Приложение 10

Приложение 10
к приказу Министерства культуры
Челябинской области
от 25 ноября 2013 г. N 478
(в редакции приказа Министерства
культуры Челябинской области
от 5 июня 2018 г. N 260)

Порядок
премирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее по тексту - Учреждения), разработаны в соответствии с постановлениями Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и от 17.08.2010 г. N 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области", в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, повышения качества оказываемых Учреждением услуг.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2. При определении премиального фонда руководителя Учреждения не учитываются установленный размер оклада руководителя, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

3. Премирование руководителя Учреждения производится за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года ежеквартально нарастающим итогом.

4. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в отраслевые структурные подразделения Министерства культуры Челябинской области доклад (отчет) и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения (по итогам отчетного года в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным):

- руководители театров и концертных организаций представлять в отдел искусств Министерства культуры Челябинской области;

- руководителям библиотек, руководителю ОГБУК "Челябинский государственный центр народного творчества", руководителю ОГБУК "Дом дружбы народов Челябинской области", руководителю ОГБУК по прокату кинофильмов "Челябинский областной киноцентр имени С.А. Герасимова" представлять в управление культурной политики и организационно-контрольной работы Министерства культуры Челябинской области;

- руководителям музеев, руководителю ОГБУК "Челябинский государственный историко-культурный заповедник "Аркаим" представлять в службу по развитию музейного дела, руководителю ОГБУК "Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской области" представлять в управление материально-технического обеспечения Министерства культуры Челябинской области;

- руководителю ОГБУК "Центр развития туризма Челябинской области" представлять в управление туризма Министерства культуры Челябинской области;

- руководителям образовательных организаций представлять в отдел учебных заведений и организационно-контрольной работы управления культурной политики и организационно-контрольной работы Министерства культуры Челябинской области.

6. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения и его руководителя утверждаются приказом Министерства культуры Челябинской области.

7. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, и премированию их руководителей (далее по тексту - Комиссия).

8. Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) руководителю Учреждения за соответствующий период устанавливается на основании приказа Министерства.

9. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине премия, установленная на соответствующий отчетный период, по итогам отчетного периода, начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде выплаты данной премии.

При назначении на должность руководителя премия устанавливается из расчета 25 процентов годового премиального фонда и фактически отработанного времени с даты периода назначения и по последнее число месяца, предшествующего отчетному периоду. После наступления отчетного периода премия выплачивается на общих основаниях.

10. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области;

в) нанесения руководителем прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

11. Сумма премиального фонда руководителю Учреждения, характеризующих результаты труда на очередной квартал, рассчитанная учреждением, с учетом установленного размера (в процентах от годового премиального фонда) уменьшается при наличии нарушений, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены следующие нарушения, а также в иных случаях:

а) неисполнение показателей, характеризующих объем оказания государственной услуги, - на 2 процента;

б) нецелевое расходование бюджетных средств, нарушения при осуществлении лицензированных видов деятельности - на 2 процента;

в) наличие невыясненных поступлений за отчетный период (без учета зачисления в областной бюджет невыясненных поступлений в течение трех последних рабочих дней последнего месяца отчетного квартала - на 2 процента);

г) наличие предъявленных налоговыми органами решений о взыскании налога - на 2 процента;

д) непредставление или представление с нарушением сроков, либо формирование и предоставление с нарушением установленных требований, либо предоставление заведомо недостоверной бюджетной отчетности - на 2 процента;

е) наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода - на 2 процента;

ж) наличие исковых требований в денежном выражении, определенных судом к взысканию по судебным решениям, вступившим в законную силу в отчетном периоде, по исковым требованиям о возмещении ущерба от незаконных действий или бездействия Учреждения или его должностных лиц, - на 2 процента;

з) наличие исковых требований в денежном выражении, определенных судом к взысканию по судебным решениям, вступившим в законную силу в отчетном периоде, по исковым требованиям к Учреждению, по которым субсидиарную ответственность несет Министерство культуры Челябинской области, - на 2 процента;

и) отсутствие опубликованной информации на общероссийском сайте (www.bus.gov.ru) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области - на 2 процента;

к) отсутствие информации о проведенных мероприятиях по изучению мнения населения о качестве условий оказания услуг, размещенной на сайте Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, - на 2 процента.

В вышеуказанные случаи не включаются нарушения, выявленные по результатам проверок, проведенных в рамках мониторинга и контроля выполнения государственного задания.

12. При выявлении нескольких критериев процент уменьшения выплат стимулирующего характера суммируется.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Министерством культуры Челябинской области в кратности от 1 до 7.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю Учреждения рассчитываются Учреждением на основании приказа Министерства культуры Челябинской области.

В случае, когда начисленная заработная плата руководителя Учреждения с учетом причитающейся премии превышает установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (далее - кратность), Учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя Учреждения путем уменьшения установленного размера премии на размер превышения.

Ответственность за превышение установленной кратности возлагается на руководителя Учреждения.

Несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной платы работников данного Учреждения является основанием прекращения трудового договора с руководителем Учреждения.

14. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

15. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	25
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего отчетного года	25

16. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20 и выше	25
19 - 15 (включительно)	20
14 - 12 (включительно)	17
11 - 7 (включительно)	15
6 и менее	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

17. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
42 и выше	25
41 - 39 (включительно)	20
38 - 36 (включительно)	17
35 - 31 (включительно)	15
30 и менее	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

18. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
63 и выше	25
62 - 60 (включительно)	20
59 - 57 (включительно)	17
56 - 52 (включительно)	15
51 и менее	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

19. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
95 и выше	25
94 - 93 (включительно)	20
92 - 87 (включительно)	17
86 - 84 (включительно)	15
83 и менее	Не премируется за отчетный финансовый год