Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области

Приложение 2
к Постановлению
администрации
Касимовского муниципального района
Рязанской области
от 21.01.2020 г. N 53

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области (далее Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области - (далее работников образования в сфере культуры).

2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

3. Месячная заработная плата работника образования в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

4. Оплата труда работников образования в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Оплата труда работников образования в сфере культуры включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

7. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств, в пределах объемов доведенного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, Касимовского муниципального района Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

1. Размеры окладов (ставок) работников образования в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2. Работникам образования в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников образования в сфере культуры определяется путем суммирования оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к ПКГ или по должности, предусматривающей должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставки), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения образования в сфере культуры персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.8. Работникам учреждения образования в сфере культуры устанавливаются также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования в сфере культуры, занимающих должности работников образования

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников образования в сфере культуры, занимающих должности работников образования, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	6000-7000
2. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	7000-8000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников"	10000-12000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,02-0,04
3 квалификационный уровень	-	0,04-0,08
4 квалификационный уровень:	-	0,08-0,15
4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	11000-13000
1 квалификационный уровень:		-
2 квалификационный уровень		0,04
3 квалификационный уровень:		0,08

3.2. Оклады заместителей директора устанавливаются на 10%-30% ниже оклада руководителя.

3.3. Работникам образования в сфере культуры, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1. настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Первая категория	0,5
Высшая категория	0,6

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждении, принадлежащего определенному типу учреждения	0,3-0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс	0,08 - 0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,5-0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	0,25

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.5. Руководитель учреждения образования в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, может быть сохранен или отменен.

3.6. Работникам образования в сфере культуры устанавливаются также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7 и 8 настоящего Примерного положения.

3.7. В установленные оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года (100 рублей).

- Порядок и условия оплаты труда работников образования в сфере культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

4.1. Рекомендуемые размеры окладов (ставок) работников учреждения образования в сфере культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (ставка) (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7000-9000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень:		0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	10000-15000
1 квалификационный уровень:		-
2 квалификационный уровень:		0,03-0,1

4.2. Работникам учреждения образования в сфере культуры, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1. настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения	0,3-0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс	0,08 - 0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения	0,5-0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	0,25

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.4. Руководитель учреждения образования в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, может быть сохранен или отменен.

4.5. Работникам образования в сфере культуры, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7 и 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников образования в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые размеры окладов (ставок) работников образования в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (ставка) (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	6000-10000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	12000-15000
1 квалификационный уровень		0,05 - 0,1
2 квалификационный уровень		0,1 - 0,12
3 квалификационный уровень		0,12 - 0,15
4 квалификационный уровень		0,15 - 0,17

5.2. Работникам образования в сфере культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1. настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждении, принадлежащих к типу учреждения	0,3-0,7
За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения	0,3-0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	0,25

5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

5.4. Руководитель учреждения образования в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, может быть сохранен или отменен.

5.5. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих может также устанавливаться персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) за режим работы.

Данный коэффициент учитывает работу работников учреждения при ненормированном рабочем дне (с перерывом 2,5-3 часа). Оплата по данному коэффициенту работникам учреждения производится по приказу руководителя по итогам месяца. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, может быть сохранен или отменен.

5.6. Работникам образования в сфере культуры по профессиям рабочих устанавливаются также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников образования в сфере культуры в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения образования в сфере культуры.

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

6.5. Работникам учреждения образования в сфере культуры могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности преподавателей и служащих учреждений за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):
при стаже работы от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10% 20% 30% 40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):
при стаже работы от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 до 23 лет от 23 лет и выше	10% 15% 20% 25% 30%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10%
Надбавка к окладу работникам учреждений за знание и применение иностранного языка:
- одного - двух	10%; 15%
Надбавка к окладу работникам учреждений за почетное звание "Заслуженный" , "Народный" , "Почетный" , за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения	8%
Надбавка к окладу работникам учреждений за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения	20%
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)	до 20%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ	до 30%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами	до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями	до 40%
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам	до 150%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами	до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющим звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"	до 100%

6.6. Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию, надбавка к окладу за выслугу лет не применяется.

6.7. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях сферы культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; стажа трудовой деятельности работников, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

6.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

6.9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

6.10. Руководитель учреждения может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении срока может быть сохранена или отменена.

6.11. В целях поощрения работников учреждения образования в сфере культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ;

- премия за участие учащихся и преподавателей в областных, всероссийских, международных конкурсах.

6.12. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании бальной системы показателей разрабатываемых учреждением образования в сфере культуры для различных категорий работников.

6.13. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой и благодарностью Управления культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.

6.14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяются к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

6.15. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

6.16. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.13).

6.17. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7. Порядок и