Приложение 2. Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих Андреапольского муниципального округа

Приложение 2
к решению Думы Андреапольского
муниципального округа
от 26.12.2019 г. N 80

Положение
об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих Андреапольского муниципального округа

1. Оплата труда муниципального служащего

1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных действующим законодательством (далее - дополнительные выплаты).

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области.

1.3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств местного бюджета муниципального образования.

2. Должностные оклады и дополнительные выплаты

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, согласно приложению N 1 к настоящему положению.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих, определенных в приложении N 1, производится на основании решения Думы Андреапольского муниципального округа (далее по тексту - Думы округа).

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на муниципальную службу руководителем, обладающим правом найма и увольнения муниципальных служащих, в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 270 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере до 220 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 180 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 130 процентов должностного оклада.

При определении размера надбавки обязательно учитываются уровень профессионального образования, уровень профессиональной подготовки, стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности.

2.2.1. Повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть установлен муниципальному служащему с учетом следующих условий:

- повышенная сложность работы;

- напряженность при выполнении должностных обязанностей;

- специальный режим работы (выполнение особых поручений, работа в чрезвычайных ситуациях, исполнение отдельных полномочий, переданных на очередной финансовый год).

2.2.2. Повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть установлен на определенный срок.

2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменена в сторону уменьшения, если объем работы у муниципального служащего снизился или изменились условия, определяющие повышенный размер установленной надбавки.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, определенных приложением N 2.

Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в Порядке, определённом законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

- для высших должностей в размере 35% от должностного оклада

- главных, ведущих, старших и младших должностей в размере 25% от должностного оклада.

2.6.1. Расчет ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания.

2.7. Муниципальным служащим оказывается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного денежного содержания на основании заявления муниципального служащего.

2.8. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год на основании заявления муниципального служащего. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема до конца текущего календарного года.

2.9. В случае смерти близких родственников муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (в пределах фонда оплаты труда). Решение об оказании материальной помощи муниципальному служащему принимает руководитель, обладающий правом найма и увольнения муниципальных служащих, на основании заявления муниципального служащего.

2.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в размере до 50 процентов денежного содержания.

3. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

3.2. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:

3.2.1. досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для органа местного самоуправления, самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления;

3.2.2. внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности органа местного самоуправления, самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления;

3.2.3. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

3.2.4. достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных Регламентом работы органа местного самоуправления, самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления, распределением обязанностей, должностной инструкцией;

3.2.5. внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органа местного самоуправления, самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

3.2.6. участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или органа местного самоуправления, самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления, добросовестное и качественное выполнени