Приложение

Приложение
к приказу министерства курортов,
туризма и олимпийского наследия
Краснодарского края
от 28.01.2020 г. N 16

"Утверждено
приказом министерства курортов,
туризма и олимпийского наследия
Краснодарского края
от 18 мая 2016 г. N 141
(в редакции приказа министерства курортов,
туризма и олимпийского наследия
Краснодарского края
от 28.01.2020 г. N 16)

Положение
о порядке выплаты гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 6 ноября 2015 г. N 3266-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края" и распространяется на государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министерство), за исключением министра курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министр).

2. Денежное содержание гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края, определяется в соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон N 1204-КЗ).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей гражданского служащего, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:

а) группа должностей государственной гражданской службы Краснодарского края;

б) качественный уровень исполнения служебных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и интенсивность служебной деятельности, систематические командировки и др.).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом министерства.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению начальников структурных подразделений министерства в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях, за исключением установления минимальной ежемесячной надбавки.

Конкретный размер ежемесячной надбавки начальникам структурных подразделений министерства устанавливается по представлению заместителей министра курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - заместители министра), курирующих соответствующие структурные подразделения.

Представление об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется в виде служебной записки на имя министра.

Конкретный размер ежемесячной надбавки заместителям министра, начальнику управления правового и кадрового сопровождения, главному консультанту устанавливается персонально министром.

5. Отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства обеспечивает ознакомление гражданских служащих с приказом, которым установлен конкретный размер ежемесячной надбавки данного гражданского служащего.

6. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 2 настоящего раздела, по не ниже минимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности гражданского служащего и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 2 настоящего раздела, но не выше максимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ.

Изменение конкретного размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, установленном пунктами 3 и 4 настоящего раздела.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

III. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций министерства, исполнения должностного регламента

1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций министерства, исполнения должностного регламента.

Премирование производится за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.

3. Для принятия решения о премировании гражданских служащих отдел сопровождения финансов доводит до министра и, по его поручению, руководителям структурных подразделений министерства информацию об объеме денежных средств, возможном к распределению и выплате в виде премий.

4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам службы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении служебных обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

5. Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным, с учетом обеспечения задач и функций министерства, исполнения должностного регламента, принимается министром по ходатайству заместителей министра либо начальника или заместителя начальника соответствующего структурного подразделения.

Решение об отнесении выполняемых заместителями министра, начальником управления правового и кадрового сопровождения, главного консультанта заданий к особо важным и сложным, с учетом обеспечения задач и функций министерства, исполнения должностного регламента, принимается министром.

6. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в министерстве до принятия решения о премировании.

7. Заместители министра вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

Вопрос о премировании заместителей министра, начальника управления правового и кадрового сопровождения, главного консультанта рассматривается министром.

Начальники структурных подразделений вносят предложения о премировании подчиненных им гражданских служащих.

8. Должностные лица, указанные в пункте 7 настоящего раздела, в пределах установленного фонда оплаты труда составляют список гражданских служащих с указанием размера причитающейся каждому гражданскому служащему премии.

9. При наличии экономии по фонду оплаты труда премии могут выплачиваться при награждении сотрудников министерства.

10. Решение о премировании оформляется приказом министерства.

IV. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачива