Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области

Приложение 1
к Постановлению
администрации
Касимовского муниципального района
Рязанской области
от 21.01.2020 г. N 53

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области (далее Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Касимовского района в сфере культуры (далее учреждения в сфере культуры).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Примерное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств муниципального бюджета, областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств в пределах объемов доведенного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Касимовского муниципального района Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры оклада (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении, на основании локальных нормативных актов).

2.2. Размеры оклада заведующих структурными подразделениями устанавливаются руководителем учреждения дифференцированно в зависимости от группы по оплате труда (в соответствии с показателями эффективности работы учреждений в сфере культуры) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем сложения оклада (ставки), сумм повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника или комиссией по оценке эффективности деятельности учреждений в сфере культуры (если таковая создана).

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.8. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

3.1. Рекомендуемые размеры оклада работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	7000 - 11000
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	11000 - 15000
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	12000 - 18000
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	15000 - 19000

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10% - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный	0,25
- ведущий	0,2
- высшей категории	0,15
- первой категории	0,1
- второй категории	0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры, клубы, дома культуры и т.п.)	до 0,75
За работу в библиотеках для слепых	0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	до 0,75

3.4. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.

3.5. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.6. Работникам учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы;

Данный коэффициент учитывает работу специалистов при ненормированном рабочем дне с перерывом 2,5-3 часа, а также работ разъездного характера (служебные командировки). Оплата по данному коэффициенту работникам производится по приказу руководителя по итогам месяца, в зависимости от количества командировок, от степени участия в подготовке и проведении мероприятий. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.

- персональный повышающий коэффициент к окладу за методическую работу;

Данный коэффициент учитывает работу творческих работников учреждений по подготовке методических, сценарных материалов, популяризация передового опыта проведения массовых мероприятий, диспутов, конкурсов в культурно-досуговых учреждениях района и области. Данный коэффициент устанавливается работникам учреждения по итогам работы за месяц с учетом количества выполненных методических разработок в размере от 0,2 - 3,0.

- персональный повышающий коэффициент к окладу за проведение учебных мероприятий;

Данный коэффициент учитывает работу работников учреждений по подготовке и проведению учебных мероприятий, реализации социально-культурных проектов, разработке программ занятий семинара или творческой лаборатории, пополнение репертуара кружков самодеятельного народного творчества. Данный коэффициент устанавливается работникам учреждения по итогам работы за месяц. Размер указанного персонального повышающего коэффициента не более 3,0.

Решение об установлении данных персональных повышающих коэффициентов и их конкретных размерах принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника и оговаривается в приказе.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы по учреждению, по занимаемой должности устанавливается постоянно. Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы, за методическую работу и за проведение учебных мероприятий устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, может быть сохранен, изменен или отменен.

3.8. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, может быть сохранен, изменен или отменен.

3.9. Работникам культуры устанавливаются также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок

4.1. Рекомендуемые размеры базового оклада работников учреждений культуры, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок в культуре, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"

Профессиональная квалификационная группа должностей научных сотрудников (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня	8000-11000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15
ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня	7500-12000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделении	15000-17000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15

4.2. Работникам учреждений культуры, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок (научные сотрудники музеев, библиотек), могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1. настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)	до 0,75
За работу в библиотеках для слепых	0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	до 0,75

4.3. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.

4.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен, изменен или отменен.

4.6. Работникам учреждений культуры, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок в культуре, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7000-9000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	10000-15000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03 - 0,1
3 квалификационный уровень		0,1 - 0,12
4 квалификационный уровень		0,12 - 0,15
5 квалификационный уровень		0,15 - 0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	13000-16000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03 - 0,06
3 квалификационный уровень		0,06 - 0,09
4 квалификационный уровень		0,09 - 0,12
5 квалификационный уровень		0,12 - 0,25
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	13000-18000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03 - 0,06
3 квалификационный уровень		0,06 - 0,15

5.2. Работникам учреждений культуры, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1. настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры, клубы, дома культуры и т.п.)	до 0,75
За работу в библиотеках для слепых	0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	до 0,75

5.3. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.

5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

5.5. Работникам учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы;

Данный коэффициент учитывает работу специалистов при ненормированном рабочем дне с перерывом 2,5-3 часа, а также работ разъездного характера (служебные командировки). Оплата по данному коэффициенту работникам производится по приказу руководителя по итогам месяца, в зависимости от количества командировок, от степени участия в подготовке и проведении мероприятий. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, может быть сохранен, изменен или отменен.

Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен, изменен или отменен.

5.6. Работникам учреждений культуры, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Рекомендуемые размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый размер минимального оклада (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	7000-9000
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"	8000-10000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05 - 0,1
3 квалификационный уровень		0,1 - 0,15
4 квалификационный уровень		0,15 - 0,2

6.2. Рекомендуемые размеры минимального оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой они относятся.

Отнесение должностей работников к ПКГ производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	6000-10000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	12000-15000
1 квалификационный уровень		0,05 - 0,1
2 квалификационный уровень		0,1 - 0,12
3 квалификационный уровень		0,12 - 0,15
4 квалификационный уровень		0,15 - 0,17

6.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 6.1. и 6.2. настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры, клубы, дома культуры и т.п.)	до 0,75
За работу в библиотеках для слепых	0,04 - 0,08
За работу в учреждениях расположенных в сельской местности и поселках городского типа	0,25
За работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения	до 0,75

6.4. Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.

6.5. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

6.6. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы;

Данный коэффициент учитывает работу сотрудников учреждения при ненормированном рабочем дне (с перерывом 2,5-3 часа). Оплата по данному коэффициенту работникам учреждения производится по приказу руководителя по итогам месяца. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, может быть сохранен, изменен или отменен.

6.7. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, может быть сохранен, изменен или отменен.

6.8. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры.

7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

7.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие набавки к базовому (минимальному) окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
от 23 лет и выше	30%
Надбавка к окладу отдельным работникам учреждений в сфере культуры за специфику работы (артистам театров и т.п.)	Не более 100% (за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за знание и использования в работе иностранного языка:
- одного	10%
- двух	15%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", за ученую степень кандидата наук	8%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Народный", за ученую степень доктора наук	16%

7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, ес