Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, осуществляющего деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района

Приложение
к постановлению администрации района
от 18.11.2019 N 2266

Положение
об условиях оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, осуществляющего деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района
(далее - Положение)

I. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда и единого подхода к определению условий оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, осуществляющего деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района (далее - предприятия), при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия производится за счет собственных средств предприятия и является средством их материального обеспечения и стимулирования их профессиональной деятельности.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера этого предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается согласно приложению к Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера этого предприятия) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия на среднемесячную заработную плату работников предприятия.

1.5. Ежегодно в срок до 10 марта года, следующего за отчетным, предприятие представляет информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в отдел по информатизации и сетевым ресурсам администрации района для размещения в сети Интернет на официальном веб-сайте администрации района.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной на предприятии, кратности к ней, в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, на первое число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор.

Списочная численность работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор (чел.)	Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда
до 200	7,4
201-300	8
301-450	8,4
451-500	9
свыше 501	10

2.2. Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливается трудовым договором на основании служебной записки начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, согласованной с заместителем главы района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству, и устанавливается распоряжением администрации района.

2.3. При изменении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада руководителя предприятия путем внесения изменения в трудовой договор, распоряжение администрации района на основании служебной записки начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства энергетики и строительства, согласованной с заместителем главы района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.

2.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 15% ниже по отношению к должностному окладу руководителя.

2.5. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже по отношению к должностному окладу руководителя.

2.6. При изменении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.

2.7. Изменение должностного оклада руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки рабочего первого разряда.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.2. Оплата труда за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, осуществляется в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации с применением:

районного коэффициента в размере 1,7;

процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере до 50 процентов.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплате стимулирующего характера для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия относятся премиальная выплата по итогам работы за месяц. Нормы, устанавливающие премирование руководителя предприятия и порядок снижения премирования распространяются на исполняющего обязанности руководителя предприятия (исполняющий обязанности руководителя).

4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю предприятия производится с целью поощрения за общие результаты по итогам работы за месяц в размере до 30 процентов (с учетом районного коэффициента в размере 1,7; процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере до 50 процентов) установленного должностного оклада при выполнении в течение месяца, за который производится премирование условий, установленных пунктом 4.3.

4.3. Условия премирования:

бесперебойное оказание жилищно-коммунальных услуг населению и прочим потребителям;

целевое и эффективное использование финансовых ресурсов предприятия;

безаварийная работа предприятия;

отсутствие несчастных случаев на производстве.

4.4. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Критерии снижения премирования от максимального размера премии по итогам работы за месяц:

нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - до 50 процентов;

поступление обоснованных жалоб со стороны населения - до 50 процентов;

рост дебиторской и кредиторской задолженности - до 30 процентов;

наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей, задолженности по заработной плате - до 20 процентов;

наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды - до 10 процентов;

некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, - до 100%;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов района, поручения работодателя - до 100%;

неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан и организаций, а также рассмотрение обращений с нарушением установленных сроков - до 100%;

отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников - до 100%.

4.5. Выплата премии по итогам работы за месяц руководителю предприятия осуществляется на основании распоряжения администрации района по ходатайству, подготовленному муниципальным унитарным предприятием, согласованному отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района и заместителем главы района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству или лицом, его замещающим.

4.6. Премия по итогам работы за месяц заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия осуществляется с целью поощрения за общие результаты по итогам работы за месяц назначается руководителем предприятия приказом предприятия. Предельный размер выплат по итогам работы за месяц составляет 30 процентов установленного должностного оклада.

4.7. Выплата премии руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия по итогам работы за месяц осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяц) согласно табелю учета рабочего времени.