Приложение 4. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой дворец молодежи"

Приложение 4
к приказу Главного управления образования
и молодежной политики Алтайского края
от 5 июля 2013 г. N 3150

Показатели
и критерии оценки эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой дворец молодежи"

1. Ежемесячная премия
за высокую эффективность и качественное выполнение государственных работ.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
Положительная (устойчивая) динамика сохранности количества молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, принимающих участие в мероприятиях, проводимых учреждением	Разница между показателем за предыдущий год и показателем сохранности за текущий год, 20 баллов	Отчет по госзаданию	Ежегодно
Положительная (устойчивая) динамика количества мероприятий различного уровня, проводимых учреждением	Разница между показателем за предыдущий год и показателем сохранности за текущий год, 20 баллов	Отчет по госзаданию	Ежегодно
Совокупность значимости всех критериев в баллах по первому разделу 40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Исполнение обязательств по доведению заработной платы специалистов по работе с молодежью учреждения до уровня не ниже средней заработной платы по экономике региона, в процентах от общего числа специалистов по работе с молодежью за отчетный период	Доля специалистов по работе с молодежью учреждения, имеющих среднюю заработную плату не ниже средней заработной платы по экономике региона за отчетный период в общем числе специалистов по работе с молодежью учреждения за отчетный период, 15 баллов		Ежегодно
Исполнительская дисциплина учреждения	Отсутствие неисполненных предписаний надзорных служб, 10 баллов
Совокупность значимости всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Укомплектованность учреждения специалистами по работе с молодежью в соответствии со штатным расписанием	Отсутствие вакансий в течение календарного, года 10 баллов	Статистическая отчетность	Ежегодно
Положительная (устойчивая) динамика привлечения молодых специалистов по работе с молодежью (до 30 лет)	Разница между долей молодых специалистов по работе с молодежью в общем числе работников учреждения за предыдущий год и за текущий год, 11 баллов	Статистическая отчетность	Ежегодно
Совокупность значимости всех критериев в баллах по третьему разделу: 21 баллов
Совокупность всех критериев в баллах по трем разделам (итого) 86 баллов

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
Эффективность исполнения госзадания	% исполнения рассчитывается по определенной методике	Отчет по госзаданию	Ежегодно
Наименование выплаты	Условия осуществления выплат		Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах)
	1. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
	1.1. исполнение обязательств по доведению заработной платы специалистов по работе с молодежью учреждения до уровня не ниже средней заработной платы по экономике региона, в процентах от общего числа специалистов по работе с молодежью за отчетный период		10%
	1.2. положительная (устойчивая ) динамика системного привлечения молодых специалистов по работе с молодежью		10%
	2. Эффективность основной деятельности учреждения
	2.1. выполнение госзадания в части государственных работ для организации досуга молодежи		20%
	3. Открытость и демократизация управления учреждения
	Положительная динамика участия органов самоуправления в решения актуальных задач КГБУ, предъявленная публично		10%
	Открытость деятельности учреждения через сотрудничество с некоммерческими организациями и учреждениями		10%
	Обеспечение доступности и полноты информации через функционирование сайта учреждения		5%
Наименование выплат по итогам работы	Проведение международных, межрегиональных, краевых мероприятий, получивших высокую внешнюю оценку		10%
	Победа работника на конкурсе проф. мастерства разных уровней.		10%
	Победа учреждения в инновационном конкурсе различного уровня, реализация проекта (гранта) по актуальному направлению.		15%
	Итого		100%

3. Расчет показателей

N п/п	критерии	показатель	Источник информации	Расчет показателя	Оценка в баллах
1	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами	Доля специалистов по работе с молодежью учреждения, имеющих среднюю заработную плату не ниже средней заработной платы по экономике региона, в процентах от общего числа специалистов за отчетный период	Финансовая отчетная документация учреждения	Количество специалистов учреждения, имеющих среднюю заработную плату не ниже средней заработной платы по экономике региона за отчетный период (количество человек)
		Доля специалистов по работе с молодежью в возрасте до 30 лет в общей численности работников	Статистика	Количество специалистов по работе с молодежью в возрасте до 30 лет / общее число работников
		Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации за последние 3 года, в общей численности работников	Перечень документов о повышении квалификации специалистов	Количество специалистов, прошедших курсы повышения квалификации за последние 3 года
2	Эффективность основной деятельности учреждения	Исполнение госзадания	Отчет по госзаданию	Расчеты в соответствии с методикой
		Положительная (устойчивая) динамика сохранности количества молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, принимающих участие в мероприятиях, проводимых учреждением	Отчет по госзаданию
		Положительная (устойчивая) динамика количества мероприятий различного уровня, проводимых учреждением	Отчет по госзаданию
3	Открытость и демократизация управления учреждением	Положительная динамика участия органов самоуправления в решения актуальных задач КГБУ, предъявленная публично
		Открытость деятельности учреждения через сотрудничество с некоммерческими организациями и учреждениями	Публичный отчет учреждения, перечень договоров	Количество документов о сотрудничестве с некоммерческими организациями и учреждениями, общественными организациями
		Обеспечение доступности и полноты информации через функционирование сайта учреждения	Сайт КГБУ	Наличие на сайте всех необходимых документов, разделов, ссылок, согласно требованиям к сайту	Наличие на сайте всех необходимых документов, разделов, ссылок, согласно требованиям к сайту
4	Премиальные выплаты по итогам работы	Проведение международных, межрегиональных, краевых мероприятий, получивших высокую внешнюю оценку	Зафиксированное документально подтверждение результата
		Победа работника на конкурсе проф. мастерства разных уровней	Зафиксированное документально подтверждение результата
		Победа учреждения в инновационном конкурсе различного уровня, реализация проекта (гранта) по актуальному направлению	Зафиксированное документально подтверждение результата