Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 17 января 2020 г. N 69 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области
от 17 января 2020 г. N 69
"Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 28, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление администрации города Усолье-Сибирское от 22.12.2016 N 3138 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское";

2.2. постановление администрации города Усолье-Сибирское от 30.12.2016 N 3300 "О внесении изменений в положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города от 22.12.2016 N 3138";

2.3. постановление администрации города Усолье-Сибирское от 30.01.2018 N 228 "О внесении изменений в положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города от 22.12.2016 N 3138, с изменениями от 30.12.2016 N 3300";

2.4. постановление администрации города Усолье-Сибирское от 10.07.2018 N 1283 "О внесении изменений в положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города от 22.12.2016 N 3138, с изменениями от 30.12.2016 N 3300, 30.01.2018 N 228";

2.5. постановление администрации города Усолье-Сибирское от 27.11.2019 N 2919 "О внесении изменений в положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города от 22.12.2016 N 3138, с изменениями от 30.12.2016 N 3300, от 30.01.2018 N 228, от 10.07.2018 N 1283";

3. Отделу кадровой работы и наград аппарата администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющему функции по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий:

- при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением;

- осуществить в месячный срок в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий с целью их приведения в соответствие с Положением.

4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское:

- обеспечить внесение соответствующих изменений в локальные нормативные акты предприятий (положение об оплате труда, коллективный договор), устанавливающие оплату труда работников предприятия;

- обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры, заключенные с заместителями руководителя и главными бухгалтерами, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Настоящее постановление вступает со дня его официального опубликования в газете "Официальное Усолье" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Мэр города

М.В.Торопкин

Утверждено

постановлением администрации

города Усолье-Сибирское

от 17.01.2020 N 69

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие).

2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются в трудовом договоре, заключенном с ним работодателем в лице мэра города Усолье-Сибирское.

Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия определяются в трудовых договорах, заключенных с руководителем предприятия.

3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (далее - заработная плата).

4. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами предприятия.

5. Для поощрения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием в отчетном периоде (год) показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных учредителем в составе плана финансово-хозяйственной деятельности (программы) предприятия на очередной год, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение).

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в следующих размерах:

- руководителя предприятия и работников предприятия от 2 до 5;

- заместителя руководителя предприятия и работников предприятия от 1,5 до 4;

- главного бухгалтера предприятия и работников предприятия от 1,5 до 4.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия осуществляется путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующих изменений в трудовой договор.

8. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия выплачивается из средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные локальным нормативным актом предприятия.

Глава 2. Установление размера должностного оклада руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия

9. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается настоящим положением, в размере:

руководителю МУП ПО "Электроавтотранс" - 64700 рублей;

руководителю МУП "Столовая N 7" - 33800 рублей;

руководителю МУП "Сервисный центр" - 34800 рублей.

10. Размеры должностных окладов заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия и подлежат изменению в связи с изменением размера должностного оклада руководителя предприятия в порядке, установленном трудовым законодательством.

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия

11. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в процентах от должностного оклада по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности.

12. При достижении всех утвержденных значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.

Размер и периодичность выплаты вознаграждения с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия

Таблица 1

Наименование показателя экономической эффективности деятельности	Степень достижения размера показателя в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности (программой) предприятия	Значение показателя в % от должностного оклада	Отчетный период
Выручка от реализации товаров, работ, услуг	100 % и более	50	Год
	80 % - 99 %	25
	50 % - 79 %	15
	0 % - 49 %	0
Чистая прибыль	100 % и более	50	Год
	80 % - 99 %	25
	50 % - 79 %	15
	0 % - 49 %	0

13. Вознаграждение не устанавливается:

- при наличии отрицательного финансового результата (убытка) за соответствующий период;

- при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам, налоговым и страховым платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации;

- при невыполнении предприятием обязательства по перечислению в установленный срок части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в бюджет города;

- при наличии у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в период, за который начисляется вознаграждение.

14. Размер вознаграждения руководителю предприятия устанавливается Комиссией.

15. Для определения размера вознаграждения комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Усолье-Сибирское, на который возложены полномочия собственника в части распоряжения муниципальным имуществом и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий (далее - КУМИ), в течение 10 рабочих дней после истечения срока, установленного для сдачи бухгалтерской отчетности за соответствующий период (год) в соответствии с постановлением администрации города Усолье-Сибирское об утверждении Порядка разработки и утверждения планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, Порядка отчетности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, Положения о балансовой комиссии администрации города Усолье-Сибирское, направляет в отдел по труду комитета экономического развития администрации города (далее - ОТ КЭР) Справку в соответствии с показателями Таблицы 1 пункта 12 настоящего Положения.

16. На основании Справки, предоставленной КУМИ, ОТ КЭР осуществляет подготовку предложений о размере вознаграждения руководителя предприятия и направляет их в Комиссию.

17. Заседание Комиссии проводится на основании предоставленных материалов, решение Комиссии оформляется протоколом.

18. На основании протокола заседания Комиссии ОТ КЭР подготавливает распоряжение администрации города об установлении размера вознаграждения руководителю предприятия.

19. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

20. В случае если руководитель предприятия приступил к своим обязанностям в текущем календарном году, размер вознаграждения определяется исходя из выполнения ключевых показателей в отчетном периоде за фактически отработанное время.

21. Вознаграждение выплачивается руководителю предприятия с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

22. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере до 100 процентов от их должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Размер вознаграждения заместителю руководителя, главному бухгалтеру не может превышать размера вознаграждения руководителя предприятия за отчетный период.

23. Порядок и условия выплаты вознаграждения заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

24. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Глава 4. Иные вопросы оплаты труда

25. В рамках фонда оплаты труда предприятия руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия предусматриваются следующие выплаты:

1) единовременная выплата к отпуску;

2) материальная помощь.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску, материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

26. Единовременная выплата к отпуску руководителю предприятия выплачивается в размере пятидесяти процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области один раз в календарный год.

При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску присоединяется к одной из частей отпуска по личному заявлению.

При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.

В случае предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением руководителя единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени.

27. Материальная помощь руководителю предприятия предоставляется в следующих случаях:

1) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;

2) необходимости в лечении в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем руководителя;

3) юбилейных дат руководителя (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

4) смерти члена семьи (родители, дети, супруги).

28. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 27 данного раздела, предоставляется по письменному заявлению руководителя предприятия при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 27 данного раздела, - копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 27 данного раздела, - копий листков временной нетрудоспособности, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения;

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 27 данного раздела, - копии паспорта;

4) в случаях, предусмотренных подпунктом 4 пункта 27 данного раздела, - копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги) и документов, подтверждающих родство.

29. Материальная помощь предоставляется в размере до 50 % должностного оклада руководителя предприятия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

30. В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь предоставляется в размере 50 % должностного оклада руководителя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) первому подавшему письменное заявление представившему документы, подтверждающие родство, а также копию свидетельства о смерти руководителя.

31. Выплата материальной помощи руководителю предприятия (в случае, предусмотренном пунктом 30 данного раздела, - члену его семьи), производится по распоряжению администрации города Усолье-Сибирское.

32. Материальная помощь не предоставляется в случаях:

1) отсутствия оснований для предоставления материальной помощи, предусмотренных пунктами 27, 30 данного раздела;

2) непредставления руководителем (в случае, предусмотренном пунктом 30 данного раздела, - членом его семьи) соответствующих документов, предусмотренных пунктами 27, 30 данного раздела.

33. Порядок и условия выплаты материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются локальными нормативными актами предприятия.

Мэр города

М.В.Торопкин