Постановление Администрации Терского района Мурманской области от 16 января 2020 г. N 60 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Терского района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Терского района Мурманской области от 16 января 2020 г. N 60
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Терского района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", с учетом применения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район, Администрация Терского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Терского района.

2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Терского района, привести локальные правовые акты учреждений в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Терского района, утвержденным настоящим постановлением.

3. Постановления администрации Терского района от 20.02.2016 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район", от 03.11.2016 N 394 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район, утвержденное постановлением администрации Терского района от 20.06.2016 N 251", от 02.03.2017 N 101 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район, утвержденное постановлением администрации Терского района от 20.06.2016 N 251", от 10.04.2017 N 159 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район, утвержденное постановлением администрации Терского района от 20.06.2016 N 251", от 09.01.2018 N 7 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район, утвержденное постановлением администрации Терского района от 20.06.2016 N 251", от 16.01.2018 N 18 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район, утвержденное постановлением администрации Терского района от 20.06.2016 N 251", от 30.01.2019 N 141 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район, утвержденное постановлением администрации Терского района от 20.06.2016 N 251", от 21.10.2019 N 960 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район, утвержденное постановлением администрации Терского района от 20.06.2016 N 251" считать утратившими силу.

4. Данное постановление подлежит обнародованию в газете "Терский берег" и размещению на официальном сайте Терского района.

5. Данное постановление вступает в силу после дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации Терского района - Горохову О.В.

Глава администрации Терского района

Н.А. Самойленко

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Терского района
(утв. постановлением администрации Терского района от 16 января 2020 г. N 60)

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Терского района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 02.07.2014 N 1399 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области", с учетом применения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Терский район (далее - учреждения), и включает в себя:

- общие положения;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и основные условия оплаты труда;

- перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, увеличенного на районный коэффициент, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера;

- порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- заключительные положения;

- рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников учреждений.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры должностных окладов (далее - окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами Мурманской области и настоящим Примерным положением

1.3. Положения об оплате труда работников учреждений разрабатываются с учетом настоящего Примерного положения в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, согласовываются с учредителем и утверждаются приказами руководителей учреждений.

1.4. Настоящее примерное положение носит для учреждения рекомендательный характер.

1.5. Заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) включает в себя базовую, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.

ФОТб - базовая часть ФОТ. Обеспечивает выплату гарантированной части заработной платы - должностных окладов (окладов) работников учреждения.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ. Обеспечивает выплаты компенсационного характера. Обеспечивает выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

Рекомендуется оплату труда педагогических и иных работников осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в учреждении, так, чтобы на обеспечение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения (без учета части ФОТ, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности).

Единое штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения в пределах базовой и компенсационной частей ФОТ, независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.

В объемах средств областного бюджета отдельно предусматриваются расходы, связанные с обеспечением мер социальной поддержки работникам образовательных учреждений.

2.3. Формирование фонда оплаты труда образовательных учреждений за счет средств областного бюджета осуществляется в соответствии с методикой определения региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности, утвержденной законом Мурманской области.

2.4. При формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40%, других учреждений образования - не более 50%

3. Порядок и основные условия оплаты труда

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения базового оклада, базовой ставки заработной платы по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области.

3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.3. Размеры должностных окладов по должностям специалистов, служащих, профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.4. Для работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) размеры окладов устанавливаются на основе минимальных по соответствующим профессиональным квалификационным группам (приложение 1).

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается в соответствии с приложением N 2.

Минимальный оклад по уровню профессиональной квалификационной группы, предусмотренный в приложении N 1 к настоящему Примерному положению, используется учреждением в качестве ориентира для установления конкретных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.5. Положением об оплате труда работников учреждения устанавливается размер базового оклада работнику не ниже установленных размеров минимальных окладов.

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.

3.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады устанавливаются также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3.7. В тех случаях, когда необходимо определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом, перечни конкретных видов работ, должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.8. При исчислении заработной платы работнику не допускается начисление выплат по одному основанию дважды.

4. Перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам

4.1. Педагогическим и другим работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (далее - окладам) по уровням профессиональных квалификационных групп по занимаемой должности и персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности учитывают:

- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;

- работу в сельской местности и поселках городского типа;

- квалификационную категорию педагогических работников;

- сложность предмета;

- другие повышающие коэффициенты, установленные локальными актами образовательных учреждений.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Перечень персональных повышающих коэффициентов включается в Положения об оплате труда учреждений и согласовывается с Учредителем.

4.2. Педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию с целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10."

4.3. Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности в размере 0,25. Коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

Следует учитывать, что Перечень должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Законом Мурманской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", утвержден постановлением Правительства Мурманской области от 01.03.2011 N 86-ПП.

4.4. Педагогическим и другим работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу за специфику деятельности образовательного учреждения.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за специфику деятельности образовательного учреждения:

- за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях - логопунктах, классах, группах) - 0,2;

- за работу в классах профильного обучения - 0,2;

- за работу в классах предпрофильного обучения - 0,1;

- за работу в классах с углубленным изучением отдельных предметов - 0,1;

- за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи (учителю-логопеду общеобразовательного учреждения) - 0,2;

- за работу с детьми с девиантным поведением и семьями, находящимися в социально опасном положении (социальному педагогу) - 0,2.

4.5. Педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу за сложность предмета:

- за обучение русскому языку, литературе, иностранному языку, математике, физике, предметам начального образования - 0,2;

- за обучение информатике, биологии, истории, обществознанию, химии, географии - 0,15;

- за обучение технологии, физической культуре, изобразительному искусству, музыке, основам безопасности жизнедеятельности, природоведение - 0,1).

4.6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, предусмотренные в пп. 4.2 - 4.5. образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

4.7. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

4.8. В случаях, когда работнику полагается повышение оклада по двум и более основаниям (в процентах или в абсолютных величинах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4.9. Новый должностной оклад рассчитывается как сумма должностного оклада и величины указанных повышающих коэффициентов.

4.10. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

4.11. Размеры окладов по должностям служащих, которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

5. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (в том числе классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебным кабинетом), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточном режиме работы учреждения.

5.2. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений устанавливается доплата за проверку письменных работ.

Размеры доплат в зависимости от предмета:

за проверку письменных работ по русскому языку, литературе - 15% к должностному окладу;

за проверку письменных работ по иностранному языку, физике, химии, биологии, математике, предметам начального образования, географии, информатике, черчению - до 10% к должностному окладу.

за проверку письменных работ по истории, обществознанию до 5% к должностному окладу.

В классах с наполняемостью менее 15 человек - 50% рекомендуемого размера доплаты.

5.3. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений с письменного согласия устанавливается доплата за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью:

- классное руководство, в соответствии с Приложением N 3;

- заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;

- руководство методическими объединениями;

- другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты.

5.4. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено законодательством.

5.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующею характера

6.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за библиотечный стаж работы;

- за медицинский стаж работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- педагогу - молодому специалисту;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за эффективность выполнения функций классного руководителя в соответствии с показателями эффективности деятельности педагогов, выполняющих функции классных руководителей, утвержденными учреждениями;

- за работу с детьми-инвалидами в группах общеразвивающей и комбинированной направленности в размере от 5 до 15% к окладу в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми по решению психолого-педагогического консилиума учреждения;

- за индивидуальную работу с детьми-инвалидами педагогу-психологу в размере от 15 до 20% к окладу по решению психолого-педагогического консилиума учреждения;

- за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- за ведомственные награды;

- за государственные награды.

2) премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

6.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности работников, утверждаемыми учреждением.

Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставом учреждения, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных администрацией Терского района.

6.3. Условия премирования должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных показателей, имеющих количественное выражение.

Система факторов, служащих основанием для премирования работников, формируется для разных категорий работников с учетом выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников.

6.4. Для выплаты стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение. Выплата надбавки за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу.

6.5. Примерный перечень нарушений, за которые премия не начисляется:

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемой услуги;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

- необеспечение сохранности имущества.

6.6. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

6.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах.

6.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

6.9. Выплата за медицинский стаж работы устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Мурманской области от 17.02.2005 N 48-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам медицинских работников государственных областных учреждений образования за стаж непрерывной медицинской работы".

6.10. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением, с учетом мнения представительного органа работников.

6.11. Распределение стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения без ограничения их максимальными размерами.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, увеличенного на районный коэффициент, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера

7.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, увеличенного на районный коэффициент, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.

7.2. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, увеличенного на районный коэффициент, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.

7.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине либо в процентном отношении к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

7.4. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

7.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается коэффициентом кратности, применяемым к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

8.3. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются администрацией Терского района.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

8.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя) определяется в максимальной кратности 3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

8.5. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

8.7. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей образовательных учреждений, подведомственных администрации Терского района, утвержденного постановлением администрации Терского района, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утвержденных Министерством образования и науки Российской Федерации.

8.8. Для стимулирования руководителей учреждения может формироваться фонд стимулирования руководителей до 5% средств ФОТ учреждения по следующей формуле:

ФОТст.р = ФОТ х 0,05,

где:

ФОТст.р - фонд стимулирования руководителей,

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения.

8.9. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

9. Заключительные положения

9.1. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

9.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

9.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

9.4. При формировании штатного расписания образовательных учреждений рекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее 45 процентов от общей численности работников учреждения.

9.5. Штатное расписание согласовывается с учредителем.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования Терский район

Рекомендуемые минимальные размеры
окладов работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	5940
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	6637
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	7553
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	7776
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	7883
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь	8306
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением, (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель медицинского блока	6300
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	5940
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	6057
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Библиотекарь	5940
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Заведующий библиотекой	6026

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования Терский район

Рекомендуемые минимальные размеры
окладов работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	Костюмер	5940
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, лаборант, делопроизводитель	5940
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, художник	5940
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом	5940
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар)	5940
4 квалификационный уровень	Механик	6983
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований	6983
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	7031
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	7139
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7247

Рекомендуемые минимальные размеры
окладов работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, уборщик бассейна, кухонный работник, машинист по стирке белья, техник, слесарь-электрик по ремонту э/оборудования, слесарь-сантехник, плотник повар, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож	5940
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6057
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель, водитель - снегохода	5940

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования Терский район

За классное руководство устанавливается доплата.

В классах с наполняемостью от 27 до 30 человек в размере 9 000 рублей (включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера);

В классах с наполняемостью от 21 до 26 человек в размере 8000 рублей (включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера);

В классах с наполняемостью от 15 до 20 человек в размере 6000 рублей (включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера);

В классах с наполняемостью менее 15 человек в размере 4000 рублей (включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера);