Приложение

Приложение
к решению Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
от 19 декабря 2019 г. N 686

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по делам образования администрации
Кыштымского городского округа"

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	3,0668	6655
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	3,1244	6780
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования	3,278	7114
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-библиотекарь, тьютор	3,917	8500

"Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
учреждений, подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа"

Рекомендуемый перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа

Nп/п	Перечень выплат стимулирующего характера
1.	Выплаты, характеризующие результаты труда работников учреждения
1.1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1) надбавка за интенсивность труда:
	своевременное и регулярное размещение информации на сайте учреждения; участие в организации функционирования государственно-общественного управления; подготовка победителей и призеров профессиональных конкурсов различного уровня; организация предоставления платных образовательных услуг; особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
	организация работы по мониторингу удовлетворенности населения качеством предоставляемых образовательных услуг; участие в процедурах независимой оценки качества образования; сохранность контингента в пределах одной ступени обучения;
	2) премия за высокие результаты работы: доля обучающихся, участников и победителей и призеров в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. различного уровня; доля обучающихся, охваченных дополнительным образованием, внеурочной деятельностью;
	доля педагогических работников, участников и победителей научно-методических мероприятий различного уровня; положительная динамика образовательных результатов обучающихся (по материалам независимых контрольных мероприятий); снижение общего уровня правонарушений и преступлений среди учащихся в учебном году;
	3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ (подготовка объектов к началу учебного года, участие в научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства или выполнение организацией отдельных особо важных работ или мероприятий не предусмотренных муниципальным заданием);
1.2.	Выплаты за качество выполняемых работ:
	1) удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг
	2) надбавка за эффективность работы (устанавливается в зависимости от результатов и качества работы, а также заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом с учетом критериев и показателей стимулирования труда работников учреждения);
	3) премия за образцовое выполнение муниципального задания:
	отсутствие обоснованных жалоб на организацию учебно-воспитательного процесса;
	отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками учреждения;
	выполнение плана по дето-дням (на уровне или выше среднегородского);
	заболеваемость обучающихся ниже городского уровня.
1.3.	Премиальные выплаты по итогам работы:
	1) по итогам работы за месяц
	2) по итогам работы за квартал
	3) по итогам работы за полугодие
	4) по итогам работы за год.

"Приложение 9
к Положению об оплате труда работников
учреждений, подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа"

Рекомендуемый перечень
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера
1.	Выплаты, характеризующие результаты труда работников учреждения
1.1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1) надбавка за интенсивность труда:
	участие в инновационной деятельности, во внедрении инновационных программ и технологий;
	реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты);
	участие в коллективных педагогических проектах;
	организация и проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий (соревнований);
	организация и проведение с обучающимися мероприятий культурно-воспитательного характера и военно-патриотической работы;
	организация и проведение практических полевых занятий в рамках дополнительных общеобразовательных программ;
	организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;
	реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
	работа с детьми из социально неблагополучных семей, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми оказавшимися в трудной жизненной ситуации;
	создание элементов образовательной инфраструктуры;
	проведение внеурочных мероприятий по предмету;
	организация обучения по индивидуальным учебным планам;
	организация профильного обучения;
	ведение индивидуального сайта педагога (блога)
	2) премирование за высокие результаты работы:
	за участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;
	положительная динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по результатам независимых контрольных мероприятий);
	распространение передового педагогического опыта, наличие авторских публикаций и опубликованных методических разработок;
	результаты, полученные учащимися при государственной итоговой аттестации;
	3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ (подготовка объектов к новому учебному году, участие в научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства, участие в работе жюри конкурсных мероприятий различного уровня, подготовка и проведение открытых уроков, мастер-классов, организация самоподготовки учащихся, создание предметно-развивающей среды основной образовательной программы дошкольного образования и других мероприятий по профессиональной деятельности).
1.2.		Выплаты за качество выполняемых работ:
		1) надбавка за наличие квалификационной категории;
		2) надбавка за эффективность работы (устанавливается в зависимости от результатов и качества работы, а также заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом с учетом критериев и показателей стимулирования труда работников учреждения);
		3) премия за образцовое выполнение муниципального задания (качество реализации образовательной программы, организация питания обучающихся, сохранение контингента обучающихся или выполнение педагогическим работником отдельных особо важных и срочных заданий);
		4) использование современных образовательных технологий и оборудования, новых форм организации образовательного процесса;
		5) отсутствие травм, полученных обучающимися в ходе образовательного процесса и внеурочных мероприятий;
		6) отсутствие обоснованных жалоб на организацию учебно-воспитательного процесса.
1.3.		Выплаты за стаж работы:
		от 1 до 5 лет
		от 5 до 10 лет
		от 10 до 15 лет
		свыше 15 лет
1.4.		Премиальные выплаты по итогам работы:
		1) по итогам работы за месяц
		2) по итогам работы за квартал
		3) по итогам работы за полугодие
		4) по итогам работы за год