Приложение. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих и единовременных выплат, материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула

Приложение
к приказу комитета
по образованию
города Барнаула
от "14" 01.2020 N 18-осн

Положение
о порядке и условиях осуществления стимулирующих и единовременных выплат, материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула

1.Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих и единовременных выплат, материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации города от 21.10.2016 N 2086 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования", от 26.03.2018 N 549 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Барнаула, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам", приказом комитета по образованию города Барнаула от 27.06.2019 N 1239 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула".

1.2. Положение предусматривает единые подходы к проведению процедуры объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула (далее - МОО), с целью их стимулирования за результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей (далее - стимулирующая выплата), премированию и оказанию материальной помощи.

1.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ), направляемого на стимулирование руководителей МОО, установленного в объеме, утвержденном приказом комитета.

1.4. Единовременные выплаты, материальная помощь устанавливаются в размере 20% от должностного оклада за счет сложившейся экономии по ФОТ в МОО.

2. Порядок осуществления стимулирующих и единовременных выплат, материальной помощи

2.1. Решение об установлении руководителю МОО стимулирующих выплат на календарный год и их размере принимается в форме приказа комитета по образованию города Барнаула (далее - комитет) на основании оценочного листа результативности профессиональной деятельности руководителя МОО, оформленного рабочей группой по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей МОО (далее - рабочая группа).

2.2. Внешняя оценка результативности профессиональной деятельности руководителей МОО осуществляется рабочей группой в порядке, предусмотренном приказом комитета, в соответствии с критериями (приложения 1-3).

2.3. Размер стимулирующей выплаты руководителя МОО устанавливается исходя из суммы набранных баллов.

Стоимость одного балла рассчитывается путем деления общей величины централизованного фонда стимулирования (в рублях) на сумму баллов, набранную всеми руководителями МОО.

2.4. При смене руководителя МОО стимулирующие выплаты для вновь принятого руководителя МОО сохраняются в размере, утвержденном приказом комитета для ранее работающего руководителя МОО.

2.5. Для руководителей, вновь открываемых МОО стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из среднегородского балла.

2.6. Для руководителей МОО приказом комитета устанавливаются следующие единовременные выплаты:

2.6.1. В связи с профессиональным праздником;

2.6.2. В связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет) при условии работы в должности руководителя МОО не менее трех лет;

2.6.3. За особые успехи в управленческой деятельности.

2.7. Единовременная выплата в связи с профессиональным праздником не осуществляется при наличии у руководителя МОО не снятого дисциплинарного взыскания.

2.8. Для руководителей МОО приказом комитета устанавливается материальная помощь в случае необходимости длительного лечения и восстановления здоровья.

Оказание материальной помощи производится по письменному заявлению руководителя МОО, поданному на имя председателя комитета с приложением документов, подтверждающих наличие оснований.

2.9. Решение об отказе в единовременной выплате, материальной помощи принимается председателем комитета при недостаточности средств ФОТ.

3. Порядок снижения размера стимулирующих выплат

3.1. Решение о снижении размера стимулирующих выплат руководителю МОО принимается председателем комитета в форме приказа комитета, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения комитета в следующих случаях:

3.1.1. Нарушение устава МОО, локальных актов МОО - на 30%;

3.1.2. Нарушение исполнительской дисциплины - на 30%;

3.1.3. Нарушение муниципальных правовых актов - на 50%;

3.1.4. Непредоставление, нарушение срока предоставления отчетности - 50%.

3.1.5. За применение к руководителю МОО меры дисциплинарного взыскания:

3.1.5.1. В виде замечания - на 30%;

3.1.5.2. В виде выговора - на 50%.

Руководителю МОО, имеющему дисциплинарное взыскание, уменьшение стимулирующей выплаты производится в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

При привлечении руководителя МОО к дисциплинарной ответственности при наличии неснятого дисциплинарного взыскания процент снижения размера стимулирующей выплаты суммируется.

3.2. Срок снижения размера стимулирующих выплат устанавливается приказом комитета о снижении размера стимулирующих выплат руководителю МОО.

3.3. Средства ФОТ, предусмотренные на стимулирующие выплаты руководителю МОО, направляются в МОО и подлежат перераспределению среди работников МОО в соответствии с Положением о порядке осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МОО, утвержденным локальным актом МОО.

Председатель комитета

А.Г. Муль

Председатель комитета

А.Г. Муль

Председатель комитета

А.Г. Муль