Приложение 2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Приложение 2
к приказу Главного управления образования
и молодежной политики Алтайского края
от 5 июля 2013 г. N 3150

Показатели
и критерии оценки эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

1. Ежемесячная премия
за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения, например баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
Положительная (устойчивая) динамика сохранности контингента обучающихся, получающих услуги дополнительного образования детей	Разница между показателем сохранности контингента обучающихся за предыдущий год и показателем сохранности за текущий год, 20 баллов	Отчет по госзаданию	Ежегодно
Положительная (устойчивая) динамика количества муниципальных образований, школьники которых участвуют в краевых массовых мероприятиях	Разница между показателями активности муниципальных образований, школьники которых участвуют в краевых массовых мероприятиях, за предыдущий год и текущий год, 20 баллов	Отчет по госзаданию	Ежегодно
Результативность участия школьников края в российских и международных мероприятиях	Доля обучающихся края, ставших победителями и призерами на российских и международных мероприятиях, в общем числе участников российских и международных мероприятий, 20 баллов	Отчет по госзаданию, Публичный отчет учреждения	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения, например баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
Доведение заработной платы педагогических работников учреждения до уровня не ниже средней заработной платы по Алтайскому краю.	Отношение средней заработной платы педагогических работников учреждения к средней заработной плате по Алтайскому краю, 10 баллов	Мониторинг исполнения "дорожных карт" учреждения	Ежегодно
Исполнительская дисциплина учреждения	Наличие (отсутствие) неисполненных предписаний надзорных служб, 10 баллов	Оперативные данные	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Соответствие требованиям квалификационных характеристик	Доля педагогических работников, чей уровень соответствует требованиям квалификационных характеристик, 10 баллов	Отчет учреждения	Ежегодно
Повышение квалификации педагогических работников	Доля педагогических работников учреждения, прошедших в межаттестационный период курсы повышения квалификации (нуждающиеся в этой услуге), к общей численности педагогических работников, 10 баллов	Статистическая отчетность	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии опенки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (максимальное количество баллов)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
Эффективность исполнения государственного задания	% исполнения государственного задания, 20 баллов	Отчет по госзаданию	Ежегодно
Эффективное расходование бюджетных средств и целевое использование переданного в оперативное управление имущества	Отсутствие замечаний со стороны органов финансового контроля, не исполненных поручений со стороны Главного управления в рамках учредительного контроля по неэффективному расходованию бюджетных средств и использованию имущества, 20 баллов	Наличие актов органов финансового контроля. Справки, приказы учредительного контроля	Ежегодно
Результативность участия образовательной организации в краевых и российских конкурсах	Документальное подтверждение результата, 20 баллов	Опубликование документов на сайте учреждения	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах - 60 баллов

Оценка эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей служит целям повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, осуществления материального стимулирования руководителей за счет соответствующих выплат из средств фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений.

Основание для стимулирования руководителя учреждения является оценка профессиональной деятельности руководителя, осуществляемая по критериям (прилагаются) в баллах.

Основанием для отказа в премировании является:

- наличие дисциплинарных взысканий;

- наличие невыполненных предписаний служб надзора;

- наличие случаев травматизма в учреждении по вине работодателя;

- наличие обращений граждан по фактам нарушений, которые доказаны результатами проверок.

Распределение централизованного фонда осуществляется один раз в год по итогам прошедшего года комиссией по премированию, образованной Главным управлением.

В состав комиссии по премированию входят представители Главного управления, Алтайского краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки, родительской общественности.

Главное управление ежегодно представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей, и предложения по распределению централизованного фонда.

Подготовка аналитической информации осуществляется на основании следующих источников:

- публичный отчет учреждения (публикуется на сайте);

- ежегодный отчет по государственному заданию, ежеквартальные, за 9 месяцев (форма отчета указана в утвержденном государственном задании и соглашении на выполнение государственного задания);

- статистические данные, предоставляемые учреждением ежегодно по форме 1-ДО;

- оперативная информация Главного управления.