Статья 6. Гарантии права работника на охрану труда

Статья 6. Гарантии права работника на охрану труда

Права работника на охрану труда обеспечиваются:

а) обязанностью работодателя ознакомить работника с его правами в области охраны труда и социальной защиты;

б) обязательным определением работодателем в трудовом договоре каждому работнику условий труда, соответствующих требованиям законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда. В трудовом договоре обязательно указывается наименование профессии (должности) работника в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, достоверная характеристика рабочего места с указанием вредных и опасных производственных факторов (на основе аттестационных карт рабочего места), размеры компенсаций, доплат и льгот за особые условия труда, режим труда и отдыха;

в) правом работника предусмотреть в трудовом договоре возможность его расторжения при установлении нарушений работодателем его условий с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка и возмещение ущерба, связанного с потерей здоровья, на основании медицинского заключения;

г) обязанностью работодателя организовать бесплатное квалифицированное обучение по безопасным методам труда и систематическую аттестацию работников, занятых на производстве с повышенной опасностью или требующих профессионального отбора;

д) предоставлением работнику работодателем бесплатной специальной одежды, средств защиты, профилактики и лечения, особого режима работы, производственных бытовых услуг и других социальных гарантий и льгот при приеме на должности в производства с высокой степенью риска возникновения профессионального заболевания и ограничением срока действия договора до наступления заболевания. При обнаружении у работника начальных признаков профессионального заболевания работодатель обязан на основании медицинского заключения перевести его на другую работу с сохранением средней заработной платы на период переобучения;

Информация об изменениях:

Законом Алтайского края от 13 июля 1998 г. N 39-ЗС в пункт "е" статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

е) правом работника или группы работников временно (по устному заявлению непосредственному руководителю) отказаться от выполнения своих обязанностей (работ) при установлении нарушений законов об охране труда и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также в случаях возникновения непосредственной опасности жизни и здоровью людей до устранения выявленных нарушений. На время вынужденного простоя за работниками сохраняются рабочие места и средний заработок.

Наличие названных нарушений подтверждается специалистом по охране труда, а в случае разногласий - государственным экспертом по условиям труда, государственным инспектором по охране труда или органом федерального надзора, контролирующим организацию;

ж) обязанностью работодателя возместить работнику ущерб, причиненный здоровью увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, и произвести иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Супруге (супругу) умершего (умершей), гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, связанной с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель выплачивает единовременное пособие в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По желанию работника, получившего инвалидность, работодатель обязан трудоустроить его в организации, где работник получил инвалидность, по профессии, наиболее подходящей для трудовой деятельности инвалида;

Информация об изменениях:

Законом Алтайского края от 13 июля 1998 г. N 39-ЗС в пункт "з" статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

з) предоставлением работнику рабочего места, соответствующего его квалификации, или бесплатной переподготовкой по новой профессии (специальности) с сохранением на период обучения оплаты в размере средней заработной платы, должностного оклада работника в случаях приостановки деятельности предприятия, а также прекращения деятельности цеха, участка, рабочего места по требованию государственных органов надзора и контроля вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

и) возможностью прямого обращения каждого работника за защитой своих прав в области охраны труда в органы государственной власти и местного самоуправления.