Приложение. Положение о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии бюджетного учета, финансируемой за счет средств бюджета городского округа Тейково

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Тейково
от 12.07.2010 N 551

Положение
о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии бюджетного учета, финансируемой за счет средств бюджета городского округа Тейково

С изменениями и дополнениями от:

27 октября, 31 декабря 2010 г., 18 апреля, 18 ноября 2011 г., 16 января, 14, 27 сентября 2012 г., 5 ноября 2013 г., 20 июня 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии бюджетного учета, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета, транспортному и хозяйственному обеспечению органов местного самоуправления и бюджетных учреждений городского округа Тейково (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета, транспортному и хозяйственному обеспечению органов местного самоуправления и бюджетных учреждений городского округа Тейково (далее - работников), повышения заинтересованности их в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимального размера;

- систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к минимальным рекомендуемым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- государственные гарантии оплаты труда;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- учет мнения представительного органа работников.

3. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета, транспортному и хозяйственному обеспечению органов местного самоуправления и бюджетных учреждений городского округа Тейково (далее - учреждение).

3.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, городского округа Тейково и настоящим Положением.

3.2. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

II. Используемые понятия и определения

4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Система оплаты труда работников учреждения - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждения с учетом отраслевой специфики их деятельности.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента по должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, исполняющим свои трудовые обязанности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников учреждения, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

III. Порядок и условия оплаты труда работников

5. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждения основано на принципе, что работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и действующими условиями оплаты труда.

6. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

установления минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 июля 2014 г. - Постановление Администрации городского округа Тейково Ивановской области от 20 июня 2014 г. N 311

См. предыдущую редакцию

7. К выплатам стимулирующего характера работникам, занимающим должности специалистов, относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере:

- руководителю бухгалтерии от 150 до 200 процентов;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному специалисту по информационным технологиям от 100 до 150 процентов;

- руководителю группы учета, ведущему бухгалтеру, ведущему экономисту, системному администратору от 60 до 100 процентов;

- остальным специалистам до 60 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы: (процентов)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

свыше 10 лет 30

Для установления надбавки за выслугу лет засчитывается стаж работы:

- в централизованных бухгалтериях, учреждаемых органами местного самоуправления;

- в муниципальных и государственных учреждениях в должности бухгалтера, экономиста, руководителя отдела, группы учета;

- стаж работы на должностях муниципальной, государственной службы;

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников;

е) иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. К выплатам стимулирующего характера работникам, занимающим должности рабочих, относятся:

а) надбавка за классность водителям автомобилей;

б) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается). Премия водителям выплачивается с учетом установленных надбавок за классность и ненормированный день;

в) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

г) иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.

8.1. Надбавка за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 20 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса;

- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 3 класса.

Порядок присвоения классов водителям и выплаты надбавки за классность устанавливается локальным нормативным актом по учреждению.

8.2. Условия осуществления и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливаются локальными нормативными актами по учреждению. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальными нормативными актами по учреждению.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 июля 2014 г. - Постановление Администрации городского округа Тейково Ивановской области от 20 июня 2014 г. N 311

См. предыдущую редакцию

9. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

а) за выполнение работ различной квалификации;

б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) за работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) за сверхурочную работу;

д) за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе водителям за ненормируемый рабочий день в размере 50 процентов от установленного должностного оклада.

9.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

9.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

9.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) - сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

10. Для начисления выплат компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу используется часовая (дневная) ставка, которая определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 1 июля 2014 г. - Постановление Администрации городского округа Тейково Ивановской области от 20 июня 2014 г. N 311

См. предыдущую редакцию

11. При формировании фондов оплаты труда на содержание рабочих, профессии которых приведены в таблице 2 Приложения к настоящему Положению, сверх сумм средств, направляемых для выплаты ставок (окладов) (по водителям автомобилей с учетом надбавки за классность из расчета 25 процентов оклада и ненормированный рабочий день из расчета 50 процентов), предусматривать средства на выплату (в расчете на год):

а) премий по результатам работы за месяц - в размере 12 ставок (окладов) в год для водителей автомобилей, и в размере 6 ставок (окладов) в год для рабочих;

б) материальной помощи - в размере 2 ставок (окладов) в год.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 1 июля 2014 г. - Постановление Администрации городского округа Тейково Ивановской области от 20 июня 2014 г. N 311

См. предыдущую редакцию

12. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности специалистов, приведенных в Приложении к настоящему Положению, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 9 должностных окладов, в отношении руководителя учреждения - в размере 24 должностных окладов, для главного специалиста по информационным технологиям - в размере 18 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

е) Средства на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет планируются дополнительно, исходя из фактической потребности, согласно утвержденному штатному расписанию".

13. При формировании фонда оплаты труда по подпунктам 11 и 12 предусматриваются ассигнования на оплату замены уходящего в отпуск и компенсационные выплаты.

V. Заключительные положения

14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.

15. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете расходов на соответствующий год на содержание соответствующего учреждения.