Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка для водителей автомобилей за классность и ненормированный рабочий день;

- по распоряжению работодателя, может устанавливаться персональная надбавка (доплата) за сложность и напряженность в труде в размере до 100% от должностного оклада или устанавливается в фиксированной сумме.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику рассматривается и принимается решением комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, которая руководствуется Порядком работы комиссии по исчислению стажа работы для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в Администрации города Шадринска и структурных подразделениях, и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	(процент)
- от 1 года до 5 лет	10%
- от 5 лет до 10 лет	15%
- от 10 лет до 15 лет	20%
- свыше 15 лет	30%

4.3. В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам включаются периоды замещения:

- должностей муниципальной службы;

- муниципальных должностей;

- государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

- должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

- должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов, водителей легковых автомобилей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, и в совокупности не должны превышать пяти лет.

Указанные периоды включаются в стаж на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику отдела начисляется исходя из его должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При установлении доплаты работнику за совмещение должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику отдела производится на основании распоряжения Администрации города Шадринска, которое принимается на основании протокола заседания комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

4.7. Денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год (далее - премия и единовременное вознаграждение).

4.8. Премия и единовременное вознаграждение выплачивается в процентах к должностному окладу по решению работодателя и определяется из расчета трех должностных окладов в год.

4.9. Выплата премии и единовременного вознаграждения производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания работника за текущий месяц и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года.

4.10. Работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, премия и единовременное вознаграждение выплачивается за время, фактически отработанное работником, в которое не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

4.11. Размер премии и единовременного вознаграждения может быть снижен, либо работник может быть лишен премии и единовременного вознаграждения по итогам работы за месяц в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению работодателя, принятому на основании мотивированного представления начальника отдела или управляющего делами Администрации города Шадринска. Основания и размеры снижения ежемесячной премии устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

4.12. Работникам отдела выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска в размере не более двух должностных окладов в год в соответствии с Положением о выплате материальной помощи муниципальным служащим и работникам Администрации города Шадринска, утвержденным распоряжением Администрации города Шадринска.

4.13. Другие виды поощрения за успехи в работе и материальная помощь могут выплачиваться работнику по основаниям, которые предусмотрены в Коллективном договоре, но в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.14. Выплата материальной помощи и других видов поощрения осуществляется на основании распоряжения Администрации города Шадринска по заявлению работника.

4.15. Ежемесячные надбавки к должностному окладу водителям автомобилей:

- надбавка за классность: водитель I класса - 25%; водитель II класса - 10%;

- надбавка за работу в режиме ненормированного рабочего дня - 50%.