Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Департамента информационной политики Свердловской области от 29 января 2020 г. N 9 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Департамента информационной политики Свердловской области" (документ утратил силу)
Приказ Департамента информационной политики Свердловской области
от 29 января 2020 г. N 9
"Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Департамента информационной политики Свердловской области"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", приказом Департамента информационной политики Свердловской области от 23 октября 2017 года N 43 "Об аттестационной комиссии Департамента информационной политики Свердловской области" приказываю:
1. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии Департамента информационной политики Свердловской области (прилагается).
2. Отделу организационно-кадровой работы Департамента информационной политики Свердловской области (Григорьева А.В.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента информационной политики Свердловской области в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" (www.dip.midural.ru).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела организационно-кадровой работы управления информационного сопровождения Департамента информационной политики Свердловской области Григорьеву А.В.
|
Директор Департамента |
Ю.В. Прыткова |
Утверждено
приказом
Департамента информационной политики
Свердловской области
от 29 января 2020 г. N 9
Порядок
работы аттестационной комиссии Департамента информационной политики Свердловской области
Глава 1. Общие положения
1. Аттестационная комиссия Департамента информационной политики Свердловской области (далее - аттестационная комиссия) образуется на постоянной основе в целях проведения в установленном порядке аттестации и квалификационных экзаменов по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Свердловской области (далее - классный чин) государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должности государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте информационной политики Свердловской области (далее - гражданские служащие).
2. Аттестационная комиссия при исполнении возложенных на нее функций по проведению аттестации и квалификационного экзамена руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области", иными правовыми актами и настоящим Порядком.
3. Настоящий порядок определяет процедуру подготовки заседаний аттестационной комиссии, проведения заседаний аттестационной комиссии, принятия и оформления решений аттестационной комиссии.
4. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Департамента информационной политики Свердловской области (далее Департамент). В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, представитель уполномоченного государственного органа Свердловской области в сфере управления государственной гражданской службой Свердловской области, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые отделом организационно-кадровой работы по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, представителя Общественного совета при Департаменте (далее - Общественный совет). Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу Директора Департамента. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
6. Председатель аттестационной комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;
2) обеспечивает соблюдение целей аттестации и квалификационного экзамена, порядка работы аттестационной комиссии при проведении заседаний;
3) проводит заседания аттестационной комиссии;
4) организует принятие решений аттестационной комиссией путем открытого голосования членов комиссии;
5) осуществляет сообщение результатов аттестации аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования;
6) рассматривает сообщение гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, о приостановке его членства в этой комиссии на период проведения аттестации или квалификационного экзамена;
7) дает поручения заместителю председателя и секретарю аттестационной комиссии, необходимые для обеспечения деятельности аттестационной комиссии;
8) рассматривает предложения членов аттестационной комиссии по вопросам деятельности аттестационной комиссии;
9) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области и настоящим порядком.
7. Заместитель председателя аттестационной комиссии исполняет полномочия председателя аттестационной комиссии в случае его отсутствия и (или) по его поручению.
8. Секретарь аттестационной комиссии:
1) осуществляет документационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии;
2) осуществляет прием поступающих в аттестационную комиссию документов, подготовку для рассмотрения их аттестационной комиссией, обеспечивает сохранность представленных документов;
3) осуществляет консультирование по вопросам оформления документов, представляемых в аттестационную комиссию;
4) информирует членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;
5) непосредственно до начала заседания сообщает о невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных ее членов;
6) приглашает аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии;
7) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;
8) обеспечивает подписание аттестационных листов и экзаменационных листов гражданских служащих председателем, заместителем председателя и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии, ознакомление гражданского служащего с аттестационным листом и экзаменационным листом под расписку;
9) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области и настоящим порядком.
9. Члены аттестационной комиссии:
1) для ознакомления с полномочиями аттестационной комиссии, правами и обязанностями ее членов, составом аттестационной комиссии, более детального ознакомления с материалами по вопросам заседаний аттестационной комиссии вправе обратиться к секретарю аттестационной комиссии;
2) участвуют в заседаниях аттестационной комиссии без права замены;
3) вносят предложения председателю аттестационной комиссии по вопросам деятельности аттестационной комиссии;
4) задают вопросы аттестуемому гражданскому служащему, оценивают выполнение гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации, имеют право высказывать замечания и предложения, которые вносятся в аттестационный лист гражданского служащего;
5) при проведении квалификационного экзамена оценивают знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур;
6) осуществляют иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области и настоящим порядком.
10. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
Члены аттестационной комиссии участвуют в заседании лично без права замены. При возникновении у члена аттестационной комиссии конфликта интересов, способного повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение по результатам аттестации (квалификационного экзамена) в отношении гражданского служащего, такой член аттестационной комиссии обязан незамедлительно сообщить об этом председателю аттестационной комиссии.
11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов гражданских служащих, не допускается.
12. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Глава 2. Порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации
13. Аттестация проводится на основании приказа Департамента аттестационной комиссией в соответствии с графиком.
Отдел организационно-кадровой работы Департамента не менее чем за месяц до начала аттестации знакомит с графиком каждого подлежащего аттестации гражданского служащего под роспись.
14. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
15. Аттестация проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
16. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) по решению Директора Департамента после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Департаменте;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
18. Аттестационная комиссия:
1) рассматривает представленные документы;
2) заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
19. В целях объективного проведения аттестации, в случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
20. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом аттестационной комиссией учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, учитываются и организаторские способности аттестуемого гражданского служащего.
21. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию непосредственным руководителем гражданского служащего, который подлежит аттестации, представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в Департаменте, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку.
Отзыв для аттестации подписывается непосредственным руководителем гражданского служащего и утверждается Директором Департамента.
К указанному отзыву для аттестации прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по форме, согласно приложению N 2 к настоящему порядку.
22. Отдел организационно-кадровой работы Департамента не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом для аттестации об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию отделом организационно-кадровой работы Департамента представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
Глава 3. Порядок работы аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена
23. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании приказа Департамента аттестационной комиссией.
24. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих.
25. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков, умений (далее - отзыв о профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина по форме согласно приложению N 3 к настоящему порядку.
26. Отдел организационно-кадровой работы Департамента не менее чем за неделю до начала проведения квалификационного экзамена знакомит гражданского служащего с отзывом о его профессиональном уровне и о возможности присвоения ему классного чина под роспись. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.
27. При проведении квалификационного экзамена на заседании аттестационной комиссии может присутствовать непосредственный руководитель гражданского служащего.
Глава 4. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего
28. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
29. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
30. Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению N 4 к настоящему порядку.
31. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.
32. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв для аттестации хранятся в личном деле гражданского служащего.
33. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются Директору Департамента не позднее чем через семь дней после ее проведения.
34. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам в соответствии с пунктами 1, 2, 3 настоящего Порядка издается приказ Департамента о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы Директор Департамента вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
35. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава 5. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам квалификационного экзамена
36. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
37. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
38. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему порядку (приложение N 5).
Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
39. Результаты квалификационного экзамена направляются Директору Департамента не позднее чем через семь дней после его проведения.
40. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия Директором Департамента решения о присвоении классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
41. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв о профессиональном уровне и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку гражданского служащего.
42. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о его повторном проведении не ранее чем через шесть месяцев после проведения квалификационного экзамена.
43. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Порядку
работы аттестационной комиссии
Департамента информационной политики
Свердловской области,
утвержденному приказом Департамента
информационной политики Свердловской области
от 29.01.2020 N 9
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(наименование должности)
__________________________
(Ф.И.О.)
__________________________
(подпись)
"___" ____________ 20__ г.
ОТЗЫВ
об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации
государственным гражданским служащим Свердловской области,
замещающим должность государственной гражданской службы
Свердловской области в Департаменте информационной политики
Свердловской области
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания ______
_________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы Свердловской
области на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения)
на эту должность ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы
_________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
_________________________________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы Свердловской области
_________________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие ___________________________
_________________________________________________________________________
9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_______________________________ ___________ ________________ __________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) (дата)
непосредственного руководителя)
с отзывом ознакомлен (а) ______________ ______________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления)
Приложение N 2
к Порядку
работы аттестационной комиссии
Департамента информационной политики
Свердловской области,
утвержденному приказом Департамента
информационной политики Свердловской области
от 29.01.2020 N 9
Отчет
о профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего Департамента информационной политики
Свердловской области за аттестационный период
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего)
______________ _________________________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы государственного гражданского служащего)
"____" ______________ 20___ года
______________ _________________________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы непосредственного руководителя
государственного гражданского служащего)
"____" ______________ 20____ года
С оценкой руководителя ознакомлен (а)
______________ _________________________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы государственного гражданского служащего)
"___" ________________ 20__ года
Примечания:
1. Графы 1-4 заполняются гражданским служащим.
2. В графе 2 разделов 1-3 указывается перечень выполненных
поручений непосредственного руководителя (подготовленные проекты
документов и (или) аналитических материалов, проведенные мероприятия и
т.д.), при этом в разделе 1 при составлении перечня поручений
указывается соответствующий пункт или абзац должностного регламента.
3. В графе 2 раздела 4 указывается, в какой форме было осуществлено
дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации,
профессиональная переподготовка, стажировка с указанием сроков), а также
участие в конференциях, семинарах, самостоятельное повышение
профессионального уровня и т.д.
4. В графе 3 указывается степень участия гражданского служащего в
выполнении поручений непосредственного руководителя, подготовке проектов
документов, которая определяется как анализ состояния законодательства,
подбор исходных материалов, выполнение расчетов, подготовка (разработка)
предложений, проекта документа, обоснований, дополнительных материалов,
участие в обсуждении проекта решения, согласование (обсуждение) проекта
решения, принятие решения и т.д. В случае если гражданский служащий при
выполнении поручения непосредственного руководителя выполнил все виды
работ, которые требовались для выполнения данного поручения, в графе 3
проставляется "подготовлено в целом".
5. В графе 4 указывается оценка качества выполненных
государственным служащим поручений, подготовленных проектов документов
(выполнено без недостатков, выполнено с незначительными недостатками,
выполнено со значительными недостатками, не смог выполнить), а также
соблюдение сроков выполнения поручений (выполнено в срок, выполнено с
нарушением срока).
6. Графы 3-6 раздела 4 не заполняются.
7. Графы 5-6 заполняются непосредственным руководителем.
8. В графе 5 непосредственным руководителем указывается оценка
качества выполненных гражданским служащим поручений, подготовленных им
проектов документов (выполнено без недостатков, выполнено с
незначительными недостатками, выполнено со значительными недостатками,
не смог выполнить), а также соблюдение сроков выполнения поручений
(выполнено в срок, выполнено с нарушением срока).
9. В графе 6 указывается степень важности (особо важная, важная,
обычная), а также степень сложности (особо сложная, сложная, обычная)
выполненной работы.
10. К отчету гражданским служащим могут быть приложены пояснения о
причинах нарушения сроков выполнения поручений, а также пояснительная
записка при несогласии с оценкой непосредственного руководителя.
11. Срок хранения годового отчета - три года.
Приложение N 3
к Порядку
работы аттестационной комиссии
Департамента информационной политики
Свердловской области,
утвержденному приказом Департамента
информационной политики Свердловской области
от 29.01.2020 N 9
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)
государственного гражданского служащего Департамента информационной
политики Свердловской области и о возможности присвоения ему
классного чина государственной гражданской службы
Свердловской области
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания ______
_________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или
направление подготовки, квалификация)
4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании _______________
_________________________________________________________________________
(документы о дополнительном профессиональном образовании)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы Свердловской
области на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата
назначения на эту должность _____________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Стаж государственной гражданской службы __________________________
в том числе в Департаменте информационной политики Свердловской области
7. Общий трудовой стаж __________________________________________________
8. Имеет классный чин государственной гражданской службы Свердловской
области, дата присвоения ________________________________________________
9. Классный чин государственной гражданской службы Свердловской области
по замещаемой должности _________________________________________________
10. Представляется на присвоение классного чина государственной
гражданской службы Свердловской области _________________________________
11. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие ___________________________
_________________________________________________________________________
12. Мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и
возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской
службы Свердловской области
_________________________________________________________________________
(наименовании классного чина государственной гражданской службы
Свердловской области)
__________________________________ __________ ____________ ____________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) (дата)
непосредственного начальника)
С отзывом ознакомлен (а) ____________ _________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления)
Приложение N 4
к Порядку
работы аттестационной комиссии
Департамента информационной политики
Свердловской области,
утвержденному приказом Департамента
информационной политики Свердловской области
от 29.01.2020 N 9
Аттестационный лист
государственного гражданского служащего Свердловской области
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или
направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент
аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________
_________________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы) _____________________________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы ______________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на
них _____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ___________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _____________________________________
_________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности государственной гражданской службы в порядке должностного
роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы при условии получения дополнительного профессионального
образования; не соответствует замещаемой должности государственной
гражданской службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ___________________, против _______________________
13. Примечания __________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
____________________________________
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
М.П.
Приложение N 5
к Порядку
работы аттестационной комиссии
Департамента информационной политики
Свердловской области,
утвержденному приказом Департамента
информационной политики Свердловской области
от 29.01.2020 N 9
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или
направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании _______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(документы о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение
квалификации по результатам дополнительного профессионального
образования (удостоверение о повышении квалификации, диплом о
профессиональной переподготовке)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на день
проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту
должность _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы)
_________________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж __________________________________________________
8. Классный чин гражданской службы ______________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на
них _____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной (конкурсной)
комиссией _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные государственным гражданским служащим
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
государственного гражданского служащего по результатам квалификационного
экзамена ________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина гражданской
службы; признать, что государственный гражданский служащий не сдал
квалификационный экзамен)
13. Количественный состав аттестационной (конкурсной) комиссии __________
На заседании присутствовало членов атестационной (конкурсной) комиссии
Количество голосов за __________________, против ________________________
14. Примечания __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена
__________________________________________
С экзаменационным листом ознакомился ____________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
М.П.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Департамента информационной политики Свердловской области от 29 января 2020 г. N 9 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Департамента информационной политики Свердловской области"
Настоящий приказ вступает в силу с 10 февраля 2020 г.
Текст приказа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области (www.pravo.gov66.ru) опубликование от 3 февраля 2020 г.
Приказом Департамента информационной политики Свердловской области от 8 июня 2023 г. N 106 настоящий документ признан утратившим силу с 17 июня 2023 г.