Приложение N 1

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
администрации
города Дзержинска
от 30 января 2020 г. N 249

Перечень
видов выплат стимулирующего характера

1. Для руководителя устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера.

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

Наименование показателя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Достижение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Выполнено	40% ежемесячно
		Не выполнено	0%
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Выполнено	10% ежемесячно
		Не выполнено	0%
Соблюдение сроков сдачи отчетности, мониторингов, в т.ч. промежуточных	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Выполнено	40% ежемесячно
		Не выполнено	0%
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Выполнено	10% ежемесячно
		Не выполнено	0%
	ИТОГО:		до 100%

1.2. За качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

Наименование показателя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Отсутствие	30% ежемесячно
		Наличие	0%
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера)	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Отсутствие превышения уровня соотношения	10% ежемесячно
		Наличие превышения уровня соотношения	0%
Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Отсутствие нарушений	10% ежемесячно
		Наличие нарушений	0%
	ИТОГО:		до 50%

1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование показателя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Продолжительность общего трудового стажа	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 8 лет	10% ежемесячно
		от 8 до 13 лет	15% ежемесячно
		от 13 до 18 лет	20% ежемесячно
		от 18 до 23 лет	25% ежемесячно
		свыше 23 лет	30% ежемесячно
ИТОГО:			до 30%

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Для заместителей руководителя устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

2.1. за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности, установленных руководителем учреждения;

2.2. за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности, установленных руководителем учреждения;

2.3. за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование показателя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Продолжительность общего трудового стажа	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 8 лет	10% ежемесячно
		от 8 до 13 лет	15% ежемесячно
		от 13 до 18 лет	20% ежемесячно
		от 18 до 23 лет	25% ежемесячно
		свыше 23 лет	30% ежемесячно
ИТОГО:			до 30%

2.4. премиальные выплаты по итогам работы до 100% от должностного оклада.

3. Для остальных работников устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

3.1. за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада;

3.2. за качество выполняемых работ до 100% от должностного оклада;

3.3. за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование показателя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Продолжительность общего трудового стажа	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 1 до 5 лет	10% ежемесячно
		от 5 до 10 лет	20% ежемесячно
		от 10 до 15 лет	30% ежемесячно
		свыше 15 лет	40% ежемесячно
ИТОГО:			до 40%

3.4. премиальные выплаты по итогам работы до 100% от должностного оклада.