Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Омского муниципального района Омской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению Администрации
Омского муниципального района
Омской области
от 30 декабря 2019 г. N П-19/ОМС-251

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Омского муниципального района Омской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Омского муниципального района Омской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее - Порядок) определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) составляется в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку в двух экземплярах. К уведомлению прилагаются все материалы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в уведомлении (при наличии).

Уведомление подается в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - Комиссия) в письменной форме не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения факта личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.

Секретарь Комиссии в день поступления уведомления регистрирует его в журнале регистрации уведомлений (далее - журнал), который составляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

В журнале нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации.

Один экземпляр уведомления с отметкой о регистрации вручается муниципальному служащему, представившему уведомление.

Секретарь Комиссии в день регистрации уведомления передает его представителю нанимателя (работодателя).

Представитель нанимателя (работодателя) по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений, которое оформляется в письменной форме в течение пяти рабочих дней, о чем в течение трех рабочих дней сообщается Комиссии.

Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пяти рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателя) решения об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.

При проведении проверки должна исключаться возможность возникновения прямой или косвенной заинтересованности муниципального служащего, участвовавшего в проведении проверки.

По итогам проверки представителю нанимателя (работодателю) направляется заключение и материалы по результатам проверки, в котором:

указываются результаты проверки сведений, содержащихся в уведомлении;

подтверждается или опровергается факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

предлагаются мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявленных причин и условий.

Копии уведомления и материалов, подтверждающих обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, хранятся у секретаря Комиссии в течение пяти лет, после чего передаются в архив.

Комиссией обеспечивается конфиденциальность и сохранность полученных от муниципального служащего сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.