Приложение. Перечень показателей оценки эффективности деятельности кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение
к Методике оценки эффективности
деятельности по профилактике
коррупционных и иных
правонарушений кадровых служб
(подразделений кадровых служб),
должностных лиц, ответственных
за работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
в исполнительных органах государственной
власти Санкт-Петербурга

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

N п/п	Наименование показателя	Оценка
1	2	3
1. Организационные мероприятия по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства
1.1. Показатели, отражающие текущую деятельность кадровых служб (подразделений), должностных лиц
1.1.1	Сформирован перечень нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции, обязательных для ознакомления лиц, поступающих на гражданскую службу в исполнительный орган, и гражданскими служащими	0 баллов, если не сформирован 0,5 балла, если сформирован
1.1.2	Доля гражданских служащих кадровой службы (подразделения), прошедших специализированное обучение по программам противодействия коррупции за последние три года от фактической численности кадровой службы (подразделения), %	0 баллов, если менее 50% 0,5 балла, если 50% и более
	При отсутствии кадровой службы (подразделения) оценивается должностное лицо (0 баллов, если должностное лицо не проходило специализированное обучение по программам противодействия коррупции за последние три года; 1 балл, если должностное лицо проходило специализированное обучение по программам противодействия коррупции за последние три года)	1 балл, если 100%
1.1.3	Доля гражданских служащих кадровой службы (подразделения), имеющих опыт работы в сфере противодействия коррупции более двух лет, к фактической численности кадровой службы (подразделения), %	0 баллов, если менее 50% 0,5 балла, если 50% и более
	При отсутствии кадровой службы (подразделения) оценивается должностное лицо (0 баллов, если должностное лицо не имеет опыт работы в сфере противодействия коррупции более двух лет; 0,5 балла если должностное лицо имеет опыт работы в сфере противодействия коррупции более двух лет)
1.2. Ведение журналов
1.2.1	Журналы учета прошиты, пронумерованы и своевременно заполняются в полном объеме	0 баллов, если ведутся не все журналы 1 балл, если ведутся все журналы
	В том числе журналы: регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений; регистрации уведомлений о выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы; регистрации обращений, заявлений и уведомлений, являющихся основаниями для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия); регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения; регистрации уведомлений о получении подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками или другими официальными мероприятиями
1.3. Обеспечение соблюдения гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
1.3.1	В исполнительном органе не реже одного раза в год проводится оценка коррупционных рисков, на основе которой формируется или обновляется перечень должностей, при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Сведения)	0 баллов, если нет 2 балла, если да
1.3.2	Доля лиц, представивших Сведения несвоевременно, а также не представивших их по неуважительной причине, от общего числа лиц, обязанных представлять Сведения, %	0 баллов, если 3% и более 2 балла, если менее 3%
1.3.3	Кадровая служба (подразделение), должностное лицо своевременно уведомляет Комитет обо всех случаях непредставления сведений	0 баллов, если нет 3 балла, если да
1.3.4	Выявлены (не кадровой службой (подразделением), должностным лицом) факты замещения должностей (исполнения обязанностей), в том числе временного, связанного с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью в случаях близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей)	- 4 балла за каждый выявленный факт
1.3.5	Выявлены (не кадровой службой (подразделением), должностным лицом) факты нарушения запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами для отдельных категорий лиц при условии, что данными лицами были поданы достоверные Сведения	- 4 балла кадровой службой (подразделением), должностным лицом
1.3.6	Доля уведомлений представителя нанимателя о выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы, направленных представителю нанимателя до начала выполнения работы, от общего числа вышеуказанных уведомлений (если иная оплачиваемая работа не выполняется, то ставится максимальный балл), %	0 баллов, если менее 90% 2 балла, если 90% и более
1.4. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе
1.4.1	Доля случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, выявленных кадровой службой (подразделением), должностным лицом, к общему количеству случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, %	0 баллов, если менее 90% 3 балла, если 90% и более
1.4.2	Доля случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, по которым приняты установленные законодательством Российской Федерации меры по их предотвращению (урегулированию), от общего числа установленных случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, %	0 баллов, если менее 100% 3 балла, если 100%
1.5. Обеспечение деятельности Комиссии
1.5.1	Наличие информации о порядке обращения в Комиссию и ее составе на веб-странице и на официальном сайте исполнительного органа (при наличии)	0 баллов, если информация не представлена 2 балла, если информация представлена
1.5.2	Информация о результатах деятельности Комиссии (обзор деятельности Комиссии и принятых на ее заседаниях решений (выписок из протоколов заседаний), опубликованных (без указания персональных данных) размещена на веб-странице и на официальном сайте исполнительного органа (при наличии) (при отсутствии оснований для заседания Комиссии ставится балл как за реализованное мероприятие)	0 баллов, если информация не размещена 2 балла, если информация размещена
1.5.3	Доля копий протоколов заседаний Комиссии, направленных в срок руководителю исполнительного органа власти, гражданскому служащему и иным лицам, от общего числа протоколов заседаний Комиссии (при отсутствии оснований для заседания комиссии ставится максимальный балл), %	0 баллов, если менее 90% 2 балла, если 90% и более
1.6. Оказание гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции
1.6.1	Наличие возможности получить консультацию по вопросам противодействия коррупции в дистанционном режиме (консультации предоставляются по электронной почте или с использованием специальной электронной формы)	0 баллов, если такой возможности нет 2 балла, если такая возможность есть
1.6.2	Доля лиц, поступивших на гражданскую службу в исполнительный орган, с которыми была проведена беседа (консультация) о возможных причинах возникновения конфликта интересов и мерах по его предотвращению, от общего числа лиц, поступивших на гражданскую службу в исполнительный орган, %	0 баллов, если менее 100% 2 балла, если 100%
1.6.3	Доля уволившихся гражданских служащих, обязанных представлять Сведения и осуществлявших функции государственного управления организациями, с которыми были проведены разъяснительные мероприятия по вопросам ограничений на последующее трудоустройство, от общего числа вышеуказанных гражданских служащих, %	0 баллов, если менее 100% 2 балла, если 100%
1.7. Обеспечение реализации гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений
1.7.1	В правовом акте исполнительного органа закреплен порядок направления уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений	0 баллов, если нет 2 балла, если да
1.7.2	Доля уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений, по которым кадровой службой (подразделением), должностным лицом организована соответствующая проверка, от общего числа вышеуказанных уведомлений (если указанные уведомления не поступали, то ставится максимальный балл), %	0 баллов, если менее 100% 6 баллов, если 100%
1.8. Осуществление проверок в целях противодействия коррупции
1.8.1	Доля проверок достоверности и полноты Сведений, основанием для которых послужила информация, представленная кадровой службой (подразделением), должностным лицом по итогам анализа сведений, представленных государственными гражданскими служащими, от общего числа вышеуказанных проверок (если проведения проверок не требовалось, то ставится максимальный балл), %	0 баллов, если менее 50% 3 балла, если 50% и более 3 балла, если 100%
1.8.2	Доля проверок лиц, поступающих на гражданскую службу на предмет соблюдения запрета на занятие предпринимательской деятельностью, %	0 баллов, если менее 75% 2 балла, если от 75% до 100% 4 балла, если 100%
1.8.3	Доля сообщений работодателей о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. руб. с гражданином, замещавшим должности гражданской службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, проанализированных в целях выявления лиц, не получивших согласия Комиссии, от общего числа поступившей по данному вопросу информации (если информация не поступала, то ставится максимальный балл), %	0 баллов, если менее 75% 1 балл, если от 75% до 100% 3 балла, если 100%
1.9. Подготовка в пределах своей компетенции проектов нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции
1.9.1	Наличие нормативных правовых актов по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства, в том числе: порядка сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации; порядка принятия отдельными категориями лиц почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций; положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов; порядка поступления обращений, заявлений и уведомлений в кадровую службу (подразделение), должностному лицу	0 баллов, если не все акты в наличии 7 баллов, если все перечисленное в актуальном состоянии
1.9.2	Наличие плана противодействия коррупции исполнительного органа, соответствующего законодательству Российской Федерации и Санкт-Петербурга	0 баллов, если нет 7 баллов, если да
1.9.3	Мероприятия, включенные в план противодействия коррупции исполнительного органа на отчетный период, но не реализованные в срок	- 5 баллов за каждое не исполненное в срок мероприятие
1.10. Анализ Сведений
1.10.1	Доля лиц, представивших Сведения с техническими ошибками, которые были выявлены после окончания срока, отведенного на представление уточненных Сведений, от общего числа лиц, обязанных представлять Сведения, %	0 баллов, если 5% и более 6 баллов, если менее 5%
1.10.2	Доля Сведений, в отношении которых проводится анализ, от общего числа лиц, обязанных представлять Сведения, %	0 баллов, если 95% и менее 4 балла, если более 95%
1.10.3	В рамках анализа представленных Сведений сопоставляется справка за отчетный период со справками за три предшествующих периода (в случае их наличия), а также с иной имеющейся в распоряжении исполнительного органа информацией об имущественном положении, осуществляемых полномочиях лица, представившего Сведения, и иных лиц, получение и обработка которой не противоречит законодательству Российской Федерации	0 баллов, если нет 4 балла, если да
2. Показатели деятельности кадровой службы (подразделения), должностного лица по антикоррупционному просвещению
2.1	Доля гражданских служащих, ознакомленных с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции, обязательными для ознакомления, от общего числа гражданских служащих, %	0 баллов, если менее 75% 1 балл, если от 75% до 85% 3 балла, если 85% и более
2.2	Наличие в исполнительном органе стенда, отражающего актуальные вопросы профилактики коррупции (локальные нормативные акты, работа Комиссии, сообщения в средствах массовой информации о фактах коррупционного поведения гражданских служащих и др.)	0 баллов, если стенда в наличии нет 2 балла, если стенд в наличии есть
2.3	Организация вводных лекций (иных ознакомительных мероприятий по антикоррупционной тематике) для лиц, поступающих на гражданскую службу	0 баллов, если мероприятия не проводятся 2 балла, если мероприятия проводятся
2.4	Проведение лекций, семинаров и иных обучающих мероприятий для гражданских служащих	0 баллов, если мероприятия не проводились 1 балл, если проведено 1-2 мероприятия 3 балла, если проведено 3 и более мероприятий
2.5	Наличие механизмов контроля освоения полученных гражданскими служащими знаний (тестирование, личная беседа и т.п.) и их реализация	0 баллов, если контроль не осуществлялся 1 балл, если контроль осуществлялся 1-2 раза 2 балла, если контроль осуществлялся 3 и более раз
2.6	Разработка памяток, пособий и иных методических материалов для гражданских служащих	0 баллов, если отсутствуют методические материалы, разработанные в отчетном году 2 балла, если есть методические материалы, разработанные в отчетном году
2.7	Проведение совещаний со всеми гражданскими служащими по новеллам антикоррупционного законодательства	0 баллов, если совещания не проводились 2 балла, если совещания проводились
2.8	Проведение совещаний, семинаров, круглых столов и иных мероприятий с руководителями и иными должностными лицами подведомственных исполнительным органам организаций по вопросам исполнения законодательства о противодействии коррупции (если организаций нет, то ставится максимальный балл)	0 баллов, если участие приняли представители менее 50% подведомственных организаций 1 балл, если участие приняли представители менее 75% подведомственных организаций 2 балла, если участие приняли представители 75% и более подведомственных организаций
2.9	Наличие на веб-странице и на официальном сайте исполнительного органа (при наличии) специального раздела для подведомственных исполнительным органам организаций по вопросам противодействия коррупции (если организаций в ведении исполнительного органа нет, то ставится балл как за реализованное мероприятие)	0 баллов, если отсутствует раздел 2 балла, если есть раздел
3. Проведение антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге
3.1	Представление сведений по показателям и информационных материалов антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге за отчетный период с техническими ошибками	1 балл за каждый случай
3.2	Представление противоречивых контрольных позиций за отчетный период	3 балла за каждый случай
3.3	Представление недостоверных контрольных позиций за отчетный период	6 баллов за каждый случай
3.4	Представление неполных контрольных позиций за отчетный период	6 баллов за каждый случай
3.5	Нарушение сроков представления контрольных позиций	10 баллов, если срок нарушен
3.6	Непредставление контрольных позиций	10-100 баллов (10 баллов за каждый непредставленный раздел, но не более 100 баллов в совокупности)

Принятые сокращения:

должностное лицо - должностное лицо исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

кадровая служба (подразделение) - кадровая служба (подразделение кадровой службы) исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, ответственная за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

гражданская служба - государственная гражданская служба Санкт-Петербурга

гражданский служащий - государственный гражданский служащий Санкт-Петербурга, замещающий должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга

исполнительный орган - исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, за исключением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга

веб-страница или официальный сайт исполнительного органа - веб-страница исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга официального сайта Администрации Санкт-Петербурга или официальный сайт исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (при наличии) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

показатели - показатели оценки эффективности деятельности кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

контрольные позиции - показатели и информационные материалы антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге