Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 30 января 2020 г. N 121 "Об утверждении Положения об оплате труда работников отдела капитального строительства и юридической работы Комитета по строительству и архитектуре Администрации города Шадринска" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников отдела капитального строительства и юридической работы Комитета по строительству и архитектуре Администрации города Шадринска
- Раздел 6. Ежемесячное денежное вознаграждение в виде премий и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за месяц
Раздел 6. Ежемесячное денежное вознаграждение в виде премий и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за месяц
Раздел 6. Ежемесячное денежное вознаграждение в виде премий и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за месяц
6.1. Денежное вознаграждение работнику ОКСЮР в виде премий и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за месяц (далее - премия по итогам работы) относится к ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания.
6.2. Премия по итогам работы выплачивается в процентах к должностному окладу по решению заместителя Главы города Шадринска, руководителя КСиА Администрации города Шадринска и определяется из расчета трех должностных окладов в год.
6.3. Выплата премии по итогам работы производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания работника за текущий месяц и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года.
6.4. Работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, премия и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы выплачивается за время, фактически отработанное работником, в которое не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.
6.5. Размер премии по итогам работы может быть снижен, либо работник может быть лишен премии по итогам работы за месяц, в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению работодателя, принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника. Основания и размеры снижения ежемесячной премии устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.