Статья 16. Денежное содержание государственного служащего

Статья 16. Денежное содержание государственного служащего

1. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы, квалификационный разряд, допуск к государственной тайне, выслугу лет, ученую степень, премий по результатам работы (на все виды денежного содержания начисляется районный коэффициент).

2. Должностные оклады государственных служащих определяются на основе единой схемы должностных окладов, утверждаемой соответственно руководителями государственных органов края в установленном порядке в пределах сумм, выделяемых из краевого бюджета на содержание данных органов.

Размер должностного оклада государственного служащего устанавливается в соотношении соответственно с денежным содержанием главы администрации края и председателя краевого Законодательного Собрания.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Государственным служащим, замещающим высшие государственные должности государственной службы, устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы в размере 50 процентов.

Для иных категорий государственных служащих размер надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливается в соответствии с положениями, утвержденными руководителями государственных органов края.

Размер надбавки за особые условия государственной службы не может превышать 50 процентов должностного оклада.

4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается по результатам квалификационного экзамена, аттестации государственного служащего в порядке, определенном законом края, предусматривающим процедуру присвоения квалификационных разрядов.

5. Надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне устанавливается в размере 10 процентов.

6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет государственному служащему устанавливается в размерах:

при стаже государственной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже государственной службы от 5 лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже государственной службы от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

при стаже государственной службы от 15 лет и выше - 40 процентов должностного оклада.

При возложении на государственного служащего исполнения должностных обязанностей по другой государственной должности государственной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад как по основной, так и по совмещаемой работе.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у государственного служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у государственного служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, при которых за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается:

государственному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - в размере трех минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

государственному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

8. Государственному служащему в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться по результатам работы следующие виды премий:

ежемесячная;

по итогам работы за год;

за выполнение специальных заданий.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы.

Условия премирования определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями соответствующих государственных органов края.

9. Государственному служащему при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается лечебное пособие (материальная помощь на лечение) в размере трех должностных окладов, являющееся гарантией медицинского обслуживания государственного служащего.