Приложение 5. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения

Приложение 5
к приказу Главного управления образования
и молодежной политики Алтайского края
от 5 июля 2013 г. N 3150

Показатели
и критерии оценки эффективности деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.

1. Ежемесячная премия
за высокую результативность профессиональной деятельности качественное предоставление образовательных услуг

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения, например баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения. Общедоступность дошкольного образования.
Качество и общедоступность дошкольного образования: за отсутствие (или снижение количества) пропускаемых детьми дней	- уменьшение пропусков по болезни - 10 б.; - уменьшение пропусков по иным причинам- 10 б.; - предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям- 10 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Безопасность участников образовательного процесса	- отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм - 20 б.; - наличие акта приемки учреждения к началу учебного года без замечаний - 10 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Соотношение заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования	100% - 10 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Соотношение аттестованных рабочих мест по условиям труда к общему числу рабочих мест в образовательном учреждении	от 0 % до 20% - 1 б.; от 20 % до 40% - 2 б.; от 40% до 60% - 3 б.; от 60% до 100% - 4 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Укомплектованность учреждения педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием	- отсутствие вакансий в течение учебного года - 3 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Уровень квалификации педагогических работников	- доля педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию не менее 20% - 7 б.; - доля педагогов, имеющих первую квалификационную категорию не менее 35% - 5 б.; - своевременное прохождение курсов повышения квалификации педагогическими работниками учреждения 100% - 5 б.; - доля педагогов, участвующих в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах 22% - 5 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Благоприятный психологический климат в коллективе (отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей)	- полностью отсутствуют - 5 б.;	Данные муниципалитета	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 110 баллов

2. Премиальные выплаты по итогам работы

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения, например баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
Эффективность исполнения муниципального задания	- эффективное исполнение муниципального задания - 5 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Эффективное расходование бюджетных средств и переданного в оперативное управление имущества:	- отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств и переданного в оперативное управление имущества со стороны органов финансового контроля - 10 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Уровень исполнительской дисциплины руководителя	- высокий - 5 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу "Премиальные выплаты по итогам работы" 20 баллов