Приложение N 1. План мероприятий ("дорожная карта") "сокращение дефицита врачей и средних медицинских работников" в государственных медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 1

Утвержден

приказом

Министерства здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

от 16 августа 2019 г. N 186-П

План
мероприятий ("дорожная карта") "сокращение дефицита врачей и средних медицинских работников" в государственных медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики

Общее описание

1. Целью плана мероприятий (дорожной карты) "Сокращение дефицита врачей и средних медицинских работников" (далее - "дорожная карта") является разработка мероприятий, направленных на повышение укомплектованности медицинских организаций врачами и средним медицинскими работниками (далее - медицинские работники).

2. Реализация "дорожной карты" призвана обеспечить формирование механизмов (условий) привлечения и закрепления медицинских работников, сокращения оттока их из государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.

3. "Дорожная карта" предусматривает мероприятия, которые реализуются в региональных сегментах федеральных проектов, входящих в структуру государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" в 2019 - 2021 годах: федеральный проект "Развитие системы оказания первичной медико-санитарной помощи", федеральный проект "Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями", федеральный проект "Борьба с онкологическими заболеваниями", федеральный проект "Развитие детского здравоохранения, включая создание современной инфраструктуры оказания медицинской помощи детям".

4. Результатом успешной реализации "дорожной карты" является повышение укомплектованности медицинскими работниками медицинских организаций, участвующих в оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, сокращение дефицита врачей и средних медицинских работников участковой службы, врачей-онкологов, врачей, оказывающих медицинскую помощь детям, врачей-специалистов дефицитных специальностей.

"Дорожная карта" содержит три раздела: "Основные направления "дорожной карты", "План-график "дорожной карты" "Сокращение дефицита врачей", План-график "дорожной карты" "Сокращение дефицита средних медицинских работников".

1. Основные направления "дорожной карты"

Основными направлениями "дорожной карты" являются мероприятия, реализация которых направлена на сокращение дефицита медицинских работников:

обеспечение вновь создаваемых медицинских организаций медицинскими кадрами (планирование подготовки и переподготовки, привлечение медицинских работников);

привлечение выпускников образовательных организаций общего образования для дальнейшего обучения по программам целевой подготовки высшего профессионального образования (специалитет и ординатура);

планирование численности приема на обучение в образовательные организации среднего профессионального образования на основе расчета потребности в специалистах со средним медицинским образованием;

планирование численности врачей и фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек;

создание условий для привлечения в медицинские организации медицинских кадров:

- проведение активной профориентационной работы среди выпускников образовательных учреждений;

- предоставление единовременных компенсационных выплат в размере 1 млн руб. врачам по программе "Земский доктор";

- организация стажировок врачей в зарубежные медицинские научные и клинические базы, для повышения их квалификации и освоения новых методов диагностики и лечения;

- предоставление мер социальной поддержки медицинским работникам в рамках исполнения плана мероприятий, в виде частичной оплаты коммунальных расходов;

- формирование в медицинских организациях кадровой политики с учетом внедрения системы аккредитации медицинских специалистов, профессиональных стандартов, развития целевой подготовки;

- включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций показателей, характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками;

- информационное и мониторинговое сопровождение реализации "дорожной карты".