Решение Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 26 декабря 2019 г. N 94 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Шарьинского муниципального района Костромской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области
от 26 декабря 2019 г. N 94
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Шарьинского муниципального района Костромской области"

Рассмотрев проект решения Собрания депутатов Шарьинского муниципального района "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Шарьинского муниципального района Костромской области", внесенный главой Шарьинского муниципального района Костромской области, в соответствии с частью 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь пунктом 8 части 1 статьи 25, статьей 50 Устава муниципального образования Шарьинский муниципальный район Костромской области, Собрание депутатов решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Шарьинского муниципального района Костромской области (Приложение).

2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

1) Постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 20.12.2007 года N 66 "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Шарьинского муниципального района";

2) Постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 27.03.2008 N 23 "О внесении изменений в постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района от 20.12.2007 N 66";

3) Постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 10.02.2009 N 4 "О внесении изменений в постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района от 20.12.2007 N 66 "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Шарьинского муниципального района";

4) Постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 26.02.2010 N 9 "О протесте Шарьинской межрайонной прокуратуры от 05.02.2010 N 9-09 на статью 1 постановления Собрания депутатов "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Шарьинского муниципального района" от 20.12.2007 N 66";

5) Постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 30.04.2010 N 23 "О внесении изменений в постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района от 20.12.2007 N 66";

6) Постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 27.05.2010 N 30 "О внесении изменений в постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района от 20.12.2007 N 66";

7) Постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 27.08.2010 N 55 "О внесении изменений и дополнений в постановление Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 20.12.2007 N 66"

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2020 года и подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене "Вестник Шарьинского района".

Глава Шарьинского муниципального района

Н.С. Глушаков

Председатель Собрания депутатов Шарьинского муниципального района

Е.А. Варенцова

Утверждено
решением
Собрания депутатов
Шарьинского
муниципального района
Костромской области
от 26 декабря 2019 г. N 94

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Шарьинского муниципального района Костромской области

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих Шарьинского муниципального района Костромской области (далее - Положение) определяет порядок, размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Шарьинского муниципального района (далее - муниципальные служащие) за исполнение ими на постоянной основе соответствующих полномочий, функций, обязанностей, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременного денежного поощрения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальной помощи.

Единовременное денежное поощрение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Установление и (или) изменение конкретных размеров надбавок и выплат, предусмотренных настоящей статьей, осуществляются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).

5. Расходы на оплату труда муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета Шарьинского муниципального района.

Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Шарьинского муниципального района определяются трудовыми договорами в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках, установленных приложением 1 к настоящему Положению, предельных размеров месячных должностных окладов муниципальных служащих Шарьинского муниципального района в соответствии с замещаемыми ими муниципальными должностями муниципальной службы.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемая всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

3. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности муниципального служащего, представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение об изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, с учетом:

1) профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) сложности, срочности и объема выполняемой работы;

3) качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее 1 года.

2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3. В стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 11 Закона Костромской области "О муниципальной службе в Костромской области", включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Указанные периоды работы (службы) исчисляются в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и при подсчете стажа муниципальной службы суммируются, независимо от сроков перерыва в трудовой деятельности.

4. Установление стажа муниципальной службы для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), установленных в соответствии с настоящей статьей и включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы, начисляется со дня возникновения у муниципального служащего права на неё.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в размере согласно приложения 2 к настоящему Положению

2. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине определяются в соответствии с Законом Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области".

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне в соответствии законодательством Российской Федерации.

2. Допущенным к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, считается лицо, имеющее оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которого распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

3. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и другие), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности документов, с которыми работает муниципальный служащий, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в следующих размерах:

1) имеющим степень секретности "особой важности" 50 - 75 процентов;

2) имеющим степень секретности "совершенно секретно" 30 - 50 процентов;

3) имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска:

а) с проведением проверочных мероприятий 10 - 15 процентов;

б) без проведения таких мероприятий 5 - 10 процентов.

5. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

6. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

7. Размер процентной надбавки к должностному окладу составляет при стаже работы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение и премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

2. Установить, что:

1) муниципальным служащим выплачиваются ежемесячное денежное поощрение в установленном размере, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые максимальными размерами не ограничиваются;

2) ежемесячное денежное поощрение выплачивается за точное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей;

3) ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за один месяц при нарушении установленных пунктом 2 настоящей части условий их выплаты, в том числе муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания;

5) размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при разовом невыполнении муниципальным служащим своих основных должностных обязанностей;

6) снижение размера ежемесячного денежного поощрения, а также приостановление его выплаты в случаях, указанных в пункте 4 настоящей части, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления руководителя, обнаружившего ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей и нарушение иных определенных настоящей частью условий поощрения.

3. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей и осуществляется в виде выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе, в том числе, за выполнение заданий в особых условиях.

4. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим устанавливается приложением 3 к настоящему Положению.

Статья 8. Единовременное денежное поощрение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременное денежное поощрение в размере двух должностных окладов.

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременное денежное поощрение выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3. Решение о единовременном денежном поощрении при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего.

Статья 9. Материальная помощь

1. Муниципальные служащие имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

2. Решение о выплате материальной помощи принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего.

3. Размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливается приложением 4 к настоящему Положению.

Статья 10. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере пятнадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере четырех должностных окладов;

7) единовременного денежного поощрения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 11. Заключительные положения

1. При составлении проекта бюджета Шарьинского муниципального района Костромской области на соответствующий год формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих производится с учетом планируемого увеличения (индексации) размеров должностных окладов на очередной финансовый год.

2. Должностные оклады муниципальных служащих Шарьинского муниципального района, установленные трудовыми договорами в пределах нормативов, установленных приложением 1 к настоящему Положению, и надбавки к должностному окладу за классный чин по должностям муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе, с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Собранием депутатов Шарьинского муниципального района в пределах ассигнований, утвержденных решением Собрания депутатов Шарьинского муниципального района о бюджете района на соответствующий год;

3. При увеличении (индексации) должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин по должностям муниципальной службы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Шарьинского
муниципального района
Костромской области

Предельные нормативы
ежемесячных должностных окладов муниципальных служащих Шарьинского муниципального района Костромской области

Группа должностей	Наименование должности муниципальной службы	Предельные размеры должностного оклада, %
Высшая	Первый заместитель главы	95
	Заместитель главы	90
	Управляющий делами	85
	Начальник управления, председатель комитета, руководитель контрольного органа	68,3 - 82
Главная	Зам. начальника управления, зам. председателя комитета, зав. отделом	54,1 - 68,3
Ведущая	Начальник отдела управления, зам. заведующего отделом, помощник главы, зав. сектором	51,5 - 63,0
Старшая	Главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории	31,5 - 51,5
Младшая	Специалист 2 категории, Специалист	31,3 - 31,5

Приложение 2
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Шарьинского
муниципального района
Костромской области

Размер ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим Шарьинского муниципального района Костромской области

Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки (в руб.)
Высшая группа должностей
Действительный муниципальный советник 1 класса	2896
Действительный муниципальный советник 2 класса	2738
Действительный муниципальный советник 3 класса	2583
Главная группа должностей
Муниципальный советник 1 класса	2348
Муниципальный советник 2 класса	2191
Муниципальный советник 3 класса	2034
Ведущая группа должностей
Советник муниципальной службы 1 класса	1801
Советник муниципальной службы 2 класса	1643
Советник муниципальной службы 3 класса	1487
Старшая группа должностей
Референт муниципальной службы 1 класса	1409
Референт муниципальной службы 2 класса	1175
Референт муниципальной службы 3 класса	1097
Младшая группа должностей
Секретарь муниципальной службы 1 класса	939
Секретарь муниципальной службы 2 класса	860
Секретарь муниципальной службы 3 класса	705

Приложение 3
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Шарьинского
муниципального района
Костромской области

Порядок
выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Шарьинского муниципального района

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Шарьинского муниципального района (далее - премия) устанавливается за исполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением полномочий и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Шарьинского муниципального района, а также в целях повышения материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных перед органами местного самоуправления Шарьинского муниципального района.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременно и максимальным размером не ограничивается.

3. При принятии решения о выплате премии учитывается:

1) качественное и своевременное выполнение заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя) по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Шарьинского муниципального района по основным направлениям деятельности;

2) качественная работа с документами, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

3) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям требованиям и условиям;

4) личный вклад муниципального служащего в обеспечение и выполнение задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления Шарьинского муниципального района;

5) степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период времени;

6) оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов.

4. Решение о выплате премии принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, а в отношении лиц, находящихся в непосредственном подчинении представителя нанимателя (работодателя), - на основании служебной записки лица, ответственного за ведение кадровой работы.

5. Конкретный размер премии устанавливается и выплачивается на основании правовых актов, предусмотренных статьями 51 и 52 Устава муниципального образования Шарьинский муниципальный район Костромской области (далее - Устав) в пределах фонда оплаты труда.

Приложение 4
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Шарьинского
муниципального района
Костромской области

Порядок
выплаты и размер материальной помощи муниципальным служащим Шарьинского муниципального района

1. Муниципальные служащие Шарьинского муниципального района имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов.

2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании личного заявления единовременно или по частям.

3. Муниципальному служащему при поступлении на муниципальную службу в течение календарного года, выходе на работу в текущем календарном году после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени, при условии нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.

4. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

6. Материальная помощь не выплачивается:

1) муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением муниципального служащего, приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени;

2) муниципальному служащему, уволенному из органа местного самоуправления Шарьинского муниципального района и получившему материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятому в этом же году;

3) муниципальному служащему, заключившему с соответствующим руководителем органа местного самоуправления Шарьинского муниципального района, срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев);

4) муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 1, муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях;

5) при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности;

6) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;

7) за продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления Шарьинского муниципального района (15, 20, 25, 30, 35, 40 и более лет);

8) в связи с празднованием юбилейных дат -30, 40, 50, 60, 65 лет со дня рождения.

8. Конкретный размер материальной помощи по указанным в пункте 7 основаниям устанавливается и выплачивается на основании правовых актов, предусмотренных статьями 51 и 52 Устава, при наличии экономии по фонду оплаты труда органа местного самоуправления.

9. Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему в случаях, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления и не зависит от факта выплаты материальной помощи, установленной пунктом 1 настоящего Порядка.

10. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.