Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
от 30 января 2020 г. N 41

Приложение 3

Примерное положение
по оплате труда для муниципальных учреждений физической культуры и спорта по виду экономической деятельности "деятельность в области физической культуры и спорта"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Абазы в сфере спорта (далее - Положение) по виду экономической деятельности "Деятельность спортивных объектов", "Образование дополнительное детей и взрослых" разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта" (в ред. от 27.06.2019 г. N 328), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол N 11; Письмом Министерства спорта РФ от 14.01.2020 г. N СК-ПВ-00/113, ст. 26 Устава МО г. Абаза, Администрация города Абазы:

1.2. Положение определяет рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений города Абазы в сфере спорта (далее - Учреждение) осуществляется за счет и в пределах средств муниципального бюджета города Абазы, предусмотренных на оплату труда Учреждения, и за счет средств от приносящей доход деятельности.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Учреждении локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Учредителем.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.5. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается его руководителем и согласовывается с Учредителем.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждения утверждается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата определяется исходя из установленных для работника Учреждения:

- должностного оклада;

- повышающих коэффициентов;

- персональных коэффициентов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Работникам, осуществляющим занятия в спортивно-оздоровительных группах, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и составляет 18 часов в неделю.

Тарификационный список тренеров, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.3. В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственной тренерской работы 24 часа в неделю.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. К рекомендуемым должностным окладам по соответствующим ПКГ, установленным приложением 1 к настоящему Положению, рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующего характера.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам педагогических работников, тренеров, тренеров спортивных сборных команд при наличии квалификационной категории приведены в таблице 1.

Таблица 1

Наименование	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
Квалификационная категория "Олимп"	до 1,0
Высшая квалификационная категория	до 0,8
Первая квалификационная категория	до 0,5
Вторая квалификационная категория	до 0,3

2.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы в размере:

25% от должностного оклада - водителям 1 класса;

10% от должностного оклада - водителям 2 класса.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров

3.1. Заработная плата тренеров определяется с учетом установленных в Учреждении систем нормирования и оплаты труда.

Нормирование труда тренеров, под которым понимается установление соотношения затрат труда к их заработной плате (далее - тарифицирование), проводится в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения с использованием метода по выработке рабочего времени, затраченного тренером на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод);

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с программой.

При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	30	до 6
2	Этап начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	первый год	10	20	12
		второй год	Устанавливается Учреждением	20	14
		третий год		16	16
		четвертый год		16	18
		пятый год		16	20
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	Устанавливается Учреждением	14	24
		свыше года		12	28

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (в зависимости от объема недельной тренировочной работы) устанавливается Учреждением по согласованию с Учредителем.

Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется Учреждением.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенными в результате проведения специальной оценки условий труда, рекомендуется устанавливать в размере от 4 до 12% от установленных работникам должностных окладов. Указанные выплаты начисляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. За работу в ночное время каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) рекомендуется оплачивать в размере 35% должностного оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Формирование фонда стимулирующих выплат осуществляется из расчета не менее 30% от суммы должностных окладов работников Учреждения.

5.3. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Решение о выплатах рекомендуется принимать Комиссией, сформированной с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Учредителя ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);

- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).

Перечень специалистов, которым рекомендуется устанавливать выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

5.5.1. Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров в процентах к должностному окладу приведен в таблице 3.

Таблица 3

Показатель	Критерий	% от должностного оклада
Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях, чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов (кроме технических побед)	1 - 3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней (кроме технических побед)	1 - 3 места	до 35

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

1) сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

2) многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

3) профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

4) освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

5) целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета.

5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице 4.

Таблица 4

Показатель	Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к должностному окладу
Стаж работы от 5 до 10 лет	до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	до 10
Стаж работы свыше 20 лет	до 15

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам в пределах средств фонда оплаты труда в Учреждении. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

Установление размера премиальной выплаты по итогам работы осуществляется на основе положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

При премировании работников рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

5.9. Выплаты стимулирующего характера молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам, инструкторам-методистам в возрасте до 35 лет в течение первых трех лет работы, если они:

1) получили впервые среднее профессиональное образование или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);

2) впервые трудоустроились по специальности в Учреждение, осуществляющее спортивную подготовку;

3) имеют по основному месту работы не менее установленной законодательством нормы часов работы за ставку заработной платы.

5.10. Премирование руководителя Учреждения рекомендуется производить с учетом высокого качества работы по решению министра спорта Республики Хакасия. Премирование рекомендуется производить по итогам работы за квартал, полугодие, год, за особые достижения, итоги управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, в случае если спортсмен в течение одного года после перехода на более высокий этап спортивной подготовки достиг высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются тренеру, ранее участвовавшему в подготовке спортсмена не менее 2 лет, сроком до одного года с момента достижения спортсменом результатов.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей устанавливаются трудовыми договорами.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

6.4. При определении должностного оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей:

1. Инструктор-методист.

2. Тренер.

6.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению Учредителя. При этом рекомендуется учитывать достижения Учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению учредителя может быть установлено исполнение Плана-графика поступления денежных средств от иной приносящей доход деятельности и их расходования на текущее содержание Учреждения.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2.

7. Заключительные положения

Оплата труда по должностям работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности.

Приложение 1
к Примерному положению

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и уровням работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
		с 01.01.2020 г	с 01.10.2020 г
Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня
Первый	Инструктор по спорту; спортсмен-инструктор	4887	5034
Второй	Инструктор-методист, тренер	6957	7166

Размеры

должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
		с 01.01.2020 г	с 01.10.2020 г
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Третий	Медицинская сестра	3444	3547
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Второй	Врач-специалист	4443	4576

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый размер базового должностного оклада, рублей		Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому должностному окладу	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
		с 01.01.2020 г	с 01.10.2020 г		с 01.01.2020 г	с 01.10.2020 г
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый	делопроизводитель	3099	3192	1,87-1,92	5795-5950	5969-6129
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый	Администратор	3181	3276	1,83-1,93	5821-6139	5995-6323
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый	Инженер - механик	3651	3761	1,63-1,84	5951-6717	6130-6920

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый размер базового должностного оклада, рублей		Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому должностному окладу	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
		с 01.01.2020 г	с 01.10.2020 г		с 01.01.2020 г	с 01.10.2020 г
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый	гардеробщик; дворник; оператор хлораторной установки; рабочая по стирке белья; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по обслуживанию спортивных сооружений; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений	3099	3192	1,87-1,92	5795-5950	5969-6129
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
Первый	водитель автомобиля	3181	3276	1,83-1,93	5821-6139	5995-6323