Статья 15. Управление охраной труда в организациях края

Статья 15. Управление охраной труда в организациях края

1. Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя.

2. Управление охраной труда в организации осуществляет работодатель или уполномоченные им лица, которые создают службы охраны труда, действующие на основе типового положения и нормативной численности работников службы охраны труда, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

3. Работодатель обязан обеспечить материально-техническую базу служб охраны труда организации.

4. Служба охраны труда в организации подчиняется непосредственно работодателю и приравнивается к основным производственным службам.

5. Службы охраны труда создаются в образуемых юридическими лицами ассоциациях, концернах и других объединениях и осуществляют координационную и информационно-методическую работу.

6. Специалисты служб охраны труда вправе выдавать руководителям структурных подразделений организаций обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и вносить предложения работодателю о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда. В случаях возникновения непосредственной угрозы здоровью или жизни работников специалисты службы охраны труда обязаны приостановить работу и принять меры по устранению выявленных нарушений.

7. Службы охраны труда прекращают свою деятельность только в случае ликвидации организации.

8. В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников и их представителей в организации с численностью работающих более 10 человек создается совместный комитет (комиссия) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзных комитетов или иных уполномоченных работниками представительных органов.