Приложение. Порядок организации наставничества в Администрации Ленинградской области

Утвержден
постановлением
Правительства Ленинградской области
от 29 января 2020 года N 27
(приложение)

Порядок
организации наставничества в Администрации Ленинградской области

1. Правовой основой организации наставничества в Администрации Ленинградской области (далее - наставничество) являются:

Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

постановление Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Положение о наставничестве);

подпрограмма "Формирование единого информационно-коммуникационного пространства в развитие государственной гражданской службы Ленинградской области" государственной программы Ленинградской области "Цифровое развитие Ленинградской области", утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 14 ноября 2013 года N 395;

настоящий Порядок.

2. Осуществление наставничества является выполнением особо важного и сложного задания на государственной гражданской службе Ленинградской области (далее - гражданская служба).

3. Организацию наставничества осуществляет аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области.

4. Наставничество устанавливается на срок от двух до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

5. Руководитель органа исполнительной власти Ленинградской области:

5.1. Не позднее пяти рабочих дней со дня назначения на соответствующую должность лица, в отношении которого осуществляется наставничество, утверждает кандидатуру наставника (с согласия гражданского служащего, назначаемого наставником) и срок наставничества.

5.2. Не позднее трех рабочих дней с даты утверждения кандидатуры наставника и срока наставничества направляет в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области копию распоряжения органа исполнительной власти Ленинградской области об утверждении кандидатуры наставника и срока наставничества.

5.3. Представляет в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области отзыв о результатах наставничества по форме и в срок в соответствии с Положением о наставничестве.

6. Наставник не позднее трех рабочих дней со дня издания распоряжения органа исполнительной власти Ленинградской области об утверждении кандидатуры наставника и срока наставничества разрабатывает индивидуальный план мероприятий по наставничеству для гражданского служащего Ленинградской области, в отношении которого осуществляется наставничество (далее - гражданский служащий), по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

7. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области:

информирует о правилах служебного распорядка, ознакомляет с должностным регламентом, предоставляет справочную информацию;

осуществляет организационное и документационное сопровождение наставничества в Администрации Ленинградской области;

организует проведение семинаров и экскурсий для гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, в целях ознакомления с историей, культурой, традициями, особенностями географического и социально-экономического положения Ленинградской области;

назначает гражданским служащим, в отношении которых осуществляется наставничество, прохождение обучения с использованием дистанционных технологий по образовательным модулям системы электронного наставничества;

проводит анкетирование лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью определения эффективности работы наставников;

осуществляет анализ, обобщение и распространение позитивного опыта наставничества.

8. Отзыв о результатах наставничества используется:

при определении результатов испытания гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы (в случае если такое испытание было установлено);

для выявления эффективных методов наставничества и причин, препятствующих адаптации гражданских служащих на новом месте прохождения службы;

для стимулирования труда наставников.

Отзыв о результатах наставничества хранится в личном деле гражданского служащего.