Приложение 7. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора КГБУО "АКИАЦ"

Приложение 7
к приказу Главного управления образования
и молодежной политики Алтайского края
от 5 июля 2013 г. N 3150

Показатели
и критерии оценки эффективности деятельности директора КГБУО "АКИАЦ"

Руководителю Центра предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж работы;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы;

ежемесячная надбавка за учёную степень, непрерывный стаж работы;

премия по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, показатели эффективности и результативности деятельности руководителя, критерии оценки приведены в таблице.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения		Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения, например баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы
1	Стаж работы	от 1 года до 5 лет - 10% оклада от 5 лет до 10 лет - 15% оклада от 10 лет до 15 лет - 20% оклада более 15 лет - 30% оклада	Личное дело	1 раз в год
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
1	Выполнение утвержденного Главным управлением государственного задания (100%)	государственное задание выполнено на 100% - 20 баллов	Отчет о выполнении государственного задания	1 раз в год
2	Число проведенных мониторинговых исследований системы образования, свыше запланированных в государственном задании	за каждый мониторинг-2 балла, но не более - 10 баллов	Отчет о выполнении государственного задания	1 раз в год
3	Уровень развития социального партнерства	разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: - с одним - 5 баллов; - с двумя и выше - 10 баллов	Отчет руководителя	1 раз в год
4	Участие в реализации целевых программ и проектов	участие и реализация федеральных целевых программ и проектов - 3 балла за каждое; участие и реализация краевых целевых программ и проектов - 2 балла за каждое. В сумме по показателю не более 10 баллов	Отчет руководителя	1 раз в год
5	Отношение средней заработной платы основного персонала учреждения к средней заработной плате по экономике Алтайского края	не менее 100%-10 баллов	Финансовая отчетная документация (бухгалтерия КГБУ О "АКИАЦ")	1 раз в год
6	Доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования	свыше 5%-10 баллов до 5%-5 баллов	Финансовая отчетная документация (бухгалтерия КГБУ О "АКИАЦ")	1 раз в год
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу: 70 баллов
Ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы
1	Уровень исполнительской дисциплины	отсутствие жалоб сотрудников учреждения и граждан на действия (бездействия) директора - 5 баллов отсутствие дисциплинарных взысканий - 5 баллов	Отчет руководителя	1 раз в год
2	Укомплектованность учреждения работниками в соответствии со штатным расписанием	доля укомплектованности специалистами в соответствии с требованиями к квалификации: 100% - 10 баллов 90% - 8 баллов 80% - 6 баллов 70% - 4 балла 60% - 2 балла	Информационная база по кадрам	1 раз в год
3	Доля работников, повысивших квалификацию, в том числе через участие в мероприятиях по профилю деятельности	10% и более - 10 баллов 5-9% - 5 баллов	Отчет руководителя	1 раз в год
4	Эффективность информационного сопровождения деятельности учреждения	4 и более публикаций в месяц в СМИ и Web-сайте учреждения - 10 баллов; 3 и менее публикаций в месяц в СМИ и Web-сайте учреждения - 5 баллов, отсутствие публикаций - 0 баллов	Отчет руководителя	1 раз в год
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу:35 баллов
Ежемесячная надбавка за учёную степень
1	Наличие учёной степени	Кандидат наук - 8% оклада, но не более 3000 рублей Доктор наук - 16% оклада, но не более 7000 рублей	Личное дело	1 раз в год
Премия по итогам работы
1	Выполнение особо важных и срочных работ, оформленных поручениями ГУ	за каждую работу - 2 балла	Отчет руководителя	1 раз в год
2	Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Web-сервисов корпоративной сети)	отсутствие отказов, минимальные сроки устранения - 10 баллов	Отчет руководителя	1 раз в год