1. Общая часть

1. Общая часть

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде:

1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые в соответствии с порядком и критериями;

1.2. выплаты за эффективность деятельности руководителя, устанавливаемых по результатам работы экспертной комиссии по оценке эффективности профессиональной деятельности руководителей;

1.3. доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы (на месяц);

1.4. надбавки за качество выполняемых работ;

1.5. надбавки за выслугу лет;

1.6. премиальные выплаты.

2. Конкретные размеры выплат руководителям муниципальных образовательных организаций за интенсивность труда и эффективность деятельности устанавливаются один раз в год с учетом коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителей организаций к среднемесячной заработной плате работников организаций по итогам работы за предыдущий период.

3. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат руководителям за сложность и напряженность выполняемой работы в течение месяца и принимает решение. Решение Комиссии оформляется протоколом и приказом.

4. Комиссия при установлении доплат может запросить информацию от руководителя или мнение органа общественного управления данного учреждения.

5. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.

6. Премирование руководителей производится по результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

7. Размер премии руководителя по результатам выполнения особо важных и сложных заданий определяется начальником Управления образования в процентном соотношении к его окладу, с учетом характера выполненной работы.

8. Снижение доплаты руководителям за сложность и (или) напряженность выполняемой работы (за каждое нарушение - 10%) производится в случаях:

- невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- нарушение действующего законодательства и нормативных актов;

- нарушение норм охраны труда, техники безопасности; наличие травматизма среди детей и педагогов;

- нарушение сроков, несвоевременное представление отчётности, информации, недостоверной информации и предоставления недостоверных данных;

- наличие обоснованных жалоб на действия руководителя учреждения и неразрешенных конфликтных ситуаций;

- невыполнение предписаний надзорных органов (кроме мероприятий, которые не могут быть выполнены по причинам, не зависящим от руководителя образовательной организации).

9. При наличии у руководителя образовательной организации дисциплинарного взыскания, начальник Управления образования оставляет за собой право лишить данного руководителя доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, а также премии по итогам работы.

10. Руководителям, заместителям руководителя устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников организации (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя
1	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4	От 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

11. Коэффициентами кратности для руководителя, заместителя руководителя является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников организации, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

12. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет и в пределах средств фонда стимулирующих выплат образовательного учреждения.