Приложение 1

Приложение 1
к постановлению администрации Сургутского района
от 20 января 2020 г. N 149

Порядок и размер
ежемесячного премирования за качество выполняемых работ руководителей

1. Ежемесячное премирование руководителя производится к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей (далее - ежемесячное премирование). Источниками финансирования ежемесячного премирования являются бюджет Сургутского района, предпринимательская и иная приносящая доход деятельность учреждения.

2. Качественное исполнение должностных обязанностей предполагает достижение показателей эффективности, которые устанавливаются ежегодно для каждого руководителя.

3. Размер ежемесячного премирования определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4. Максимальный размер ежемесячного премирования руководителя составляет:

4.1. 5% от должностного оклада за выполнение показателей, характеризующих объём и качество муниципальных услуг (работ), утверждённых в муниципальном задании - источник финансирования бюджет Сургутского района.

4.2. 10% от должностного оклада за выполнение показателей, характеризующих организацию деятельности учреждения - источник финансирования - предпринимательская и иная приносящая доход деятельность.

4.3. до 5% от общего объёма средств, поступающих от оказания платных услуг, за вычетом всех обязательных платежей, указанных в положении об оказании платных услуг муниципального учреждения физической культуры и спорта.

5. Ежемесячное премирование руководителя в максимальном размере производится при условии достижения всех установленных показателей эффективности деятельности руководителей в полном объёме, в соответствии с приложением 2 к Положению.

6. При наличии дисциплинарного взыскания в текущем периоде ежемесячное премирование руководителю не производится.

7. Для определения размера ежемесячного премирования по итогам работы за месяц, руководители учреждений в срок до 1 числа месяца, следующего за отчётным периодом, предоставляют в управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района отчёт о достижении показателей эффективности деятельности руководителя (далее отчёт). Отчёт предоставляется по форме, утверждённой в приложении 3 к Положению.

8. По итогам рассмотрения отчёта о достижении показателей эффективности работы руководителей, управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района готовит служебную записку о размере ежемесячного премирования руководителей по итогам работы за месяц для подготовки распоряжения администрации Сургутского района.

Подготовку распоряжения осуществляет управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района.

9. Ежемесячное премирование по итогам работы за месяц производится за фактически отработанное время. В расчёт ежемесячного премирования по итогам работы за месяц не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы".