Приложение 8. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя краевого центра психолого-медико-социального сопровождения "Семья плюс"

Приложение 8
к приказу Главного управления образования
и молодежной политики Алтайского края
от 5 июля 2013 г. N 3150

Показатели
и критерии оценки эффективности деятельности руководителя краевого центра психолого-медико-социального сопровождения "Семья плюс"

1. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг	1. Соотношение заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в экономике Алтайского края 2. Выполнение государственного задания. 3. Наличие акта приемки образовательного учреждения к началу учебного года без замечаний. 4. Обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств образовательного учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке. 5. Укомплектованность образовательного учреждения работниками в соответствии со штатным расписанием. 5. Соотношение аттестованных рабочих мест по условиям труда к общему числу рабочих мест в образовательном учреждении. 7. Доля работников образовательного учреждения, квалификационные характеристики которых соответствуют действующим квалификационным характеристикам должностей работников образования в общем числе работников. 8. Обеспечение методическим сопровождением (рекомендации, буклеты, мероприятия) специалистов окружных центров психолого-медико-социального сопровождения, органов опеки и попечительства, организаций, исполняющих полномочия органов опеки и попечительства по подготовке граждан, выразивших желание стать опекунами.
Премиальные выплаты по итогам работы	1. Исполнительская дисциплина

Показатели
оценки, единицы измерения, методика расчета

N	Показатель	Ед. изм.	Формула расчета	Обозначения
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
1.	Выполнение утвержденного Главным управлением государственного задания (100%)	%		- процент выполнения государственного задания - фактическое выполнение государственного задания - плановый объем государственного задания
2.	Число проведенных мониторинговых исследований системы образования, свыше запланированных в государственном задании	Ед.		- количество мониторинговых исследований свыше запланированных - количество фактически проведённых мониторинговых исследований - количество мониторинговых исследований по государственному заданию
3.	Уровень развития социального партнерства	Ед.
4.	Участие в реализации целевых программ и проектов	Ед.		ЦП - участие в реализации целевых программ и проектов - количество федеральных целевых программ и проектов, которые реализует или принимает участие в их реализации учреждение - участие и реализация краевых целевых программ и проектов, которые реализует или принимает участие в их реализации учреждение
5.	Отношение средней заработной платы основного персонала учреждения к средней заработной плате по экономике Алтайского края	%		- соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате Алтайского края - средняя зарплата работников учреждения - средняя зарплата в Алтайском крае
6.	Доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования	%		- доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования - объем средств от приносящей доход деятельности - объем финансирования учреждения
Ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы
	Уровень исполнительской дисциплины:
1.	- отсутствие жалоб сотрудников учреждения и граждан на действия (бездействия) директора	Ед.
	- отсутствие дисциплинарных взысканий	Ед.
2.	Укомплектованность учреждения работниками в соответствии со штатным расписанием	%		- процент обеспечения учреждения квалифицированными кадрами - численность работников, соответствующих требованиям квалификации - фактическая численность работников учреждения
3.	Доля работников, повысивших квалификацию, в том числе через участие в мероприятиях по профилю деятельности	%		- доля работников, повысивших квалификацию ПК - количество работников, повысивших квалификацию
4.	Эффективность информационного сопровождения деятельности учреждения	Ед.		- количество публикаций в СМИ за год - количество публикаций в месяц