Статья 29. Кадровая работа в муниципальном образовании

Статья 29. Кадровая работа в муниципальном образовании

1. Кадровая работа в Андреапольском муниципальном округе включает в себя:

а) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

б) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

в) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

г) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

д) ведение личных дел муниципальных служащих;

е) ведение реестра муниципальных служащих в Андреапольском муниципальном округе;

ж) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

з) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

и) проведение аттестации муниципальных служащих;

к) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

л) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

м) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и федеральными законами;

н) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

о) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Тверской области.

2. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".