устанавливается стимулирующая доплата за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание в размере 10 000 рублей в месяц.

Стимулирующие доплаты устанавливаются на основании документов, подтверждающих право Руководителя учреждения на получение доплаты, с момента представления соответствующих документов на весь период работы Руководителя.

3. Премии

3.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие премии:

3.1.1. За основные результаты работы за год;

3.1.2. За выполнение особо важных или срочных работ, в том числе за высокое качество проведения отдельных мероприятий муниципального, регионального, федерального уровней;

3.1.3. Единовременные премии:

- к юбилейным датам (50 и каждые последующие 5 лет),

- к профессиональным праздникам (День учителя, День дошкольного работника), установленным в Российской Федерации.

3.2. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается премия за основные результаты работы за год.

Основным условием для выплаты премии является:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

При установлении премии по итогам года учитывается положительная динамика достигнутых показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.

Премия за основные результаты работы за год выплачивается до 200 процентов должностного оклада.

3.3. Выплата премии за основные результаты работы за год осуществляется в декабре текущего года и производится за отработанное время.

3.4. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается премия выполнение особо важных или срочных работ, в том числе за высокое качество проведения отдельных мероприятий муниципального, регионального, федерального уровней, в размере до 3-х должностных окладов.

3.5. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается единовременная премия к юбилейным датам (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) в размере десять тысяч рублей.

3.6. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается единовременная премия к профессиональным праздникам (День учителя, День дошкольного работника), установленным в Российской Федерации, в размере до 1-го должностного оклада.

3.7. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается единовременная премия за высокое качество проведения отдельных мероприятий муниципального, регионального, федерального уровней в размере до 1-го должностного оклада.

3.8. Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Апатиты.

Приложение
к Положению

Перечень
критериев эффективности деятельности учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты

1. Перечень критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций

N п/п	Наименование целевого критерия	Наименование критерия	Единица измерения	Диапазон значений	Количество баллов
Качество и доступность общего образования
1.	Обеспечение обязательности общего образования	отсутствие выпускников, не получивших аттестат о среднем общем образовании	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
		отсутствие выпускников, не получивших аттестат об основном общем образовании	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
2.	Организация и проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного и среднего общего образования	отсутствие замечаний по организации и проведению государственной итоговой аттестации	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
3.	Организация инновационной и экспериментальной деятельности в образовательной организации	количество инновационных, экспериментальных площадок	количество	4-5	15
				2-3	10
				1	5
				0	0
		реализация федерального гранта	наличие/ отсутствие	наличие	15
				отсутствие	0
		реализация регионального гранта	наличие/ отсутствие	наличие	10
				отсутствие	0
4.	Организация и проведение всероссийских, региональных, и муниципальных мероприятий в образовательной организации	количество проведенных мероприятий	количество	3-4	10
				1-2	5
				0	0
5.	Организация работы по предупреждению правонарушений среди несовершеннолетних	положительная динамика (снижение количества обучающихся, стоящих на различных видах учета, консолидировано по всем видам учета)	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
6.	Организация работы с одаренными обучающимися	доля обучающихся, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях муниципального, регионального, федерального, международного уровней	%	20-29	5
				10-19	3
				0-9	2
7.	Реализация программ дополнительного образования несовершеннолетних	доля обучающихся, получающих услуги дополнительного образования на базе образовательной организации	%	15-30	10
				0-14	0
		доля обучающихся, получающих услуги дополнительного образования на базе образовательных организаций дополнительного образования	%	20-70	5
				0-19	0
8.	Организация работы по сохранению и укреплению здоровья обучающихся	обеспечение безопасности жизнедеятельности обучающихся	наличие/ отсутствие несчастных случаев	наличие	0
				отсутствие	5
		доля обучающихся, обеспеченных организованным горячим питанием в общем количестве обучающихся	%	90-100	5
				0-89	0
		наличие обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней	наличие/ отсутствие (международный и федеральный уровень)	наличие	15
				отсутствие	0
			наличие/ отсутствие (региональный уровень)	наличие	10
				отсутствие	0
			наличие/ отсутствие (муниципальный уровень)	наличие	5
				отсутствие	0
		доля выполнения плановых показателей по охвату обучающихся отдыхом в оздоровительных лагерях дневного пребывания	%	100-110	5
				0-99	0
		доля выполнения плановых показателей по охвату обучающихся отдыхом в выездных летних оздоровительных лагерях	%	95-110	5
				0-94	0
9.	Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников	доля специалистов в общем количестве педагогических работников, имеющих педагогический стаж менее 3-х лет	%	5-15	10
				0-4	0
		доля педагогических работников, аттестованных на первую, высшую категории и соответствие занимаемой должности из числа подлежащих аттестации	%	90-100	5
				80-89	4
				70-79	3
		доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в течение последних 3-х лет	%	90-100	5
				0-89	0
		доля педагогических работников общеобразовательной организации, принимающих участие в профессиональных конкурсах	%	10-30	5
				1-9	3
Эффективность управленческой деятельности
10.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	выполнение показателей объема муниципальной услуги, утвержденных в муниципальном задании	%	95-100	5
				0-94	0
		готовность образовательной организации к новому учебному году	акт о готовности	наличие	5
				отсутствие	0
		отсутствие предписаний надзорных органов	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
		отсутствие объективных жалоб, обращений, заявлений	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
11.	Объемные показатели	количество обучающихся (среднегодовой показатель)	количество обучающихся (среднегодовой показатель)	300-450	5
				451-550	10
				551-650	15
				650-900	20
12.	Эффективность реализации программы развития образовательной организации	доля выполнения критериев эффективности, заявленных в программе развития за указанный период функционирования	%	90-100	5
				0-89	0
13.	Информационная открытость	наличие, достоверность и своевременность информации на официальном сайте образовательной организации	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		наличие, достоверность и своевременность информации на сайте bus.gov.ru	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		предоставление муниципальных услуг в электронном виде в сфере образования, организация внедрения, эксплуатация АИС "Электронная школа"	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
14.	Функционирование системы государственно-общественного управления	участие органов общественного управления образовательной организации в решении актуальных задач функционирования и развития	количество заседаний	4-9	5
				0-3	0
15.	Финансово-экономическая деятельность и ресурсное обеспечение образовательной организации	отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств, исполнению договорных обязательств, ведению претензионной работы	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	10
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам финансового года	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
		использование финансовых средств за календарный год	%	95-100	5
				0-94	0
		достижение плановых показателей по средней заработной платы отдельных категорий работников	%	100-110	5
				0-99	0
16.	Реализация мероприятий совместно с другими организациями (сетевое взаимодействие)	наличие соглашений о сотрудничестве с другими организациями	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
17.	Эффективность работы по наполнению внебюджетных источников финансирования	наличие внебюджетных средств (привлечение средств спонсоров, пожертвований и т.д.)	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		осуществление платной деятельности	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
18.	Создание безопасных условий труда	травматизм работников во время выполнения должностных обязанностей	количество несчастных случаев	0	5
				1-10	0
19.	Личное участие руководителя в работе региональных и муниципальных комиссий, советов и т.п.	участие в работе региональных и муниципальных комиссий, советов и т.п.	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
20.	Представление руководителем инновационного опыта образовательной организации	наличие выступлений	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
21.	Наличие дополнительных объектов	Наличие дополнительных объектов: - спортплощадка; - теплица; - зимний сад; - живой уголок	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		Наличие бассейна	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
Максимальное количество баллов					295

2. Перечень показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций

N п/п	Наименование целевого критерия	Наименование критерия	Единица измерения	Диапазон значений	Количество баллов
Качество и доступность общего образования
1.	Организация инновационной и экспериментальной деятельности в образовательной организации	количество инновационных, экспериментальных площадок	количество	4-5	15
				2-3	10
				1	5
				0	0
		реализация федерального гранта	наличие/ отсутствие	наличие	15
				отсутствие	0
		реализация регионального гранта	наличие/ отсутствие	наличие	10
				отсутствие	0
2.	Организация и проведение всероссийских, региональных, и муниципальных мероприятий в образовательной организации	количество проведенных мероприятий	количество	3-4	15
				1-2	10
				0	0
3.	Организация работы по предупреждению правонарушений среди несовершеннолетних	положительная динамика (снижение количества воспитанников, стоящих на различных видах учета, консолидировано по всем видам учета)	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
4.	Организация работы с одаренными воспитанниками	Доля воспитанников, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях муниципального, регионального, федерального, международного уровней	%	20-50	5
				10-19	3
				0-9	2
5.	Реализация программ дополнительного образования несовершеннолетних	Доля воспитанников, получающих услуги дополнительного образования на базе образовательной организации	наличие/ отсутствие	наличие	10
				отсутствие	0
		доля воспитанников, получающих услуги дополнительного образования на базе образовательных организаций дополнительного образования	%	15-30	5
				0-14	0
6.	Организация работы по сохранению и укреплению здоровья воспитанников	обеспечение безопасности жизнедеятельности воспитанников	наличие/ отсутствие несчастных случаев	наличие	0
				отсутствие	5
		наличие воспитанников, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней	наличие/ отсутствие (международный, федеральный, региональный уровень)	наличие	15
				отсутствие	0
			наличие/ отсутствие (муниципальный уровень)	наличие	10
				отсутствие	0
7.	Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников	доля специалистов в общем количестве педагогических работников, имеющих педагогический стаж менее 3-х лет	%	5-20	10
				0-4	0
		доля педагогических работников, аттестованных на первую, высшую категории и соответствие занимаемой должности из числа подлежащих аттестации	%	90-100	5
				80-89	4
				70-79	3
		доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в течение последних 3-х лет	%	90-100	5
				0-89	0
		доля педагогических работников общеобразовательной организации, принимающих участие в профессиональных конкурсах	%	10-30	5
				1-9	3
Эффективность управленческой деятельности
8.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	выполнение показателей объема муниципальной услуги, утвержденных в муниципальном задании	%	95-100	5
				0-94	0
		готовность образовательной организации к новому учебному году	акт о готовности	наличие	5
				отсутствие	0
		отсутствие предписаний надзорных органов	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
		отсутствие объективных жалоб, обращений, заявлений	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
9.	Объемные показатели	количество групп	количество групп	4-5	5
				6-10	10
				10-12	15
10.	Эффективность реализации программы развития образовательной организации	доля выполнения критериев эффективности, заявленных в программе развития за указанный период функционирования	%	90-100	5
				0-89	0
11.	Информационная открытость	наличие, достоверность и своевременность информации на официальном сайте образовательной организации	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		наличие, достоверность и своевременность информации на сайте bus.gov.ru	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		предоставление муниципальных услуг в электронном виде в сфере образования, организация внедрения, эксплуатация АИС "Электронный детский сад"	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
12.	Функционирование системы государственно-общественного управления	участие органов общественного управления образовательной организации в решении актуальных задач функционирования и развития	количество заседаний	4-9	5
				0-3	0
13.	Финансово-экономическая деятельность и ресурсное обеспечение образовательной организации	отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств, исполнению договорных обязательств, ведению претензионной работы	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	10
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам финансового года	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
		использование финансовых средств за календарный год	%	95-100	5
				0-94	0
		достижение плановых показателей по средней заработной платы отдельных категорий работников	%	100-110	5
				0-99	0
14.	Реализация мероприятий совместно с другими организациями (сетевое взаимодействие)	наличие соглашений о сотрудничестве с другими организациями	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
15.	Эффективность работы по наполнению внебюджетных источников финансирования	наличие внебюджетных средств (привлечение средств спонсоров, пожертвований и т.д.)	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		осуществление платной деятельности	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
16.	Создание безопасных условий труда	травматизм работников во время выполнения должностных обязанностей	количество несчастных случаев	0	5
				1-10	0
17.	Личное участие руководителя в работе региональных и муниципальных комиссий, советов и т.п.	участие в работе региональных и муниципальных комиссий, советов и т.п.	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
18.	Представление руководителем инновационного опыта образовательной организации	наличие выступлений	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
19.	Наличие дополнительных объектов	Наличие дополнительных объектов: - спортплощадка; - теплица; - зимний сад; - живой уголок	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		Наличие бассейна	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
Максимальное количество баллов					260

3. Перечень критериев эффективности деятельности руководителей организаций дополнительного образования

N п/п	Наименование целевого критерия	Наименование критерия	Единица измерения	Диапазон значений	Количество баллов
Качество и доступность дополнительного образования
1.	Реализация дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ углубленного уровня	образовательная организация реализует указанные программы	наличие/ отсутствие	наличие	10
				отсутствие	0
2.	Организация инновационной и экспериментальной деятельности в образовательной организации	количество инновационных, экспериментальных площадок	количество	4-5	15
				2-3	10
				1	5
				0	0
		реализация федерального гранта	наличие/ отсутствие	наличие	15
				отсутствие	0
		реализация регионального гранта	наличие/ отсутствие	наличие	10
				отсутствие	0
3.	Организация и проведение всероссийских, региональных, и муниципальных мероприятий в образовательной организации	количество проведенных мероприятий	количество	11-20	10
				1-10	5
				0	0
4.	Организация работы с одаренными детьми	доля учащихся, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях муниципального, регионального, федерального, международного уровней	%	41-60	5
				21-40	3
				0-20	2
5.	Организация работы по сохранению и укреплению здоровья детей	обеспечение безопасности жизнедеятельности учащихся	наличие/ отсутствие несчастных случаев	наличие	0
				отсутствие	5
		наличие обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней	наличие/ отсутствие (международный и федеральный уровень)	наличие	15
				отсутствие	0
			наличие/ отсутствие (региональный уровень)	наличие	10
				отсутствие	0
			наличие/ отсутствие (муниципальный уровень)	наличие	5
				отсутствие	0
		доля выполнения плановых показателей по охвату обучающихся отдыхом в оздоровительных лагерях дневного пребывания	%	100-110	5
				0-99	0
		доля выполнения плановых показателей по охвату обучающихся отдыхом в выездных летних оздоровительных лагерях	%	95-100	5
				0-94	0
6.	Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников	доля специалистов в общем количестве педагогических работников, имеющих педагогический стаж менее 3-х лет	%	5-20	10
				0-4	0
		доля педагогических работников, аттестованных на первую, высшую категории и соответствие занимаемой должности из числа подлежащих аттестации	%	90-100	5
				80-89	4
				70-79	3
		доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в течение последних 3-х лет	%	90-100	5
				0-89	0
		доля педагогических работников общеобразовательной организации, принимающих участие в профессиональных конкурсах	%	10-20	5
				1-9	3
Эффективность управленческой деятельности
7.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	выполнение показателей объема муниципальной услуги, утвержденных в муниципальном задании	%	95-100	5
				0-94	0
		готовность образовательной организации к новому учебному году	акт о готовности	наличие	5
				отсутствие	0
		отсутствие предписаний надзорных органов	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
		отсутствие объективных жалоб, обращений, заявлений	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
8.	Объемные показатели	количество обучающихся	количество обучающихся	1 000 - 1 500	10
				1 501 - 2 500	20
9.	Эффективность реализации программы развития образовательной организации	доля выполнения критериев эффективности, заявленных в программе развития за указанный период функционирования	%	90-100	5
				0-89	0
10.	Информационная открытость	наличие, достоверность и своевременность информации на официальном сайте образовательной организации	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		наличие, достоверность и своевременность информации на сайте bus.gov.ru	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		предоставление муниципальных услуг в электронном виде в сфере образования, организация внедрения, эксплуатация АИС "Электронное дополнительное образование"	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
11.	Функционирование системы государственно-общественного управления	участие органов общественного управления образовательной организации в решении актуальных задач функционирования и развития	количество заседаний	4-9	5
				0-3	0
12.	Финансово-экономическая деятельность и ресурсное обеспечение образовательной организации	отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств, исполнению договорных обязательств, ведению претензионной работы	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	10
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам финансового года	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
		использование финансовых средств за календарный год	%	95-100	5
				0-94	0
		достижение плановых показателей по средней заработной платы отдельных категорий работников	%	100-110	5
				0-99	0
13.	Реализация мероприятий совместно с другими организациями (сетевое взаимодействие)	наличие соглашений о сотрудничестве с другими организациями	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
14.	Эффективность работы по наполнению внебюджетных источников финансирования	наличие внебюджетных средств (привлечение средств спонсоров, пожертвований и т.д.)	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		осуществление платной деятельности	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
15.	Создание безопасных условий труда	травматизм работников во время выполнения должностных обязанностей	количество несчастных случаев	0	5
				1-10	0
15.	Личное участие руководителя в работе региональных и муниципальных комиссий, советов и т.п.	участие в работе региональных и муниципальных комиссий, советов и т.п.	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
16.	Представление руководителем инновационного опыта образовательной организации	наличие выступлений	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
17.	Наличие дополнительных объектов	Наличие дополнительных объектов: - спортплощадка; - теплица; - зимний сад; - живой уголок	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		Наличие бассейна	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
Максимальное количество баллов					265

4. Перечень критериев эффективности деятельности руководителей прочих учреждений

N п/п	Наименование целевого критерия	Наименование критерия	Единица измерения	Диапазон значений	Количество баллов
1.	Создание безопасных условий труда	травматизм работников во время выполнения должностных обязанностей	количество несчастных случаев	0	5
				1-10	0
2.	Финансово-экономическая деятельность и ресурсное обеспечение образовательной организации	отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств, исполнению договорных обязательств, ведению претензионной работы	наличие/ отсутствие	отсутствие	5
				наличие	0
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам финансового года	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
		использование финансовых средств за календарный год	%	95-100	5
				0-94	0
		эффективное и целевое использование выделенной субсидии на выполнение муниципального задания и субсидии на иные цели	да/нет	да	10
				нет	0
		реализация мер, направленных на уменьшение объема энергетических ресурсов при сохранении соответствующего полезного эффекта от их использования	уменьшение объемов ресурсов (да/нет)	да	10
				нет	0
		наличие внебюджетных средств (привлечение средств спонсоров, пожертвований и т.д.)	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
		осуществление платной деятельности	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
3.	Кадровое обеспечение деятельности учреждения	укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием	%	100	10
				90-99	5
				0-89	0
4.	Исполнительская дисциплина руководителя	нарушение сроков предоставления статистической, финансово-экономической отчетности	да/нет	нет	10
				да	0
5.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	выполнение показателей объема муниципальной услуги, работы утвержденных в муниципальном задании	%	95-100	5
				0-94	0
		отсутствие объективных жалоб, обращений, заявлений	наличие/ отсутствие	отсутствие	10
				наличие	0
		отсутствие предписаний надзорных органов	наличие/ отсутствие	наличие	0
				отсутствие	5
6.	Личное участие руководителя в работе региональных и муниципальных комиссий, советов и т.п.	участие в работе региональных и муниципальных комиссий, советов и т.п.	наличие/ отсутствие	наличие	5
				отсутствие	0
Максимальное количество баллов					95".