Приложение. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Томского района

Приложение
к постановлению
Администрации Томского района
от 23.01.2020 N 17

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Томского района

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Томского района (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом и (или) структурным подразделением Администрации Томского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Уполномоченный орган), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением Администрации Томского района, подготовленным Уполномоченным органом.

4. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с настоящим Положением.

5. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия определяются трудовым договором, заключаемым с ними руководителем.

6. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается в размере 1:8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия необходимо исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым пункта 7 настоящего Положения, в случае получения руководителем стимулирующих выплат в максимальном размере.

9. Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного абзацем первым пункта 7 настоящего Положения для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

10. Информация о рассчитываемой среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Администрации Томского района от 07.07.2017 N 151 "Об утверждении Порядка размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных, казенных и бюджетных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Томского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

11. На должностной оклад (оклад) и все виды надбавок, премию и материальную помощь работников начисляется районный коэффициент.

12. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий осуществляется за счет средств предприятий.

13. Пересмотр должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, а также дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается.

Порядок определения должностного оклада руководителя

14. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

15. В целях обеспечения единого подхода для определения размера должностного оклада руководителя при заключении трудового договора используется минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным Законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - МРОТ).

16. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДО = МРОТ x (Ксм + Коз), где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

Ксм - коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием;

Коз - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.

Коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием (Ксм) рассчитывается исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Списочная численность работников на 1 число месяца, в котором заключался трудовой договор (внесение изменений в трудовой договор), чел.	Значение Ксм
до 20	1,3
от 21 до 50	1,5
от 51 до 100	1,7
от 101 до 500	2,0

По вновь создаваемым предприятиям для определения коэффициента учитывается численность работников по утвержденному штатному расписанию.

Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия (Коз) рассчитывается путем сложения значения критериев, соответствующих деятельности каждого конкретного предприятия, по следующей формуле:

Коз= п1 + п2 , где:

Критерии по особенности деятельности и значимости предприятия	Значение Коз
п1 - оказание (производство) специализированных услуг по обслуживанию населения Томского района	0,2
п2 - наличие функций, связанных с обеспечением безопасности жизнедеятельности населения Томского района	0,2

17. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:

изменения МРОТ;

изменения списочной численности работников предприятия;

изменения особенностей деятельности и значимости предприятия.

При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

18. Для пересмотра размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в Уполномоченный орган ходатайство с обоснованием изменения размера должностного оклада с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленного пунктом 7 настоящего Положения.

19. Для обоснования размера должностного оклада, предоставляется справка - расчет по форме 1 приложения к Положению с приложением следующих документов:

форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" за предшествующий год и за предшествующий период текущего года на последнюю отчетную дату (по необходимости);

штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

другие документы, подтверждающие обоснованность увеличения оклада руководителю.

20. Руководитель предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

Выплаты компенсационного характера

21. Выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера

22. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся:

надбавка за выслугу лет;

ежемесячная персональная надбавка;

премия по итогам работы за год.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу, определенному трудовым договором.

23. Надбавка за выслугу лет руководителю предприятия устанавливается в случае, если она предусмотрена в локальном акте предприятия для всех работников предприятия, и в том же размере, в котором она установлена локальным нормативным актом предприятия для всех работников предприятия.

24. Ежемесячная персональная надбавка выплачивается руководителю предприятия в размере не более 100 % должностного оклада.

25. Ежемесячная персональная надбавка руководителю не выплачивается в следующих случаях:

при наличии задолженности предприятия по налогам и сборам и иным обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате заработной платы работникам;

при неуплате части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, муниципальных унитарных предприятий Томского района в бюджет Томского района;

если выявлен факт неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

наличие несчастных случаев на предприятии;

несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

26. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на определенный период времени (год, квартал) распоряжением Администрации Томского района.

Проект распоряжения Администрации Томского района о назначении и размере ежемесячной персональной надбавки руководителю предприятия подготавливается Уполномоченным органом не позднее 31 января текущего года на основании обращения предприятия.

27. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за год производится по результатам исполнения показателей эффективности деятельности предприятия, установленных в соответствии с постановлением Администрации Томского района от 15.06.2012 N 170 "Об утверждении Порядка составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности, составления и предоставления отчетов о финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий Томского района".

28. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за год производится в пределах 6 должностных окладов руководителя предприятия.

29. Расчет премии руководителю по итогам работы за год осуществляется по следующей формуле:

Е = ОД х Р1 / Р2, где

Е - Расчетная сумма премии за год;

ОД - размер должностного оклада руководителя (размер его должностного оклада, указанного в трудовом договоре, на конец расчетного периода, умноженный на шесть);

Р1 - показатель чистой прибыли предприятия за расчетный период;

Р2 - показатель чистой прибыли предприятия за период, предшествующий расчетному периоду.

Если отношение прибылей составит более 1,0, то при расчете принимается соотношение прибылей, равное 1,0.

30. Премия руководителю по итогам работы за год устанавливается распоряжением Администрации Томского района.

Проект распоряжения Администрации Томского района о назначении и размере премии руководителю предприятия по итогам работы за год подготавливается Уполномоченным органом не позднее 1 июня года, следующего за расчетным на основании обращения руководителя предприятия.

31. К обращению о выплате руководителю премии по итогам работы за год прилагается справка - расчет премии, подготовленный в соответствии с пунктом 30 настоящего Положения по данным бухгалтерской отчетности по форме 2 приложения к Положению.

32. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за год осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей.

33. Премирование руководителей предприятия приостанавливается на период приостановления производственной деятельности предприятия или его структурных подразделений в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

34. Премия по итогам работы за год, выплачиваемая руководителю предприятия, начисляется за фактически отработанное время и учитывается при определении среднего заработка.

35. На руководителя предприятия могут распространяться другие виды поощрений, действующие на предприятии и установленные коллективным договором: единовременное премирование по итогам смотров и конкурсов и другие аналогичные поощрения.

Основанием для выплаты данных поощрений является распоряжение Администрации Томского района, подготовленное на основании ходатайства заместителей Главы Томского района по отраслевой принадлежности или руководителей Уполномоченных органов на основании обращения руководителя предприятия.

36. Условия поощрений, их размеры и источники выплат определяются в локальных актах предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Выплата материальной помощи

37. Руководителю в течение календарного года либо к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов при наличии и за счет чистой прибыли предприятия текущего года.

38. На руководителя предприятия могут распространяться другие виды выплат, действующие на предприятии: выплаты единовременного характера к юбилейным, праздничным датам, траурным событиям, проведение оперативных вмешательств медицинского характера и приобретение дорогостоящих медикаментов, чрезвычайные обстоятельства (причинение ущерба здоровью и имуществу руководителя в результате пожара, кражи, наводнения и т. д), поощрения по итогам смотров и конкурсов и другие аналогичные поощрения.

Условия выплат, размеры выплат определяются в локальных актах и(или) коллективных договорах в соответствии с действующим законодательством.

39. Выплаты единовременного характера, установленные пунктом 38, не являются составной частью заработной платы и на них не начисляется районный коэффициент.