Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры и спорта

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2019 г.

Выплаты стимулирующего характера

производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников культуры и спорта состоят из:

- Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы

- выплаты за качество выполняемых работ

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры и спорта

- Премиальные выплаты по итогам выполненной работы

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы включают в себя:

выплаты работникам культуры и спорта в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда, совершенствования социальной защиты работников до 15 процентов оклада (должностного оклада);

Информация об изменениях:

Раздел изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации Пестяковского муниципального района Ивановской области от 9 апреля 2019 г. N 135

См. предыдущую редакцию

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплаты лицам, имеющим почетные звание "Заслуженный работник культуры" - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

2. Выплаты работникам музея Пестяковского муниципального района при наличии второго высшего гуманитарного образования - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры и спорта производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры и спорта на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры и спорта Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры и спорта Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры и спорта системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры и спорта Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных муниципальных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

При начислении надбавки главному бухгалтеру учитывается общий стаж работы в должности бухгалтера.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование работников по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников культуры и спорта, в соответствии с Положением.

При премировании учитывается:

результаты работы учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премиальные выплаты по итогам работы утверждаются руководителем муниципального учреждения культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Пестяковского муниципального района.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений культуры и спорта устанавливаются приказом начальника Отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Пестяковского муниципального района.

- Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, включая выплаты за классность водителям, с учётом мнения представительного органа работников.